1. Home
  2. Teknik

Uji Validitas Karakteristik Pekerjaan

5.2.2.2. Uji Validitas Karakteristik Pekerjaan

Sebelum dilakukan uji validitas, data persepsi responden terhadap setiap atribut untuk masing-masing karakteristik pekerjaan perlu dikelompokkan terlebih dahulu. Adapun nomor dari skala Likert yang digunakan antara lain: 6. Jawaban sangat baik diberi bobot 5 7. Jawaban baik diberi bobot 4 8. Jawaban cukup diberi bobot 3 9. Jawaban buruk diberi bobot 2 10. Jawaban sangat buruk diberi bobot 1 Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun langkah-langkah pengujian untuk karakteristik pekerjaan adalah sebagai berikut : 5. Ho : Kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. H 1 : Kuesioner bukan merupakan instrumen yang valid. 6. Taraf signifikan yang dipilih α = 0,05 Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0,05 dan N = 100 adalah r tabel = 0,195 7. Perhitungan r hitung : [ ] [ ] 2 2 2 2 . ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ − − − = Y Y N X X N Y X XY N r Universitas Sumatera Utara [ ] [ ] 2927521 29947 100 . 131044 1346 100 1711 362 6311 100 − − − = r 758 . = r Hasil perhitungan validitas karakteristik pekerjaan untuk 100 responden dapat dilihat pada Tabel 5.7. Tabel 5.7. Hasil Perhitungan Validitas Karakteristik Pekerjaan Atribut N Σ X Σ Y Σ X 2 Σ Y 2 Σ XY Hasil Variasi ketrampilan 100 362 1711 1346 29947 6311 0.758 Indentitas Tugas 100 347 1711 1249 29947 6072 0.776 Signifikansi Tugas 100 347 1711 1249 29947 6065 0.736 Autonomi 100 328 1711 1116 29947 5753 0.858 Umpan Balik Pekerjaan 100 327 1711 1115 29947 5746 0.862 Keterangan : N : Jumlah Sampel ΣX : Jumlah bobot tiap atribut ΣY : Jumlah bobot atribut Karakteristik Pekerjaan 8. Kesimpulan : Karena r hitung r tabel maka Ho diterima, berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. Hasil pengujian Validitas atribut Karakteristik pekerjaan dapat dilihat pada Tabel 5.8. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.8. Hasil Pengujian Validitas Atribut Karakteristik Pekerjaan Atribut r hitung r tabel Keterangan Variasi ketrampilan 0.758 0.195 data valid Indentitas Tugas 0.776 0.195 data valid Signifikansi Tugas 0.736 0.195 data valid Autonomi 0.858 0.195 data valid Umpan Balik Pekerjaan 0.862 0.195 data valid

5.2.2.3. Uji Validitas Karakteristik Organisasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu

25 212 226

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

18 88 128

Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Bah Lias Research Station Simalungun

3 85 151

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Akuntan Publik Syamsul Bahri TRB Dan Rekan

0 38 108

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Polonia Medan

7 101 152

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pertamina RU IV Cilacap (Persero).

0 5 18

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MANUNGGAL WIRATAMA MEDAN.

1 4 11

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

0 0 18

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

1 2 10

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KUD DI KABUPATEN BANYUMAS)

0 1 16