Tabel 5.14. Hasil Pengujian Validitas Atribut Kepuasan Kerja Atribut
r
hitung
r
tabel
Keterangan
Perasaan Pegawai Terhadap Pekerjaan 1
0,195 data valid
5.2.2.2 Uji Reliabilitas
Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan rumus korelasi Spearman-Brown koefisien korelasi tata jenjang. Adapun perhitungan untuk
uji reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 5.15.
Tabel 5.15. Perhitungan untuk Uji Reliabilitas Variabel
BOBOT X
BOBOT Y
RANKING X
RANKING Y
D D
2
Karakteristik Individu 409
1650 1
2 1
1 Karakteristik Pekerjaan
362 1711
2 1
1 1
Karakteristik Organisasi 338
1003 3
3 Motivasi Kerja
288 892
5 4
1 1
Kepuasan Kerja 328
328 4
5 1
TOTAL 3
Langkah-langkah Pengujian : 1.
Ho : Kuisioner merupakan instrumen yang reliable dan dapat dipergunakan dalam pengumpulan data.
H
1
: Kuisioner bukan merupakan instrumen yang reliable. 2.
Taraf signifikan yang dipilih α = 0.05
Universitas Sumatera Utara
Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0,05 dan N = 100 adalah r
tabel
= 0,195
3. Perhitungan r :
82 ,
1 100
100 3
6 1
1 6
1
2 2
2
= −
× −
= −
− =
∑
N N
D rho
Kemudian dari angka korelasi Spearman tersebut akan dicari koefisien realibilitas sebagai berikut:
r =
rho rho
+ ×
1 2
=
82 ,
1 82
, 2
+ ×
= 0,90
Untuk menarik kesimpulannya, nilai r
hitung
ini dibandingkan dengan nilai kritik dari product moment
4. Kesimpulan :
Karena nilai r
hitung
r
tabel
0,90 0.195 maka Ho diterima. Artinya kuesioner merupakan instrumen yang reliabel tingkat reliabilitasnya tinggi dan dapat
dipergunakan.
Universitas Sumatera Utara
5.2.3. Struktural Equation Modeling untuk melihat hubungan Kausalitas Data Secara Langsung dan Tidak Langsung
5.2.3.1. Pengembangan Model Berdasarkan Teori
Dari hasil pengumpulan data kuisioner terdapat 5 variabel yang akan diteliti, adapun variabel tersebut meliputi:
1. Karakteristik Individu 2. Karakteristik Pekerjaan
3. Karakteristik Organisasi 4. Motivasi Kerja
5. Kepuasan Kerja Dari kelima variabel diatas disimpulkan bahwa terdapat 3 variabel
eksogenus Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi dan 2 variabel endogenus Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja,
dimana 1 variabel endogenus sebagai variabel perantara yaitu Motivasi Kerja.
5.2.3.2. Menyusun Diagram Jalur
