signifikan 5 berarti C.R = 3,353 1,96 yang menandakan motivasi kerja mempunyai pengaruh total terhadap kepuasan kerja.
5. Hasil estimasi hubungan pengaruh total antara Karakteristik Organisasi
dengan Kepuasan Kerja sebesar 2,306. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 2,306 1,96 yang menandakan
karakteristik organisasi mempunyai pengaruh total terhadap kepuasan kerja.
6. Hasil estimasi hubungan pengaruh total antara Karakteristik Individu
dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,051. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 0,051 1,96 yang menandakan
karakteristik individu tidak mempunyai pengaruh total terhadap kepuasan kerja.
7. Hasil estimasi hubungan pengaruh total antara Karakteristik Pekerjaan
dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,029. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 0,029 1,96 yang menandakan
karakteristik pekerjaan tidak mempunyai pengaruh total terhadap kepuasan kerja.
6.1.2. Analisis Pengaruh Langsung Dari Variabel
Dari hasil pengolahan data yang terdapat pada Tabel 5.30. maka diperoleh: 1.
Hasil estimasi hubungan Pengaruh Langsung antara Karakteristik Organisasi dengan Motivasi Kerja sebesar 1,310. Uji signifikansi koefisien
ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 1,310 1,96 yang
Universitas Sumatera Utara
menandakan karakteristik organisasi tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja.
2. Hasil estimasi hubungan Pengaruh Langsung antara Karakteristik Individu
dengan Motivasi Kerja sebesar -0,177. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = -0,177 1,96 yang menandakan
karakteristik individu tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja.
3. Hasil estimasi hubungan Pengaruh Langsung antara Karakteristik
Pekerjaan dengan Motivasi Kerja sebesar -0,392. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = -0,392 1,96 yang
menandakan karakteristik pekerjaan tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja.
4. Hasil estimasi hubungan Pengaruh Langsung antara Motivasi Kerja
dengan Kepuasan Kerja sebesar 3,353. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 3,353 1,96 yang menandakan
motivasi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. 5.
Hasil estimasi hubungan Pengaruh Langsung antara Karakteristik Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebesar -2,085. Uji signifikansi
koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = -2,085 1,96 yang menandakan karakteristik organisasi tidak mempunyai pengaruh langsung
terhadap kepuasan kerja. 6.
Hasil estimasi hubungan Pengaruh Langsung antara Karakteristik Individu dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,644. Uji signifikansi koefisien ini
Universitas Sumatera Utara
dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 0,644 1,96 yang menandakan karakteristik individu tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja. 7.
Hasil estimasi hubungan Pengaruh Langsung antara Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja sebesar 1.344. Uji signifikansi koefisien
ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 1.310 1,96 yang menandakan karakteristik organisasi tidak mempunyai pengaruh total
terhadap motivasi kerja.
6.1.3. Analisis Pengaruh Tidak Langsung Dari Variabel
