dibuktikan dengan pencapaian target produksi tiang yang selalu tertunda setiap harinya, sedangkan target yang ditentukan perusahaan sudah ada. Rendahnya
motivasi kerja karyawan perusahaan disebabkan karena tidak adanya pemberian promosi jabatan kepada karyawan yang berprestasi seperti peningkatan status
kepegawaian dari harian menjadi pegawai kontrak atau tetap, harapan yang diinginkan karyawan seperti pemberlakuan gaji di hari libur belum terlaksana,
serta sarana dan prasarana pendukung seperti kendaraan transportasi karyawan belum ada.
Adapun masalah yang diteliti dari perusahaan adalah rendahnya motivasi kerja karyawan yang dipengaruhi dari segi karakteristik individu, karakteristik
pekerjaan, karakteristik organisasi serta kepuasan kerja, dengan masalah yang ada inilah peneliti menggangkat judul penelitian ini untuk melihat pengaruh dari
keempat karakteristik yang menyebabkan rendahnya motivasi kerja karyawan. Setelah dilakukannya penelitian ini perusahaan dapat mengambil kebijakan untuk
memperbaiki karakteristik apa saja yang mempengaruhi rendahnya motivasi kerja di perusahaan.
1.2. Rumusan Permasalahan.
Beberapa permasalahan diatas akan dirumuskan dengan metode Struktural Equation Modeling SEM, dimana metode ini akan menyelesaikan masalah
multivariat secara bersamaan dengan menganalisa model struktural dan model pengukuran. Berdasarkan studi literatur dan studi lapangan yang telah dilakukan,
maka rumusan permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah:
Universitas Sumatera Utara
1. Apakah ada pengaruh dari indikator-indikator tiap variabel yang terkait
terhadap variabel karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi, serta kepuasan kerja terhadap motivasi kerja?
2. Indikator-indikator mana saja diantara semua indikator tiap variabel terkait
yang berpengaruh terhadap karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi, serta kepuasan kerja?
3. Apakah ada pengaruh dari faktor karakteristik individu, karakteristik
pekerjaan, karakteristik organisasi, serta kepuasan kerja terhadap motivasi kerja?
4. Faktor- faktor mana saja diantara semua faktor yang berpengaruh terhadap
motivasi kerja?
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini antara lain: 1.
Untuk mengetahui Pengaruh karakteristik individu, pekerjaan dan organisasi terhadap kepuasan kerja.
2. Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, pekerjaan dan
organisasi terhadap motivasi kerja. 3.
Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. 4.
Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, pekerjaan dan organisasi serta kepuasan kerja karyawan terhadap motivasi kerja.
Universitas Sumatera Utara
1.4. Manfaat Penelitian
Dengan adanya penelitian ini diharapkan akan memberikan kontribusi yang bernilai baik bagi perusahaan maupun bagi peneliti sendiri. Adapun manfaat
yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah : 1.
Pihak perusahaan a.
Pihak perusahaan dapat memperhatikan faktor karakteristik individu, pekerjaan dan organisasi untuk meningkatkan motivasi kerja.
b. Pihak perusahaan dapat memperhatikan bahwa faktor kepuasan kerja
merupakan kunci utama untuk meningkatkan motivasi kerja. c.
Sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.
2. Pihak peneliti
a. Sebagai bahan referensi bagi peneliti lain untuk mengembangkan ilmu
lebih lanjut. b.
Sebagai bahan kajian ilmiah dari teori-teori yang sudah pernah didapat dan mengaplikasikannya secara empiris kepada perusahaan yang ingin diteliti.
1.5. Batasan dan Asumsi Penelitian
