1. Home
  2. Teknik

Analisis Pengaruh Total Dari Variabel

BAB VI ANALISIS PEMECAHAN MASALAH

6.1. Analisis

6.1.1. Analisis Pengaruh Total Dari Variabel

Dari hasil pengolahan data yang terdapat pada Tabel 5.29. maka diperoleh: 1. Hasil estimasi pengaruh total antara Karakteristik Organisasi dengan Motivasi Kerja sebesar 1,310. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 1,310 1,96 yang menandakan karakteristik organisasi tidak mempunyai pengaruh total terhadap motivasi kerja. 2. Hasil estimasi hubungan pengaruh total antara Karakteristik Individu dengan Motivasi Kerja sebesar -0,177. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = -0,177 1,96 yang menandakan karakteristik individu tidak mempunyai pengaruh total terhadap motivasi kerja. 3. Hasil estimasi hubungan pengaruh total antara Karakteristik Pekerjaan dengan Motivasi Kerja sebesar -0,392. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = -0,392 1,96 yang menandakan karakteristik pekerjaan tidak mempunyai pengaruh total terhadap motivasi kerja. 4. Hasil estimasi hubungan pengaruh total antara Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebesar 3,353. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf Universitas Sumatera Utara signifikan 5 berarti C.R = 3,353 1,96 yang menandakan motivasi kerja mempunyai pengaruh total terhadap kepuasan kerja. 5. Hasil estimasi hubungan pengaruh total antara Karakteristik Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebesar 2,306. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 2,306 1,96 yang menandakan karakteristik organisasi mempunyai pengaruh total terhadap kepuasan kerja. 6. Hasil estimasi hubungan pengaruh total antara Karakteristik Individu dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,051. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 0,051 1,96 yang menandakan karakteristik individu tidak mempunyai pengaruh total terhadap kepuasan kerja. 7. Hasil estimasi hubungan pengaruh total antara Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,029. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti C.R = 0,029 1,96 yang menandakan karakteristik pekerjaan tidak mempunyai pengaruh total terhadap kepuasan kerja.

6.1.2. Analisis Pengaruh Langsung Dari Variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu

25 212 226

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

18 88 128

Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Bah Lias Research Station Simalungun

3 85 151

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Akuntan Publik Syamsul Bahri TRB Dan Rekan

0 38 108

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Polonia Medan

7 101 152

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pertamina RU IV Cilacap (Persero).

0 5 18

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MANUNGGAL WIRATAMA MEDAN.

1 4 11

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

0 0 18

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

1 2 10

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KUD DI KABUPATEN BANYUMAS)

0 1 16