2. Variabel Endogen Y, adalah variabel laten construct yang terdiri dari 2 variabel yaitu :
a. Motivasi Kerja yang diukur melalui 3 indikator yaitu: Y
1.1.
= Nilai Prestasi Karyawan Y
1.2.
= Sarana dan Prasarana Pendukung Y
1.3.
= Harapan yang Diinginkan Karyawan b. Kepuasan Kerja yang diukur melalui 1 indikator yaitu:
Y
2.1.
= Perasaan Karyawan Terhadap Pekerjaan
2. Operasional Variabel
Operasional variabel adalah tahap awal perancangan kuisioner tertutup, karena tahap inilah dibentuk pertanyaan-pertanyaan variabel manifestindikator
yang mengukur setiap variabel laten dengan pilihan skala pengukurannya. Berdasarkan teori terkait, maka operasional variabel dalam penelitian ini
dirancang sesuai dengan klasifikasi variabel yang sudah ditentukan. Skala pengukuran dalam penelitian SEM menggunakan skala likert, dimana skala likert
merupakan data ordinal yaitu data memiliki kategori-kategori berurutan. Adapun perancangan dari operasional variabel pada penelitian ini dapat dilihat pada Tabel
5.3
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.3. Perancangan Kuisioner Tertutup dari Penelitian Judul Penelitian
Variabel Indikator
Sub Indikator Kuisioner
Pengaruh Karakteristik
Individu, Pekerjaan dan
Organisasi serta Kepuasan Kerja
untuk Meningkatkan
Motivasi Kerja Karyawan di PT
Sumbetri Megah
Karakteristik Individu
Kemampuan Harapan dari perusahaan
Kemampuan yang saya miliki sesuai dengan harapan yang dinginkan perusahaan
Nilai Harapan dari perusahaan
Nilai yang saya miliki sesuai dengan yang diinginkan perusahaan
Sikap Harapan dari perusahaan
Sikap yang saya miliki sesuai dengan dengan harapan yang diinginkan perusahaan
Minat Harapan dari perusahaan
Minat yang saya miliki sesuai dengan harapan yang diinginkan perusahaan.
Karakteristik Pekerjaan
Variasi Ketrampilan
Tuntutan dari perusahaan Variasi ketrampilan yang diberikan
perusahaan sudah sesuai dengan harapan Identitas Tugas
Tuntutan dari perusahaan Indentitas tugas yang diberikan perusahaan
sudah sesuai dengan harapan Signifikansi Tugas
Tuntutan dari perusahaan Signifikansi tugas yang diberikan perusahaan
sudah sesuai dengan harapan Atonomi
Tuntutan dari perusahaan Autonomi yang yang diberikan perusahaan
sudah sesuai dengan harapan
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.3. Perancangan Kuisioner Tertutup dari Penelitian Lanjutan Judul Penelitian
Variabel Indikator
Sub Indikator Kuisioner
Umpan Balik Pekerjaan Tuntutan dari perusahaan
Umpan balik pekerjaan yang yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan harapan
Karakteristik Organisasi
Komitmen Organisasi Kebijakan dari perusahaan
Komitmen organisasi yang diterapkan perusahaan sudah terlaksana dengan baik
Hubungan Rekan Kerja dan Lingkungan Kerja
Kebijakan dari perusahaan Hubungan rekan kerja dan lingkungan kerja
perusahaan sudah terlaksana dengan baik Hubungan Atasan dengan
Bawahan Kebijakan dari perusahaan
Hubungan atasan dengan bawahan terkoordinasi dengan baik
Motivasi Kerja
Nilai Prestasi Karyawan Keinginan dari karyawan
Nilai prestasi yang kita peroleh dihargai dengan baik oleh perusahaan
Sarana dan Prasarana Pendukung
Keinginan dari karyawan Sarana dan prasarana yang diberikan
perusahaan telah terpenuhi dengan maksimal Harapan yang Diinginkan
Karyawan Keinginan dari karyawan
Harapan yang kita inginkan sudah terpenuhi dengan maksimal
Kepuasan Kerja
Perasaaan Karyawan Terhadap Pekerjaan
Keinginan dari karyawan Perasaaan saya terhadap pekerjaan yang
diberikan perusahaan sudah terpenuhitercapai
Universitas Sumatera Utara
5.1.4. Rekapitulasi Kuisioner Tertutup
