1. Home
  2. Teknik

Uji Validitas Karakteristik Organisasi

Tabel 5.8. Hasil Pengujian Validitas Atribut Karakteristik Pekerjaan Atribut r hitung r tabel Keterangan Variasi ketrampilan 0.758 0.195 data valid Indentitas Tugas 0.776 0.195 data valid Signifikansi Tugas 0.736 0.195 data valid Autonomi 0.858 0.195 data valid Umpan Balik Pekerjaan 0.862 0.195 data valid

5.2.2.3. Uji Validitas Karakteristik Organisasi

Sebelum dilakukan uji validitas, data persepsi responden terhadap setiap atribut untuk masing-masing karakteristik organisasi perlu dikelompokkan terlebih dahulu. Adapun nomor dari skala Likert yang digunakan antara lain: 1. Jawaban sangat baik diberi bobot 5 2. Jawaban baik diberi bobot 4 3. Jawaban cukup diberi bobot 3 4. Jawaban buruk diberi bobot 2 5. Jawaban sangat buruk diberi bobot 1 Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun langkah-langkah pengujian untuk karakteristik organisasi adalah sebagai berikut : 6. Ho : Kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. H 1 : Kuesioner bukan merupakan instrumen yang valid. Universitas Sumatera Utara 7. Taraf signifikan yang dipilih α = 0,05 8. Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0,05 dan N = 100 adalah r tabel =0.195 Perhitungan r hitung : [ ] [ ] 2 2 2 2 . ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ − − − = Y Y N X X N Y X XY N r [ ] [ ] 1006009 10299 100 . 114244 1190 100 1003 338 3475 100 − − − = r 796 . = r Hasil perhitungan validitas karakteristik organisasi untuk 100 responden dapat dilihat pada Tabel 5.9. Tabel 5.9. Hasil Perhitungan Validitas Karakteristik Organisasi Atribut N Σ X Σ Y Σ X 2 Σ Y 2 Σ XY Hasil Komitmen Orgnisasi 100 338 1003 1190 10299 3475 0.796 Hubungan Rekan Kerja 100 340 1003 1190 10299 3474 0.708 Atasan Terhadap bawahan 100 325 1003 1115 10299 3350 0.762 Keterangan : N : Jumlah Sampel ΣX : Jumlah bobot tiap atribut ΣY : Jumlah bobot atribut Karakteristik Organisasi 9. Kesimpulan : Karena r hitung r tabel maka Ho diterima, berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. Hasil pengujian Validitas atribut Karakteristik organisasi dapat dilihat pada Tabel 5.10. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.10. Hasil Pengujian Validitas Atribut Karakteristik Organisasi Atribut r hitung r tabel Keterangan Komitmen Organisasi 0.796 0.195 data valid Hubungan Rekan Kerja 0.708 0.195 data valid Atasan Terhadap bawahan 0.762 0.195 data valid

5.2.2.4. Uji Validitas Motivasi Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu

25 212 226

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

18 88 128

Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Bah Lias Research Station Simalungun

3 85 151

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Akuntan Publik Syamsul Bahri TRB Dan Rekan

0 38 108

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Polonia Medan

7 101 152

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pertamina RU IV Cilacap (Persero).

0 5 18

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MANUNGGAL WIRATAMA MEDAN.

1 4 11

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

0 0 18

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

1 2 10

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KUD DI KABUPATEN BANYUMAS)

0 1 16