Kinerja Karyawan Bank Muamalat Cabang Ciledug Data Karyawan Bank Muamalat Cabang Ciledug

Bank Muamalat Cabang Ciledug dengan tingkat usia kerja produktif di perusahaan lebih dominan . Tabel 3.3 Lama Kerja Keterangan Jumlah Presentase 1. 1 tahun 2. 1 tahun 8 22 27 73 Jumlah 30 100 Sumber: Data Kuesioner Dari tabel 3.3 dapat diketahui bahwa karyawan dengan lama bekerja kurang dari 1 tahun hanya 8 orang dengan presentase 27. Sedangkan karyawan dengan lama kerja lebih dari 1 tahun lebih dominan, yaitu 22 orang dengan presentase 73 . Tabel 3.4 Pendidikan Pendidikan Jumlah Presentase 1. SMA 2. S1 3. S2 8 20 2 27 67 6 Jumlah 30 100 Sumber: Data Kuesioner Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa karyawan dengan lulusan terakhir SMA berjumlah 8 orang dengan presentase 27. Sedangkan karyawan dengan pendidikan sarjana lebih dominan yaitu 20 orang dengan presentase 67. Karyawan dengan jenjang pendidikan magister berjumlah 2 orang dengan presentase 6 . 64

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Olah Data Statistik

1. Uji Statistik

a. Uji Normalitas Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah dalam sebuah data model regresi, variabel dependen dan variabel independen atau keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah distribusi data normal atau mendekati normal. Gambar 4.1 Sumber: Data Olahan Berdasarkan gambar 4.1 memperlihatkan bahwa hubungan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja kerja menunjukan pola distribusi secara normal dimana data barbatang berada dibawah kurve, ini menunjukan bahwa model regresi telah memenuhi asumsi normalitas. Tabel 4.1 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 30 Normal Parametersa,b Mean ,0000000 Std. Deviation 4,64232463 Most Extreme Differences Absolute ,154 Positive ,127 Negative -,154 Kolmogorov-Smirnov Z ,845 Asymp. Sig. 2-tailed ,473 a Test distribution is Normal. b Calculated from data. Sumber: Data Olahan Berdasarkan tabel 4.1 di atas, Asymp. Sig. 2-tailed lebih dari 0.05 maka data dapat dikatakan normal, namun apabila nilai nya kurang dari 0.05 maka data berdistribusi tidak normal. Uji Normalitas dengan model Kolmogorov-Smirnov Test dimaksudkan untuk mendukung atau membuktikan hasil uji normalitas grafik agar data dapat dibuktikan secara akurat. b. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilaksanakan dengan menggunakan Person Correlation. Pedoman suatu model yang dikatakan valid jika memiliki nilai r-hitung diatas r-tabel 0,361. Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Kepemimpinan Butir Pernyataan r hitung r table Keterangan Butir 1 0,538 0,361 Valid Butir 2 0,669 0,361 Valid Butir 3 0,459 0,361 Valid Butir 4 0,434 0,361 Valid Butir 5 0,395 0,361 Valid Butir 6 0,368 0,361 Valid Butir 7 0,442 0,361 Valid Butir 8 0,351 0,361 Tidak Valid Butir 9 0,351 0,361 Tidak Valid Butir 10 0,401 0,361 Valid Butir 11 0,308 0,361 Tidak Valid Butir 12 0,432 0,361 Valid Butir 13 0,382 0,361 Valid Butir 14 0,148 0,361 Tidak Valid Butir 15 0,548 0,361 Valid Butir 16 0,600 0,361 Valid Butir 17 0,645 0,361 Valid Butir 18 0,668 0,361 Valid Butir 19 0,292 0,361 Tidak Valid Butir 20 0,572 0,361 Valid Butir 21 0,491 0,361 Valid Butir 22 0,707 0,361 Valid Butir 23 0,385 0,361 Valid Butir 24 0,386 0,361 Valid Butir 25 0,464 0,361 Valid Butir 26 0,279 0,361 Tidak Valid Sumber: Data Olahan Dari tabel di atas diketahui bahwa terdapat 24 butir pernyataan yang valid dikarenakan r hitung lebih besar dari r tabel. Sedangkan 8 butir pernyataan dinyatakan gugur karena r hitung kurang dari r tabel. Aitem-aitem pernyataan valid dan gugur tersaji dalam rangkuman tabel berikut ini: Tabel 4.3 Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Kepemimpinan No Dimensi Nomor Aitem Jumlah Total Valid Gugur Valid Gugur 1 Direktif 1,2,3,4,5,6,7 8 7 1 8 2 Supportive 10,12,13,15,16 9,11,14 5 3 8 3 Partisipatif 17,18,20,21,22,23,24 19 7 1 8 4 Kepemimpinan berorientasi prestasi 25,27,29,30,31 26,28,32 5 3 8 T o t a l 24 8 32 Sumber: Data Olahan Butir Pernyataan r hitung r table Keterangan Butir 27 0,513 0,361 Valid Butir 28 0,164 0,361 Tidak Valid Butir 29 0,376 0,361 Valid Butir 30 0,414 0,361 Valid Butir 31 0,581 0,361 Valid Butir 32 0,200 0,361 Tidak Valid

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Utama Medan

1 59 67

Rancang bangun sistem informasi kepegawaian studi kasus: Bank Muamalat Indonesia

3 52 289

Peran manajemen personalia dalam pengembangan karir karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. ( studi di Bank Muamalat Indonesia (BMI) Cabang Kendari)

7 187 491

Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Syariah Selama Dan Setelah Krisis Ekonomi Global 2008 (Studi Pada Bank Muamalat Indonesia Dan Bank Syariah Mandiri Tbk)

0 3 116

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG KUPANG

0 10 81

PENDAHULUAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta).

0 4 9

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA TBK CABANG LAMPUNG

0 0 2

PENGARUH PENERAPAN KONSEP SPIRITUAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG PALANGKA RAYA

0 0 33

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta

0 0 15

ANALISIS PEMBIAYAAN IB MUAMALAT MULTIGUNA PADA SKIM MURABAHAH DI BANK MUAMALAT INDONESIA (BMI) CABANG PEMBANTU SALATIGA TUGAS AKHIR - ANALISIS PEMBIAYAAN IB MUAMALAT MULTIGUNA PADA SKIM MURABAHAH DI BANK MUAMALAT INDONESIA (BMI) CABANG PEMBANTU SALATIGA -

0 0 80