responden yang merupakan karyawan Bank Muamalat Cabang Ciledug lebih dominan memberikan jawaban setuju terhadap aitem-aitem
pernyataan yang mengarah kepada pernyataan kepemimpinan demokratis.
B. Saran
Berdasarkan penelitian
yang telah
dilakukan, maka
penulis mengemukakan beberapa saran sebagai berikut:
a. Bagi Bank Muamalat Cabang Ciledug - Kepemimpinan memiliki pengaruh yang besar terhadap peningkatan
kinerja karyawan, maka dari itu diharapkan kepada pimpinan untuk tetap menjalin interaksi dengan karyawan agar semakin tercipta suasana
kerja yang menyenangkan guna meningkatkan kinerja. - Mengingat pentingnya proses kepemimpinan dalam sebuah perusahaan,
disarankan untuk mempertimbangkan kesejahteraan karyawan dalam rangka pembuatan kebijakan-kebijakan untuk memajukan perusahaan.
b. Bagi Pihak Lain: Pada penelitian ini ditemukan faktor penentu peningkatan kinerja
lainnya sebesar 15,4 , maka untuk penelitian selanjutnya diharapkan mengikutsertakan faktor-faktor tersebut.
DAFTAR PUSTAKA
Abi, Sujak. Kepemimpinan Manajer: Eksistensinya dalam Perilaku Organisasi ed. 1 cet.1. Jakarta: Rajawali. 1990.
Arifin, Zainul. Dasar-dasar Manajemen Syariah. Jakarta: Alfabeta. 2002. Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta. 1998. Blanchard, dan Harsey. Manajemen Perilaku Organisasi, Pendayagunaan Sumber
Daya Manusia edisi 4. Jakarta: Erlangga. 2007. Bungin, Burhan. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana. 2009.
Gomez, Faustino Cardoso. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset. 2001.
Hadi. Metodologi Research. Yogyakarta: Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada. 1989.
Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty. 2008.
Handoko, T. Hani. Manajemen. Yogyakarta: BPFE. 2003. Hayati, Murdiyah, dan Suhendra. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
UIN Jakarta Press. 2005. Henry, Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi III. Yogyakarta: STIE
YKPN. 2004. Husni, Thoyar. Jurnal Kajian Agama dan Filsafat.
Suksesi Khulafaur Rasyidin. Vol. 1 No. 1 Tahun 2001.
Kartono, Kartini, Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers. 2008. Kartono, Kartini. Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan Industri.
Jakarta: PPN press. 2002. Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. 2007. Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya. 2004 Mangkunegara. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. 2006.
Pamudji. Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia. Jakarta: CV. Bumi Aksara. 2001.
Priyatno, Dwi. Mandiri Belajar SPSS untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Jakarta: PT. MediaKom. 2008.
Sagala, Ella Jauvani, dan Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada. 2009
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2011. Siagian, P. Sondang.
Kepemimpinan Teori dan Pengembangannya. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka. 1999.
Siagian, P. Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Bumi Aksara. 2006.
Soedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. 2001.
Sugiyono, Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta. 2009.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. 2009. Sugiyono. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. 2007.
Tasmara, Toto. Spiritual Centered Leadership Kepemimpinan Berbasis Spiritual Cet. I. Jakarta: Gema Insani. 2006.
Thoha, Miftah. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. 2010.
Torang, Syamsir.
Organisasi dan Manajemen Perilaku, Struktur, Budaya, dan Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta. 2013.
Umar Husain. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Rajawali Pers.
2009. Veithzal, Riva’i. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada. 2004.
