Reliabilitas Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur

49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Pelaksaan Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada tanggal 18 April 2015. Penelitian ini dilakukan di PT. K-24 Indoensia, karena PT. K-24 Indonesia adalah perusahaan yang mendukung spiritualitas di tempat kerja, sehingga memenuhi karakteristik sebagai organisasi spiritual. PT. K-24 Indonesia adalah perusahaan waralaba Apotek K-24 yang pertama kali didirikan oleh dr. Gideon Hartono dan drg. Inge Santoso pada 24 Oktober 2002. Gerai pertamanya berada di Jalan Magelang, Yogyakarta dan saat ini jumlahnya sudah mencapai lebih dari 343 gerai yang tersebar dari Pulau Sumatra hingga Papua website www.apotek- k24.com. PT. K-.24 Indonesia memiliki visi untuk menjadi pemimpin pasar – apotek klinik terpadu – di seluruh Indonesia melalui jaringan waralaba. Sementara itu, salah satu misi perusahaan adalah untuk menjadi berkat dan manfaat lebih bagi masyarakat, karyawan, pemilik dan pemegang saham. Visi dan misi PT. K-.24 Indonesia menunjukkan bahwa PT. K-.24 Indonesia memiliki karakteristik kesadaran akan tujuan yang kuat. Sementara itu, karakteristik praktik kerja yang manusiawi tampak dari adanya jaminan keamanan kerja, hak kerja, dan juga tidak adanya perbedaan gaji pada karyawan yang berstatus karyawan kontrak. Budaya organisasi utama yang sejak lama ada di PT. K-24 Indonesia antara lain kekeluargaan, learning by doing atau belajar dan tidak takut gagal, serta all out atau militan. Budaya organisasi yang telah lama ada ini kemudian dirangkum menjadi nilai organisasi yang mengakomodir budaya organisasi tersebut. Nilai organisasi yang ada di PT. K-24 Indonesia adalah “PASTI Peduli”, yang berasal dari akronim kata Profesional, Antusias, Integritas, Teamwork, Inovatif, dan Peduli. Awalnya, PT. K-24 Indonesia belum memiliki nilai komunikasi pribadi dengan drg. Inge Santoso, 9 Februari 2015. Budaya dan nilai organisasi ini menunjukkan bahwa PT. K-24 Indonesia memiliki kriteria kepercayaan dan respek serta toleransi bagi ekspresi karyawan. Selain nilai tersebut, drg. Inge Santoso juga menyatakan bahwa karyawan PT. K-24 Indonesia haruslah karyawan yang memiliki panggilan dari dalam diri untuk bekerja di bidang kesehatan. Hal ini dikarenakan bekerja di PT. K-24 Indonesia yang bergerak di bidang kesehatan memiliki makna yang berbeda dengan perusahaan yang bergerak di bidang lain. Karyawan yang bekerja di PT. K-24 Indonesia haruslah karyawan yang menyadari bahwa perusahaan memiliki arah ke kesehatan masyarakat. Sehingga, karyawan yang bekerja di PT. K-24 Indonesia haruslah mengejar makna dalam bidang kesehatan juga. Hal ini menunjukkan bahwa PT. K-24 Indonesia berfokus terhadap pengembangan individu.