Pelaksaan Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
penelitian membandingkan antara pengukuran teoretis dan pengukuran empiris. Hasil deskripsi data penelitian adalah sebagai berikut :
Tabel 10 Hasil Pengukuran Deskriptif Variabel
Berdasar hasil pengukuran deskriptif, mean empiris seluruh variabel lebih besar daripada mean teoretis. Hasil ini menunjukkan bahwa subjek
memiliki tingkat meaningful work, sense of community, alignment with organizational values,
dan employee engagement yang tinggi. Hasil ini juga didukung dengan hasil uji T yang dilakukan peneliti untuk
membandingkan mean empiris dan mean teoretis pada seluruh variabel. Hasil uji T sebagai berikut :
Pengukuran Teoretis
Empiris
Min Max Mean Min Max Mean
SD Meaningful work
11 44
27,5 14
43 32,13
4,073 Sense of community
11 44
27,5 27
44 34,71
3,011 Alignment with
organizational valuess 11
44 27,5
13 41
30,53 4,078
Employee engagement 36
144 90
81 138
104,08 10,335
Tabel 11 Hasil Uji T Dimensi Meaningful work
One-Sample Test
Meaningful Test Value = 27.5 T
10.479 Df
84 Sig. 2-tailed
.000 Mean Difference
4.629 95 Confidence Interval of
the Difference Lower
3.75 Upper
5.51
Berdasarkan data yang ada, hasil uji T menunjukkan ada perbedaan signifikan antara mean empiris dan mean teoretis. Hal ini dapat dilihat dari
nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa secara signifikan subjek memiliki tingkat meaningful
work yang tinggi.
Tabel 12 Hasil Uji T Dimensi Sense of community
One-Sample Test
Community Test Value = 27.5 T
22.063 Df
84 Sig. 2-tailed
.000 Mean Difference
7.206 95 Confidence Interval of
the Difference Lower
6.56 Upper
7.86
Berdasarkan data yang ada, hasil uji T menunjukkan ada perbedaan signifikan antara mean empiris dan mean teoretis. Hal ini dapat dilihat dari
nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000. Hasil ini
menunjukkan bahwa secara signifikan subjek memiliki tingkat sense of community
yang tinggi
Tabel 13 Hasil Uji T Dimensi Alignment with organizational value
One-Sample Test
Alignment Test Value = 27.5 T
6.848 Df
84 Sig. 2-tailed
.000 Mean Difference
3.029 95 Confidence Interval of
the Difference Lower
2.15 Upper
3.91
Berdasarkan data yang ada, hasil uji T menunjukkan ada perbedaan signifikan antara mean empiris dan mean teoretis. Hal ini dapat dilihat dari
nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa secara signifikan subjek memiliki tingkat alignment
with organizational value yang tinggi.
Tabel 14 Hasil Uji T Employee Engagement
One-Sample Test
Engagement Test Value = 90 T
12.562 Df
84 Sig. 2-tailed
.000 Mean Difference
14.082 95 Confidence Interval of
the Difference Lower
11.85 Upper
16.31