Pelaksaan Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

penelitian membandingkan antara pengukuran teoretis dan pengukuran empiris. Hasil deskripsi data penelitian adalah sebagai berikut : Tabel 10 Hasil Pengukuran Deskriptif Variabel Berdasar hasil pengukuran deskriptif, mean empiris seluruh variabel lebih besar daripada mean teoretis. Hasil ini menunjukkan bahwa subjek memiliki tingkat meaningful work, sense of community, alignment with organizational values, dan employee engagement yang tinggi. Hasil ini juga didukung dengan hasil uji T yang dilakukan peneliti untuk membandingkan mean empiris dan mean teoretis pada seluruh variabel. Hasil uji T sebagai berikut : Pengukuran Teoretis Empiris Min Max Mean Min Max Mean SD Meaningful work 11 44 27,5 14 43 32,13 4,073 Sense of community 11 44 27,5 27 44 34,71 3,011 Alignment with organizational valuess 11 44 27,5 13 41 30,53 4,078 Employee engagement 36 144 90 81 138 104,08 10,335 Tabel 11 Hasil Uji T Dimensi Meaningful work One-Sample Test Meaningful Test Value = 27.5 T 10.479 Df 84 Sig. 2-tailed .000 Mean Difference 4.629 95 Confidence Interval of the Difference Lower 3.75 Upper 5.51 Berdasarkan data yang ada, hasil uji T menunjukkan ada perbedaan signifikan antara mean empiris dan mean teoretis. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa secara signifikan subjek memiliki tingkat meaningful work yang tinggi. Tabel 12 Hasil Uji T Dimensi Sense of community One-Sample Test Community Test Value = 27.5 T 22.063 Df 84 Sig. 2-tailed .000 Mean Difference 7.206 95 Confidence Interval of the Difference Lower 6.56 Upper 7.86 Berdasarkan data yang ada, hasil uji T menunjukkan ada perbedaan signifikan antara mean empiris dan mean teoretis. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa secara signifikan subjek memiliki tingkat sense of community yang tinggi Tabel 13 Hasil Uji T Dimensi Alignment with organizational value One-Sample Test Alignment Test Value = 27.5 T 6.848 Df 84 Sig. 2-tailed .000 Mean Difference 3.029 95 Confidence Interval of the Difference Lower 2.15 Upper 3.91 Berdasarkan data yang ada, hasil uji T menunjukkan ada perbedaan signifikan antara mean empiris dan mean teoretis. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa secara signifikan subjek memiliki tingkat alignment with organizational value yang tinggi. Tabel 14 Hasil Uji T Employee Engagement One-Sample Test Engagement Test Value = 90 T 12.562 Df 84 Sig. 2-tailed .000 Mean Difference 14.082 95 Confidence Interval of the Difference Lower 11.85 Upper 16.31