Validitas Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur
Tabel 4 Blue Print Skala Workplace Spirituality Setelah Uji Coba
Dimensi Favorable
Unfavorable Jumlah
Meaningful work 1,13,19,25,37
4,16,22, 28,34,40
11 item 33,33
Sense of community 11,17,23,29,
35,41,47 14,20,32,38
11 item 33,33
Alignment with organizational values
15,21,33, 39,45
6,12,18,24, 36,42
11 item 33,33
b. Skala Employee Engagement Uji coba dilakukan peneliti terhadap 48 item skala employee
engagement yang dikerjakan oleh 30 subjek. Peneliti melakukan
perhitungan koefisien korelasi antara item r
ix
dan pengguguran item satu per satu sehingga tidak ada lagi nilai koefisien korelasi
dibawah 0,3. Koefisien korelasi antar item terendah pada 48 item skala
employee engagement adalah pada item nomor 15 dengan r
ix =
- 0,134, sehingga item tersebut di gugurkan. Kemudian, item nomor
14 r
ix =
-0,113 gugur, diikuti penguguran item nomor 44 r
ix =
- 0,044. Pada pengujian 45 item tersisa, item nomor 36 gugur r
ix =
- 0,047, kemudian item nomor 2 r
ix =
0,013 gugur. Selanjutnya, item berikut gugur karena memiliki nilai terendah pada saat
pengujian dibandingkan nomor yang lain, yaitu item nomor 7 gugur r
ix =
0,035, item nomor 20 r
ix =
0,104, dan item 22 r
ix =
0,214, sehingga tersisa 40 item. Pengujian pada 40 item menghasilkan item nomor 18 r
ix =
0,221 sebagai item dengan nilai koefisien terendah. Kemudian, item nomor 4 r
ix =
0,263, item nomor 40 r
ix =
0,262, dan item nomor 42 r
ix =
0,286 gugur sehingga menyisakan 36 item akhir dengan nilai r
ix
yang berada pada rentang 0,318 sampai dengan 0,831.
Tabel 5 Blue Print Skala Employee Engagement Setelah Uji Coba
Aspek Favorable
Unfavorable Jumlah
Vigor 1,13,19,25,
31,37,43 10,16,28,34,46
12 item 33,33
Dedication 5,11,17,23,29,
35,41,47 8,26,32,38
12 item 33,33
Absorption 3,9,21,27,
33,39,45 6,12,24,30,48
12 item 33,33
Total 22 item
14 item 36 item
100