Definisi dan Karakteristik Organisasi Spiritual
Krishnakumar Neck, 2002 menyatakan bahwa ketidakpercayaan dapat menimbulkan masalah dan berdampak serius pada organisasi.
Sementara itu, kepercayaan dapat menimbulkan performansi organisasi yang lebih baik, memperlancar pengambilan keputusan, komunikasi
yag lebih baik, fokus pada pelanggan dan inovasi yang lebih baik Kriger dan Hanson, dalam Krishnakumar Neck, 2002.
c. Pemenuhan personal Penerapan spiritualitas akan menuntun karyawan merasa lengkap saat
mereka dating ke tem[at kerja. Hal ini akan menghasilkan derajat pemenuhan personal yang tinggi dan meningkatkan moral. Lebih
lanjut, hal ini dapat meningkatkan performansi organisasi dan kesuksesan finansial. Turner, dalam Krishnakumar Neck, 2002
d. Komitmen Burack dalam Krishnakumar Neck, 2002 menyatakan bahwa
spiritualitas meningkatkan komitmen dengan menciptakan iklim penuh kepercayaan di tempat kerja. Komitmen ini tampak dalam bentuk
komitmen afektif, yaitu karyawan mampu mengidentifikasi diri dengan tujuan organisasi dan karyawan mau membantu organisasi mencapai
tujuan tersebut Ketchand Strawser, dalam Krishnakumar Neck, 2002.
e. Performansi organisasi Performansi organisasi dan kesuksesan finansial dapat meningkat
seiring penerapan workplace spirituality. Hal ini disebabkan organisasi
yang menerapkan spiritualitas secara nyata mendorong karyawan untuk membawa diri secara keseluruhan ke pekerjaan. Neck
Milliman, dalam Krishnakumar Neck, 2002.