1. Home
  2. Lainnya

Tanggapan Responden Yang Belum Berpikir Untuk Pindah Ke Perusahaan Lain

karyawan memiliki rasa memiliki perusahaan yang cukup baik. Dengan begitu karyawan merasa memiliki perusahaan dan berusaha untuk memajukan perusahaan agar semakin baik dan hal itu dapat berdampak pada kemajuan perusahaan.

3.10 Tanggapan Responden Tentang Meluangkan Waktu Lebih Untuk Perusahaan

Dalam pekerjaannya seringkali hasil pekerjaannya tidak selesai dengan waktu yang telah ditentukan. Untuk itu diperlukan waktu lebih untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut, dengan bersedia meluangkan waktu lebih untuk perusahaan dapat dijadikan ukuran untuk menentukan prestasi kerja. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 64.Meluangkan waktu lebih untuk perusahaan No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 37 22,28 2 Setuju 91 54,81 3 Ragu-ragu 21 12,68 4 Tidak Setuju 7 4,21 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 64 dapat diketahui sebanyak 91 orang 54,81 menjawab setuju bersedia meluangkan waktu lebih untuk perusahaan. Dari hasil ini dapat dinyatakan bahwa karyawan bersedia meluangkan waktu lebih untuk perusahaan karena karyawan merasa memiliki perusahaan dan memiliki tanggung jawab untuk memajukan perusahaan. Perusahaan sendiri memberikan penghargaan dengan memberikan upah lembur atau bonus jika pekerjaan yang diselesaikan belum selesai tetapi harus segera diselesaikan. Hal ini dapat digunakan untuk mengukur prestasi kerja karyawan. 3.11 Tanggapan Responden Tentang Datang Bekerja Selalu Tepat Waktu Datang bekerja dapat dijadikan ukuran untuk menentukan kinerja sesorang. Karyawan yang selalu mematuhi jam masuk dan jam pulang kerja secara tidak langsung memiliki kinerja yang cukup baik karena mematuhi aturan perusahaan yang diperintahkan. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 65. Datang bekerja selalu tepat waktu No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 37 22,28 2 Setuju 91 54,81 3 Ragu-ragu 21 12,68 4 Tidak Setuju 7 4,21 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt Asam Jawa

3 116 109

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

14 87 149

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Umum Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

8 61 121

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

1 11 203

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Yarsis Surakarta).

0 3 14

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMU AIR MANCUR Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jamu Air Mancur Wonogiri.

0 4 14

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN.

10 37 24

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRITEX SUKOHARJO.

0 1 13

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Tatamulia Nusantara Indah (Studi Kasus pada Proyek Gallery West).

0 7 25

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X

0 1 19