Teknik Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas
G. Teknik Pengolahan Data
Yaitu teknik yang digunakan dalam penelitian setelah sebelumnya melalui tahap data- data yang diperoleh dilapangan, adapun teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :1. Editing
Yaitu cara yang digunakan untuk meneliti kembali data yang telah diperoleh dilapangan baik itu diperoleh melalui wawancara maupun dokumentasi.2. Koding
Yaitu cara untuk mengklasifikasikan jawaban-jawaban dari informasi menunjuk kelompoknya. Hal ini dilakukan dengan cara menandai masing-masing jawaban itu dengan kode tertentu3. Tabulasi
Yaitu menyusun data kedalam bentuk tabel yang telah diproses dan disusun kedalam suatu pola tertentu agar sesuai dengan tujuan penelitian yang telah terlibat agar tersusun secara berurutan.H. Teknik Analisa Data 1. Regresi linier Berganda
Model regresi linier dipergunakan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan membuat persamaan garis regresi linier Supranto, 1992:150 Y = a + bx1+bx2 Keterangan : Y = Nilai variabel terikat y yang diprediksi a = Konstanta b = Koefesien regresi dari yang berhubungan dengan variabel bebas y x = Skor dari variabel bebas xI. Uji Hipotesis
Menurut Arcana 1996:119 menentukan besarnya hitung t adalah sebagai berikut: bi SE bi hitung t Dimana : bi : Koefisien regresi variable independent SEbi : standart eror dari koefisien bi Dengan menggunakan tingkat kebebasan degree of freedom = n-2 , dan kesalahan = 5 serta t-test satu arah kekanan one tail , maka kriteria ujinya adalah : H 0 : bi = 0 , artinya tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Y H 0 : bi 0 , artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Y Dimana : Apabila hitung t -t 2 atau hitung t t 2, maka H 0 ditolak dan H 1 diterima Apabila - tabel t hitung t tabel t , maka H 0 diterima dan H 1 diterimaBAB V HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Identitas Responden
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Way Seputih Bumi Nusantara yang berjumlah 166 karyawan. Berikut karakteristik responden penelitian, dideskripsikan menurut jenis kelamin, usia, latar belakang pendidikan, status perkawinan dan lama bekerja.1.1 Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin
Untuk mengetahui identitas responden menurut jenis kelamin, dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 1.Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase 1 Laki-laki 162 97,60 2 Perempuan 4 2,40 Jumlah 166 100,00 Sumber :Data primer Tahun 2012Parts
» Secara Teoritis Secara Praktis
» Tinjauan Tentang Komunikasi 1. Pengertian Komunikasi
» Komunikasi Keatas upward communication Komunikasi Horizontal
» Komunikasi Lintas Saluran Tinjauan Tentang Komunikasi Organisasi
» Cerita Ritual Tinjauan Tentang Budaya Organisasi 1. Pengertian Budaya Organisasi
» Peran Budaya Organisasi Bahasa
» Kemampuan mengerjakan pekerjaan khusus Kemampuan mengerjakan pekerjaan yang tidak khusus
» Kriteria Kinerja Manajemen atau administrasi
» Kepemimpinan atau supervisi Kesetiaan
» Ketaatan Kriteria obyektif versus subyektif
» Tinjauan Tentang Teori Komunikasi Organisasi
» Kerangka Pikir TINJAUAN PUSTAKA
» Orientasi hasil Orientasi orang
» Kesetiaan Prestasi kerja Tanggung Jawab
» Tipe Penelitian Populasi dan Sampel
» Teknik Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas
» Teknik Pengolahan Data Teknik Analisa Data 1. Regresi linier Berganda
» Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin Identitas Responden Menurut Kelompok Umur
» Identitas Responden Menurut Masa Bekerja
» Tanggapan Responden Terhadap Pengambilan Resiko
» Tanggapan Responden Tentang Manajer Yang Mendukung Kelangsungan Kelancaran Kerja
» Tanggapan Responden Tentang Pengembangan Kreatifitas Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Pengendalian Yang Luas Terhadap Pekerjaan
» Tanggapan Responden Terhadap Memperhatikan Hal Kecil Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Pengambilan Keputusan Yang Matang Dalam Menyelesaikan Masalah
» Tanggapan Responden Tentang Penetapan Standar Dalam Kualitas Pekerjaan
» Tanggapan Responden Terhadap Bekerja Sesuai Dengan Job Desk Kerjanya Masing-Masing
» Tanggapan Responden Tentang Mengutamakan Penyelesaian Pekerjaan Sesuai Target
» Tanggapan Responden Tentang Menekankan Hasil Dibandingkan Cara Kerja
» Tanggapan Responden Dalam Bekerjasama Dengan Tim
» Tanggapan Responden Dalam Membantu Rekan Kerja Yang Kesulitan
» Tanggapan Responden Dengan Tidak Membeda-bedakan Rekan Kerja Dalam Bergaul
» Tanggapan Responden Tentang Kepercayaan Terhadap Rekan Kerja
» Tanggapan Responden Yang Termotivasi Oleh Rekan Kerja Jika Mereka Bekerja Lebih Baik
» Tanggapan Responden Tentang Manajer Yang Mendorong Karyawan Untuk Semangat Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Persaingan Sehat Dalam Lingkungan Pekerjaan
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mendorong Agar Tidak Santai Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Menciptakan Suasana Yang Nyaman Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mempertahankan Iklim Kerja Yang Sudah Ada
» Tanggapan Responden Tentang Manajer Bersedia Menerima Kritik Dari Karyawan
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Bersedia Menerima Saran Dari Karyawan
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Berbaur Dengan Karyawannya
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Membantu Penyelesaian Jika Terjadi Konflik
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Memberikan Motivasi Agar Kinerja Menjadi Lebih Baik
» Tanggapan Responden Tentang Tidak Segan Terhadap Atasan
» Tanggapan Reponden Terhadap Penyusunan Rencana Kerja Dengan Atasan
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Bersedia Dikoreksi Jika Melakukan Kesalahan
» Tanggapan Responden Terhadap Kepercayaan Terhadap Manajer
» Tanggapan Responden Tentang Mengetahui Tujuan Manajer
» Tanggapan Responden Terhadap Masukan Yang Positif Dari Rekan Kerja
» Tanggapan Responden Tentang Adanya Wadah Komunikasi Sesama Rekan Kerja
» Tanggapan Responden Tentang Berkomunikasi Dengan Baik Sesama Rekan Kerja
» Tanggapan Responden Dengan Suasana Lingkungan Kerja Yang Sudah Cukup Baik
» Tanggapan Responden Tentang Penyelesaiaan Pekerjaan Sesuai Waktu Yang Ditentukan
» Tanggapan Responden Tentang Lingkungan Kerja Membuat Lebih Nyaman Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Seberapa Baik Kinerja Setiap Bulannya
» Tanggapan Responden Yang Belum Berpikir Untuk Pindah Ke Perusahaan Lain
» Tanggapan Responden Tentang Kesenangan Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Rasa Memiliki Perusahaan
» Tanggapan Responden Tentang Meluangkan Waktu Lebih Untuk Perusahaan
» Tanggapan Responden Tentang Menjaga Nama Baik Perusahaan
» Tanggapan Responden Tentang Meninggalkan Kantor Tanpa Izin
» Tanggapan Responden Tentang Penggunaan Seragam
» Tanggapan Responden Tentang Tidak Sering Bolos Atau Izin Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Penggunaan Sarana Prasarana Secara Optimal
» Tanggapan Responden Mengetahui Semua Peraturan Di Perusahaan
» Tanggapan Responden Tentang Penyampaian Informasi Yang Baik Sesama Rekan Kerja
Show more