Tanggapan Responden Tentang Menjaga Nama Baik Perusahaan

1 Sangat Setuju 42 25,31 2 Setuju 105 63,25 3 Ragu-ragu 13 7,83 4 Tidak Setuju 6 3,61 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 68 dapat diketahui sebanyak 105 orang 93,25 menjawab setuju mereka menggunakan seragam yang telah ditentukan. Dari hasil ini dapat dinyatakan bahwa karyawan selalu datang kekantor menggunakan seragam yang telah ditentukan, hal ini merupakan bagian dari kedisiplinan dan kedisiplinan itu sendiri merupakan bagian dari penilaian prestasi kerja. Dengan kata lain karyawan memiliki tanggung jawab sebagai karyawan harus menggunakan seragam yang telah ditentukan.

3.15 Tanggapan Responden Tentang Tidak Sering Bolos Atau Izin Bekerja

Mengukur prestasi kerja dapat digunakan dengan melihat absensi karyawan. Karyawan yang sering bolos atau tidak masuk kerja prestasi kerjanya sudah pasti tidak baik. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 69. Tidak sering bolos atau izin bekerja No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 32 19,27 2 Setuju 97 58,45 3 Ragu-ragu 30 18,07 4 Tidak Setuju 7 4,21 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 69 dapat diketahui sebanyak 97 orang 58,45 menjawab setuju bahwa mereka tidak sering bolos atau izin. Dari hasil ini dapat dinyatakan bahwa karyawan tidak sering bolos atau izin. Perusahaan mendorong karyawannya untuk semangat dalam bekerja, hal ini ditunjukan dengan adanya pemotongan gaji ataupun peringatan tertulis jika ada karyawan yang sering bolos atau izin kecuali sakit. Hal ini berkaitan dengan kedisiplinan dan kesadaran yang tinggi yang berdampak pada kinerja karyawan itu sendiri. Sebab jika karyawan sering absen akan terjadi penuruan hasil pekerjaan.

3.16 Tanggapan Responden Tentang Penggunaan Sarana Prasarana Secara Optimal

Penggunan sarana dan prasarana secara optimal dapat digunakan sebagai pengukur dalam prestasi kerja. Dengan menggunakan sarana dan prasarana dengan tepat guna maka dapat dikatakan karyawan tersebut memiliki prestasi yang cukup baik. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut :