Orientasi hasil Orientasi orang
4. Ketaatan
Ketaatan diartikan sebagai kesanggupan seorang tenaga kerja untuk mentaati segala ketetapan, peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan baik secara tertulis maupun tidak tertulis5. Kerja sama
Kerja sama diartikan sebagai kemampuan seorang tenaga kerja untuk bekerja secara bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan, sehingga mencapai hasil guna yang sebesar- besarnya.D. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi adalah wilayah generilisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono,2007:55. Keseluruhan populasi adalah 166 orang, dengan rincian Tanjung karang 37 Orang, Way Halim 35 Orang, Teluk Betung 41 Orang, Natar 36 Orang, dan Sutami 17 Orang.2. Sampel
Sampel adalah sebagian dari populasi yang akan diteliti Arikunto, 1998:117. Sampel penelitian adalah sebagian dari populasi yang akan dijadikan responden penelitian dimana penentuan besarnya sampel penelitian mengikuti ukuran Arikunto, 2000:121, yang menyebutkan jika populasi kurang dari 100 orang maka diambil semua, tapi jika lebih dari 100 orang maka diambil 10-15 atau 20-25. Dengan pertimbangan bahwa jumlah populasi di kisaran 100 responden, maka peneliti memutuskan untuk mengambil seluruh populasi sebagai sampel.E. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yaitu teknik yang digunakan dalam penelitian setelah sebelumnya melalui tahap yang diperoleh di lapangan. Adapun teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :1. Kuisioner
Yaitu pengumpulan data dengan cara memberikan daftar pertanyaan berhubungan dengan penelitian, dengan teknik ini diharapkan akan memperoleh data yang akurat, sistematik, terarah dan terperinci untuk dibahas lebih lanjut.2. Data Perusahaan
Data perusahaan yang diambil adalah data yang ada hubungannya dengan penelitian ini.3. Dokumentasi
Parts
» Secara Teoritis Secara Praktis
» Tinjauan Tentang Komunikasi 1. Pengertian Komunikasi
» Komunikasi Keatas upward communication Komunikasi Horizontal
» Komunikasi Lintas Saluran Tinjauan Tentang Komunikasi Organisasi
» Cerita Ritual Tinjauan Tentang Budaya Organisasi 1. Pengertian Budaya Organisasi
» Peran Budaya Organisasi Bahasa
» Kemampuan mengerjakan pekerjaan khusus Kemampuan mengerjakan pekerjaan yang tidak khusus
» Kriteria Kinerja Manajemen atau administrasi
» Kepemimpinan atau supervisi Kesetiaan
» Ketaatan Kriteria obyektif versus subyektif
» Tinjauan Tentang Teori Komunikasi Organisasi
» Kerangka Pikir TINJAUAN PUSTAKA
» Orientasi hasil Orientasi orang
» Kesetiaan Prestasi kerja Tanggung Jawab
» Tipe Penelitian Populasi dan Sampel
» Teknik Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas
» Teknik Pengolahan Data Teknik Analisa Data 1. Regresi linier Berganda
» Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin Identitas Responden Menurut Kelompok Umur
» Identitas Responden Menurut Masa Bekerja
» Tanggapan Responden Terhadap Pengambilan Resiko
» Tanggapan Responden Tentang Manajer Yang Mendukung Kelangsungan Kelancaran Kerja
» Tanggapan Responden Tentang Pengembangan Kreatifitas Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Pengendalian Yang Luas Terhadap Pekerjaan
» Tanggapan Responden Terhadap Memperhatikan Hal Kecil Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Pengambilan Keputusan Yang Matang Dalam Menyelesaikan Masalah
» Tanggapan Responden Tentang Penetapan Standar Dalam Kualitas Pekerjaan
» Tanggapan Responden Terhadap Bekerja Sesuai Dengan Job Desk Kerjanya Masing-Masing
» Tanggapan Responden Tentang Mengutamakan Penyelesaian Pekerjaan Sesuai Target
» Tanggapan Responden Tentang Menekankan Hasil Dibandingkan Cara Kerja
» Tanggapan Responden Dalam Bekerjasama Dengan Tim
» Tanggapan Responden Dalam Membantu Rekan Kerja Yang Kesulitan
» Tanggapan Responden Dengan Tidak Membeda-bedakan Rekan Kerja Dalam Bergaul
» Tanggapan Responden Tentang Kepercayaan Terhadap Rekan Kerja
» Tanggapan Responden Yang Termotivasi Oleh Rekan Kerja Jika Mereka Bekerja Lebih Baik
» Tanggapan Responden Tentang Manajer Yang Mendorong Karyawan Untuk Semangat Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Persaingan Sehat Dalam Lingkungan Pekerjaan
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mendorong Agar Tidak Santai Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Menciptakan Suasana Yang Nyaman Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mempertahankan Iklim Kerja Yang Sudah Ada
» Tanggapan Responden Tentang Manajer Bersedia Menerima Kritik Dari Karyawan
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Bersedia Menerima Saran Dari Karyawan
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Berbaur Dengan Karyawannya
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Membantu Penyelesaian Jika Terjadi Konflik
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Memberikan Motivasi Agar Kinerja Menjadi Lebih Baik
» Tanggapan Responden Tentang Tidak Segan Terhadap Atasan
» Tanggapan Reponden Terhadap Penyusunan Rencana Kerja Dengan Atasan
» Tanggapan Responden Terhadap Manajer Bersedia Dikoreksi Jika Melakukan Kesalahan
» Tanggapan Responden Terhadap Kepercayaan Terhadap Manajer
» Tanggapan Responden Tentang Mengetahui Tujuan Manajer
» Tanggapan Responden Terhadap Masukan Yang Positif Dari Rekan Kerja
» Tanggapan Responden Tentang Adanya Wadah Komunikasi Sesama Rekan Kerja
» Tanggapan Responden Tentang Berkomunikasi Dengan Baik Sesama Rekan Kerja
» Tanggapan Responden Dengan Suasana Lingkungan Kerja Yang Sudah Cukup Baik
» Tanggapan Responden Tentang Penyelesaiaan Pekerjaan Sesuai Waktu Yang Ditentukan
» Tanggapan Responden Tentang Lingkungan Kerja Membuat Lebih Nyaman Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Seberapa Baik Kinerja Setiap Bulannya
» Tanggapan Responden Yang Belum Berpikir Untuk Pindah Ke Perusahaan Lain
» Tanggapan Responden Tentang Kesenangan Dalam Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Rasa Memiliki Perusahaan
» Tanggapan Responden Tentang Meluangkan Waktu Lebih Untuk Perusahaan
» Tanggapan Responden Tentang Menjaga Nama Baik Perusahaan
» Tanggapan Responden Tentang Meninggalkan Kantor Tanpa Izin
» Tanggapan Responden Tentang Penggunaan Seragam
» Tanggapan Responden Tentang Tidak Sering Bolos Atau Izin Bekerja
» Tanggapan Responden Tentang Penggunaan Sarana Prasarana Secara Optimal
» Tanggapan Responden Mengetahui Semua Peraturan Di Perusahaan
» Tanggapan Responden Tentang Penyampaian Informasi Yang Baik Sesama Rekan Kerja
Show more