Tanggapan Responden Tentang Pengembangan Kreatifitas Dalam Bekerja

4 Tidak Setuju 2 1,10 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 166 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 13 dapat diketahui sebanyak 90 orang 59,53 menjawab setuju bahwa perusahaan mendorong karyawan untuk teliti dalam bekerja. Karyawan dituntut untuk memperhatikan setiap hal kecil dalam pekerjannya. Karena pada karyawan level terbawah dituntut untuk teliti dalam pembacaan angka kwh meter, sebab jika terjadi sedikit saja kesalahan dapat merugikan pelanggan dan menyebabkan citra buruk perusahaan di kalangan masyarakat.

2.9 Tanggapan Responden Tentang Pengambilan Keputusan Yang Matang Dalam Menyelesaikan Masalah

Pengambilan keputusan hendaknya didasari oleh pemikiran yang baik tentang apa dampak dan akibat dari keputusan yang telah mereka ambil dan dapat dipertanggung jawabkan terhadap pimpinannya. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 14. Mengambil keputusan matang dalam menyelesaikan masalah No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 45 27,11 2 Setuju 108 65,17 3 Ragu-ragu 11 6,62 4 Tidak Setuju 2 1,10 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 14 dapat diketahui sebanyak 108 orang 65,17 menjawab setuju karyawan dituntut mengambil keputusan matang dalam menyelesaikan masalah. Dari hasil ini dapat dinyatakan bahwa perusahaan mendorong karyawan untuk mandiri dalam mengambil keputusan yang tepat dari setiap pekerjaannya. Bukan hanya sekedar mengambil keputusan, tetapi juga memikirkan efek dari keputusannya tersebut apa berguna bagi kemajuan perusahaan. Sebab jika salah dalam mengambil keputusan dapat merugikan perusahaan maupun dirinya sendiri.

2.10 Tanggapan Responden Tentang Penetapan Standar Dalam Kualitas Pekerjaan

Dalam suatu pekerjaan harus memiliki acuan dan pegangan, walaupun masih ada perusahaan yang tidak memiliki acuan serta pedoman dalam suatu pekerjaan. Akibat dari tidak adanya acuan dalam pelaksanaan pekerjaan banyak membuat organisasi tidak berfungsi dengan baik, hal ini dikarenakan para karyawan bingung atas