Tanggapan Responden Tentang Pengendalian Yang Luas Terhadap Pekerjaan

No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 45 27,11 2 Setuju 108 65,17 3 Ragu-ragu 11 6,62 4 Tidak Setuju 2 1,10 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 14 dapat diketahui sebanyak 108 orang 65,17 menjawab setuju karyawan dituntut mengambil keputusan matang dalam menyelesaikan masalah. Dari hasil ini dapat dinyatakan bahwa perusahaan mendorong karyawan untuk mandiri dalam mengambil keputusan yang tepat dari setiap pekerjaannya. Bukan hanya sekedar mengambil keputusan, tetapi juga memikirkan efek dari keputusannya tersebut apa berguna bagi kemajuan perusahaan. Sebab jika salah dalam mengambil keputusan dapat merugikan perusahaan maupun dirinya sendiri.

2.10 Tanggapan Responden Tentang Penetapan Standar Dalam Kualitas Pekerjaan

Dalam suatu pekerjaan harus memiliki acuan dan pegangan, walaupun masih ada perusahaan yang tidak memiliki acuan serta pedoman dalam suatu pekerjaan. Akibat dari tidak adanya acuan dalam pelaksanaan pekerjaan banyak membuat organisasi tidak berfungsi dengan baik, hal ini dikarenakan para karyawan bingung atas pekerjaan yang mereka akan kerjakan selanjutnya, dan pihak manajemen pun tidak mempunyai pedoman dalam pengambilan keputusan sehingga apabila ada suatu kesalahan atau kekeliruan tidak bisa dianalisis dimana kesalahan itu terjadi karena tidak memiliki alur pedoman yang jelas. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 15. Penetapan standar dalam kualitas pekerjaan No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 52 31,34 2 Setuju 96 57,83 3 Ragu-ragu 16 9,73 4 Tidak Setuju 2 1,10 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 15 dapat diketahui sebanyak 96 orang 57,83 menjawab setuju dalam penetapan standar dalam kualitas pekerjaan. Dari hasil ini dapat dinyatakan bahwa perusahaan menetapkan standar kinerja pekerjaan agar karyawan dapat bekerja dengan baik. Bukan hanya sekedar bekerja, tetapi juga memiliki standar kualitas pekerjaan. Hal ini ditunjang dengan pemberian sanksi kepada karyawan yang bekerja dibawah standar dengan surat peringatan ataupun pemberhentian secara sepihak karena dianggap merugikan perusahaan.