3. Costumer and Market Focus
Kriteria ini mempunyai fokus yang lebih kuat pada suara pelanggan. 4.
Measurement, Analysis and Knowledge Management Kriteria ini mempunyai fokus terhadap manajemen informasi dan
teknologi informasi. 5.
Workforce Focus Memiliki keterlibatan aktif pada tenaga kerja dan lingkungan kerja.
6. Process Management
Meliputi sistem kerja, kompetensi inti dan proses kerja. 7.
Results Merupakan hasil dari pencapaian yang telah diraih oleh kriteria satu
sampai dengan kriteria ke enam.
4.1.9. Bentuk-bentuk rekrutmen, pelatihan dan kompetensi di PT Perkebunan Nusantara III
4.1.9.1. Bentuk rekrutmen di PTPN III
Dalam praktisnya, rekrutmen dilakukan melalui bidang Sumber Daya Manusia bekerja sama dengan pihak independen yang berada di luar perusahaan.
PTPN III Persero melakukan dua jenis rekrutmen; yaitu internal dan eksternal. Dimana kegiatan rekrutmen internal dilaksanakan oleh badan assesment centre
yang merupakan bagian SDM perusahaan. Dimana assesment centre bertujuan untuk menangani proses rekrutmen penempatan promosi setiap kenaikan strata
dan mapping pemetaan potensi dan kompetensi karyawan serta kesesuaian jabatan guna menunjang sistem perencanaan karir karyawan. Sedangkan
Universitas Sumatera Utara
rekrutmen eksternal perusahaan dibantu oleh associate assessor yang merupakan pihak independen yang ditunjuk oleh PTPN III.
Dalam hal ini yang diberi kewenangan untuk membantu proses rekrutmen perusahaan, tergantung pada kebutuhan dan kemampuan pembiayaan perusahaan.
Dimana yang diberi kewenangan beragam, mulai dari Universitas hingga Lembaga Tenaga Kerja seperti Lembaga Pendidikan Perkebunan LPP, GAIA
Sollution.. Seluruh kegiatan rekrutmen tersebut dilaksanakan dengan berbasis kompetensi yang dikenal dengan istilah competency based recruitment and
selection CBRS. Hal ini ditujukan guna meningkatkan kompetensi di bidang perkebunan PTPN III. Adapun pelaksanaan rekrutmen oleh assessment centre di
PTPN III dapat dijabarkan sebagai berikut: 1.
assesment internal merupakan assesment yang dilakukan oleh assesment centre bagian SDM
PTPN, assesment internal dilaksanakan pada karyawan pelaksana untuk kegiatan rekrutmen strata I, Promosi strata I ke strata II, promosi strata II ke
strata III, dengan pendekatan metode uji kemampuan teknis 2.
assesment eksternal merupakan assesment yang dilakukan lembaga assesment eksternal associate
assessor yang ditunjuk oleh PTPN III. Assesment eksternal ditujukan untuk: d.
rekrutmen strata IV, promosi strata III ke strata IV, e.
promosi strata IV ke strata V, f.
promosi strata V ke strata VI dan strata VI ke strata VII
Universitas Sumatera Utara
4.1.9.2. Bentuk Pelatihan di PTPN III
