Personel Alih
Daya Kota
Jambi. statistik
signifikan terhadap
kepuasan kerja
karyawan. Hasil uji t
untuk variabel
gaya kepemimpin
an menunjukka
n nilai t
hitung
t
tabel
. Dengan
demikian hipotesis
pertama H
1
dalam penelitian ini
terdukung secara
statistik pada taraf
signifikansi 0,05.
C. Hipotesis dan Kerangka Berpikir
1. Pengaruh Lingkungan Kerja X1 terhadap Kepuasan
Kerja Y.
Kondisi lingkungan kerja yang nyaman, aman dan bersih akan membuat para guru mempunyai semangat untuk bekerjamengajar,
sehingga hal ini berdampak positif pada kinerjanya. Lingkungan sekolah sangat berpengaruh pada peningkatan kinerja para guru ataupun dengan
kata lain lingkungan sekolah menentukan keberhasilan seorang guru. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Sebaliknya, lingkungan kerja yang tidak mendukung akan menimbulkan penurunan semangat para guru.
Kepuasan kerja guru ditentukan oleh lingkungan kerja. Karena lingkungan kerja adalah suatu lingkungan di mana para pekerja melakukan
pekerjaannya. Hal ini dipengaruhi oleh penerangan, kebersihan, pertukaran udara, musik, keamanan, pewarnaan, hubungan karyawan dengan atasan
dan hubungan sesama rekan kerja. Dengan kata lain, semakin baik lingkungan kerja maka semakin tinggi pula kepuasan seorang guru untuk
mengajar. Maka diduga ada hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja guru. Atau dengan kata lain semakin mendukungnya lingkungan
kerja maka semakin tinggi pula kepuasan kerja guru dalam mengajar. Berdasarkan uraian di atas dapat dirumuskan hipotesis pertama,
yaitu: H
1
: Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru.
2. Pengaruh Kompensasi X2 Terhadap Kepuasan Kerja
Y
Kepuasan kerja guru dapat juga ditentukan oleh balas jasa yang diterima oleh guru. Balas jasa adalah imbalan jasa yang diterima atas
pekerjaan yang telah diberikan kepada sekolah. Hal ini di pengaruhi oleh Gajiupah dan tunjangan. Dengan istilah dengan semakin tinggi balas jasa
yang diterima seorang guru maka kepuasan untuk melakukan kegiatan mengajar semakin tinggi. Sebaliknya jika balas jasa yang diterima oleh
guru maka tingkat kepuasannya akan semakin menurun. Maka diduga ada pengaruh kompensasi dengan kepuasan kerja guru disekolah.
Berdasarkan uraian di atas maka dapat dirumuskan hipotesis, yaitu: H
1
: Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan guru.
3. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah X3
