5 Sosial
a Bekerja
sama dengan
pihak lain
untuk kepentingan
sekolahmadrasah. b
Berpartisipasi dalam kegiatan sosial kemasyarakatan. c
Memiliki kepekaan sosial terhadap orang atau kelompok lain.
g. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kepuasan Kerja
Guru.
Kepala sekolah adalah ujung tombak kemajuan suatu sekolah. Kepemimpinan kepala sekolah yang satu dengan yang lainnya pasti memiliki
sifat dan karakteristik yang berbeda pula. Sehingga mempengaruhi bagaimana kepemimpinannya didalam sekolah. Adakalanya kepemimpinan
kepala sekolah disukai oleh guru, dan sebaliknya ada pula kepemimpinan kepala sekolah yang tidak disukai oleh guru. Hal tersebut tergantung
bagaimana setiap guru memandang kepala sekolah dari segi yang berbeda- beda pula. Apabila kepemimpinan kepala sekolah dipandang baik, maka guru
akan merasa puas untuk bekerja pada sekolah tersebut. Sebaliknya jika guru merasa tidak mendapat pelayanan dan perlakuan yang baik dari kepala
sekolah, maka guru tersebut tidak merasa puas bekerja di sekolah tersebut. Kepemimpinan kepala sekolah sangat menjadi penentu keberhasilah tujuan
organissi sekolah, baik dalam mendidik siswa maupun dalam menyusun berbagai program-program didalam sekolah.
B. Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1 : Ringkasan Penelitian Terdahulu
No Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Metode
Hasil Penelitian
1 Himawan
Candra Hadinata
2014 Pengaruh
Lingkungan Kerja
dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pabrik Genteng
Massokka Kebumen, Jawa
Tengah. Kepuasan
Kerja Lingkungan
Kerja Kompensasi
Asosiatif Kausal
Lingkungan Kerja
dan Kompensasi
berpengaruh Positif
dan signifikan
terhadap Kepuasan
Kerja.
2. Farid
Firmansyah 2008
Pengaruh Lingkungan
kerja, Kompensasi
dan Kepemimpinan
terhadap Kepuasan Kerja
Guru
dan karyawan
di SMA
Wachid Hasyim
Surabaya. Kepuasan
Kerja Guru Lingkungan
kerja. Kompensasi.
Kepemimpinan Survei
Lingkungan kerja,
kompensasi dan
kepemimpin an
mempunyai pengaruh
signifikan terhadap
kepuasan kerja
guru dan
karyawan SMA
Wachid Hasyim
Surabaya.
3. Rhatih
Endah Pramesty
2014 Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Kompensasi
dan Lingkungan kerja
terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Studi
Kasus Pada
PT Kepuasan
Kerja Karyawan
Gaya Kepemimpinan
Kompensasi Lingkungan
Kerja Deskriptif
Kuantitatif Gaya
kepemimpin an,
Kompensasi dan
lingkungan kerja
berpengaruh secara
