97 insentif dengan kinerja karyawan, semakin meningkat insentif ke arah yang
semakin baik maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan pada PT. Tiga Raksa Satria, Tbk Cabang Medan.
4.5 Uji Hipotesis
4.5.1 Uji Signifikan Simultan Uji-F
Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap
variabel terikat. Kriteria pengujiannya adalah :
Ho : b1 = 0, artinya secara serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Ho : b1 ≠ 0, artinya secara serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan adalah:
Ho diterima jika F hitung F tabel pada α= 5 Ho ditolak jika F hitung F tabel pada
α= 5 Untuk menentukan nilai F, maka diperlukan adanya derajat bebas
pembilang dan derajat bebas penyebut, dengan rumus sebagai berikut: df Pembilang = k – 1
df Penyebut = n – k Keterangan :
n = jumlah sampel penelitian k = jumlah variabel bebas dan terikat
98 Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n 98 dan jumlah keseluruhan
variabel k adalah 4, sehingga diperoleh : 1. df pembilang = 4 – 1 = 3
2. df penyebut = 98 – 4 = 94 Nilai F
hitung
akan diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS, kemudian akan dibandingkan dengan F
tabel
pada tingkat α = 5.
Tabel 4.24 Hasil Uji Signifikan Simultan Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
96.991 3
32.330 24.706
.000
a
Residual 123.009
94 1.309
Total 220.000
97 a. Predictors: Constant, Insentif, Seleksi, Penilaian_Kerja
b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.22 dapat dilihat bahwa hasil perolehan F
hitung
pada kolom F yakni sebesar 24,706 dengan tingkat signifikansi = 0.000, lebih besar dari nilai
F
tabel
yakni 2,701, dengan tingkat kesalahan α = 5, atau dengan kata lain F
hitung
F
tabel
24,706 2,701. Berdasarkan kriteria pengujian hipotesis jika F
hitung
F
tabel
dan tingkat signifikansinya 0.000 0.05, menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas
seleksi, penilaian kerja, dan insentif secara serempak adalah signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan.
4.5.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t
