42 Dalam pengukuran jawaban responden, pengisian kuesioner proses rekrutmen dan
proses seleksi terhadap kinerja karyawan diukur dengan tingkatan sebagai berikut:
Tabel 3.2 Skor Pendapat Responden
Jawaban Nilai Skala
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Ragu-ragu R 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber: Skala Likert Sugiyono, 2005:74
Skor pendapat responden merupakan hasil dari penjumlahan nilai skala yang diberikan pada tiap jawaban pada kuesioner, seperti yang disajikan pada
tabel skor pendapat responden diatas. Pada tahap ini masing-masing jawaban responden dalam kuesioner diberikan kode sekaligus diberikan skornilai untuk
menentukan dan mengetahui frekuensi kecenderungan responden terhadap masing-masing pertanyaan yang diukur dengan angka. Penentuan skornilai
disusun berdasarkan skala likert pada tabel diatas.
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
3.6.1 Populasi
Menurut Arikunto 2006:130 Populasi adalah jumlah dari keseluruhan subjek penelitian. Sedangkan menurut Sugiono 2004:72 “Populasi adalah
wilayah generalisasi yang terdiri atas objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian
ditarik kesimpulannya”. Berdasarkan pengertian populasi diatas maka populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.Tiga Raksa Satria, Tbk
Cabang Medan yang berjumlah 128 orang.
43
Tabel 3.3 Jumlah Karyawan PT. Tiga Raksa Satria, Tbk Cabang Medan
Tahun 2012-2014 Jabatan
Posisi Jumlah
Manager Area Sales Manager
1 Area Sales Operational
1 HRD
1 Supervisor
Modern Trade 5
General Trade 5
Kepala Gudang 1
Customer Service 3
Admin Admin Gudang
4 Admin Kantor
4 Kasir
3 Sales
Modern Trade 28
General Trade 33
Merchandie MD 10
Kolektor 4
Helper Gudang 13
Supir 12
Total 128
Sumber: PT.Tiga Raksa Satria, Tbk Cabang Medan, diolah
3.6.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono 2012:116. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah menggunakan metode Simple Random Sampling, yaitu
metode penarikan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur
populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Menurut Arikunto 2002:110 teknik pengambilan sampel harus dilakukan sedemikian rupa sehingga diperoleh
sampel contoh yang benar-benar dapat berfungsi sebagai contoh atau dapat menggambarkan keadaan populasi yang sebenarnya. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan berdasarkan rumus slovin sebagi patokan untuk menentukan sampel minimal yang harus diambil Umar, 2004:149. Untuk mengukur sampel
digunakan rumus Slovin yakni sebagai berikut:
44 Dimana:
n = ukuran sampel
N = ukuran populasi yaitu jumlah karyawan PT.Tiga Raksa Satria, Tbk cabang
Medan yang berjumlah 122 orang. e
= kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir, dalam penelitian ini digunakan 5.
Berdasarkan rumus Slovin tersebut, maka ukuran sampel adalah sebagai berikut:
n= 97,33 n= 98
Berdasarkan perhitungan diatas, maka jumlah sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 98 sembilan puluh delapan
orang karyawan.
3.7 Jenis Data
