41 variabel-variabel dalam penelitian ini dapat dilihat secara ringkas dalam tabel 3.1
berikut :
Tabel 3.1 Defenisi Operasional Variabel
No Variabel
Defenisi Indikator
Skala Pengukuran
1 Seleksi
Proses pemilihan dari sekelompok pelamar yang
paling memenuhi kriteria untuk posisi yang tersedia di
dalam perusahaan
1.
Referensi
2.
Tes Tertulis
3.
Tes Psikologi
4.
Tes Kesehatan
5.
Wawancara Skala Likert
3 Penilaian
Kinerja Proses mengevaluasi seberapa
baik karyawan melakukan pekerjaan mereka jika
dibandingkan dengan seperangkat standar yang
ditetapkan. 1. Kriteria penilaian
kinerja 2.
Pejabat penilai kinerja
3. Waktu penilaian kinerja
4. Prosedur penilaian kinerja
Skala Likert
2 Insentif
Pendapatan tambahan selain gaji yang dinyatakan dalam
bentuk finansial maupun non finansial atas dasar kinerja
yang tinggi dan juga merupakan rasa pengakuan
dari pihak organisasi terhadap kinerja karyawan
1. Insentif Finansial 2. Insentif Non
Finansial Skala Likert
3 Kinerja
Karyawan Y
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai
perusahaan melalui pelaksanakan tugas dan
tanggung jawab oleh seluruh karyawan perusahaan secara
efisien dan efektif. 1. Kualitas
2. Kuantitas 3. Ketepatan waktu
4. Pengetahuan
dan keterampilan Skala Likert
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran indikator variabel dalam penelitian ini menggunakan skala likert Likert’s Summated Ratings, yaitu dengan menyusun pertanyaan atau
pernyataan yang masing-masing item diberi range skor dalam skala likert. Menurut Sugiyono 2009:132 skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
42 Dalam pengukuran jawaban responden, pengisian kuesioner proses rekrutmen dan
proses seleksi terhadap kinerja karyawan diukur dengan tingkatan sebagai berikut:
Tabel 3.2 Skor Pendapat Responden
Jawaban Nilai Skala
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Ragu-ragu R 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber: Skala Likert Sugiyono, 2005:74
Skor pendapat responden merupakan hasil dari penjumlahan nilai skala yang diberikan pada tiap jawaban pada kuesioner, seperti yang disajikan pada
tabel skor pendapat responden diatas. Pada tahap ini masing-masing jawaban responden dalam kuesioner diberikan kode sekaligus diberikan skornilai untuk
menentukan dan mengetahui frekuensi kecenderungan responden terhadap masing-masing pertanyaan yang diukur dengan angka. Penentuan skornilai
disusun berdasarkan skala likert pada tabel diatas.
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
3.6.1 Populasi
Menurut Arikunto 2006:130 Populasi adalah jumlah dari keseluruhan subjek penelitian. Sedangkan menurut Sugiono 2004:72 “Populasi adalah
wilayah generalisasi yang terdiri atas objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian
ditarik kesimpulannya”. Berdasarkan pengertian populasi diatas maka populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.Tiga Raksa Satria, Tbk
Cabang Medan yang berjumlah 128 orang.
43
Tabel 3.3 Jumlah Karyawan PT. Tiga Raksa Satria, Tbk Cabang Medan
Tahun 2012-2014 Jabatan
Posisi Jumlah
Manager Area Sales Manager
1 Area Sales Operational
1 HRD
1 Supervisor
Modern Trade 5
General Trade 5
Kepala Gudang 1
Customer Service 3
Admin Admin Gudang
4 Admin Kantor
4 Kasir
3 Sales
Modern Trade 28
General Trade 33
Merchandie MD 10
Kolektor 4
Helper Gudang 13
Supir 12
Total 128
Sumber: PT.Tiga Raksa Satria, Tbk Cabang Medan, diolah
3.6.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono 2012:116. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah menggunakan metode Simple Random Sampling, yaitu
metode penarikan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur
populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Menurut Arikunto 2002:110 teknik pengambilan sampel harus dilakukan sedemikian rupa sehingga diperoleh
sampel contoh yang benar-benar dapat berfungsi sebagai contoh atau dapat menggambarkan keadaan populasi yang sebenarnya. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan berdasarkan rumus slovin sebagi patokan untuk menentukan sampel minimal yang harus diambil Umar, 2004:149. Untuk mengukur sampel
digunakan rumus Slovin yakni sebagai berikut:
44 Dimana:
n = ukuran sampel
N = ukuran populasi yaitu jumlah karyawan PT.Tiga Raksa Satria, Tbk cabang
Medan yang berjumlah 122 orang. e
= kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir, dalam penelitian ini digunakan 5.
Berdasarkan rumus Slovin tersebut, maka ukuran sampel adalah sebagai berikut:
n= 97,33 n= 98
Berdasarkan perhitungan diatas, maka jumlah sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 98 sembilan puluh delapan
orang karyawan.
3.7 Jenis Data
Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: 1. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh penulis melalui observasi atau pengamatan langsung dari perusahaan, baik itu melalui observasi, kuesioner
dan wawancara secara langsung dengan pimpinan dan staf perusahaan sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini.
2. Data Sekunder Data sekunder merupakan data yang diperoleh tidak langsung, yaitu data
tersebut diperoleh penulis dari pihak lain yakni berupa dokumen–dokumen
45 perusahaan, buku–buku, literatur, artikel, internet dan tulisan-tulisan ilmiah
yang memberikan informasi tentang proses rekrutmen dan seleksi serta kinerja karyawan.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data merupakan teknik atau cara yang dilakukan untuk mengumpulkan data-data yang dibutuhkan peneliti, berkaitan dengan
bagaimana cara dalam mengumpulkan data, siapa yang menjadi narasumbernya, dan alat yang digunakan dalam mengumpulkan data.
Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah sebagai berikut: 1. Studi Kepustakaan Library Research
Studi kepustakaan digunakan untuk mengumpulkan data sekunder dari perusahaan, landasan teori dan informasi yang berkaitan dengan penelitian ini
dengan cara dokumentasi. Studi dilakukan antara lain dengan mengumpulkan data yang bersumber dari literatur–literatur, bahan kuliah, dan hasil penelitian
lainnya yang ada hubungannya dengan objek penelitian. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan tambahan pengetahuan mengenai masalah yang sedang
dibahas. 2. Studi Lapangan Field Research
Dalam penelitian ini penulis mengumpulkan data yang diperlukan dengan cara melakukan pengamatan langsung pada perusahaan yang bersangkutan, baik
melalui observasi, penyebaran kuesioner kepada para pegawai, dan wawancara. Penelitian lapangan dilakukan dengan cara :
46 a. Wawancara
Adalah metode untuk mendapatkan data dengan cara melakukan tanya jawab secara langsung dengan pihak-pihak yang bersangkutan guna
mendapatkan data dan keterangan yang menunjang analisis dalam penelitian.
b. Observasi Adalah teknik pengumpulan data dengan cara melakukan pengamatan
langsung pada obyek yang diteliti sehingga diperoleh gambaran yang jelas mengenai masalah yang dihadapi oleh
c. Kuesioner Adalah pengumpulan data dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan
kepada responden yang dijadikan sebagai sampel penelitian.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
