72
4.1.8 Insentif PT. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan
Dalam Peraturan Perusahaan PT. Tigaraksa Bab IV, Pasal 20 mengenai insentif yang diberikan PT. Tigaraksa Satria disesuaikan dengan pekerjaan dan
jabatan masing-masing karyawan.
1. Guna menstimulus karyawan untuk menghasilkan kinerjaprestasi individual yang terbaik maka perusahaan dapat memberlakukan skema insentif bagi
karyawan yang menjabat posisi tertentu, dan jabatan yang menerima insentif yakni posisi Manager,Supervisor dan Sales.
2. Bagi karyawan yang karena jabatannya telah menerima insentif reguler pada dasarnya tidak berhak lagi atas bonus tahunan kecuali Direksi menentukan
lain. Adapun mekanisme pemberian insentif PT. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan
yakni sebagai berikut:
Tabel 4.3
Insentif Finansial.
Mekanisme Insentif Manager ASM PT. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan
Mekanisme Insentif Supervisor MTQuarter Kriteria
Achievements Vs Target Nilai Incentive
Sales Achievment Kumulatif selama
3 bulan 97
Rp. 0,- 97-107,5
Pencapaian x Rp. 4.000.000,- 107,5-125
Pencapaian x Rp 4.500.000,- Qualified
Subordinate min 1x dalam 3 bulan
90 Rp. 0,-
90-100 Ach x Rp 2.000.000,-
Retur 100
Rp. 0,- 100-125
Ach x Rp. 2.000.000,-
73
Tabel 4.4 Mekanisme Insentif Manager ASO
PT. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan Mekanisme Insentif Supervisor MTQuarter
Kriteria Achievements Vs Target
Nilai Incentive
Sales Achievment Kumulatif selama
3 bulan 97
Rp. 0,- 97-107,5
Pencapaian x Rp. 4.000.000,- 107,5-125
Pencapaian x Rp 4.500.000,- Qualified
Subordinate min 1x dalam 3 bulan
90 Rp. 0,-
90-100 Ach x Rp 2.000.000,-
Retur 100
Rp. 0,- 100-125
Ach x Rp. 2.000.000,- Note: Jika total Retur melebihi Allowance maka Incentive Kriteria: Sales Achievment + Retur
akan dipotong 50
Tabel 4.5 Mekanisme Insentif Supervisor Modern Trade
PT. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan Mekanisme Insentif Supervisor MTQuarter
Kriteria Achievements Vs Target
Nilai Incentive
Sales Achievment 97
Rp. 0,- 97-107,5
Pencapaian x Rp. 2.000.000,- 107,5-125
Pencapaian x Rp 2.500.000,- Outbond Serive
Level 90
Rp. 0,- 90-100
Ach x Rp 1.000.000,- Retur
100 Rp. 0,-
100-125 Ach x Rp. 1.000.000,-
Note: Jika total Retur melebihi Allowance maka Incentive Kriteria: Sales Achievment + Retur akan dipotong 50
Tabel 4.6 Mekanisme Insentif Supervisor General Trade
PT. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan Mekanisme Insentif Supervisor GTQuarter
Kriteria Achievements Vs Target
Nilai Incentive
Sales Achievment 97
Rp. 0,- 97-107,5
Pencapaian x Rp.2.000.000,- 107,5-125
Pencapaian x Rp 2.500.000,- Target Point
90 Rp. 0,-
90-125 Ach x Rp 1.000.000,-
Collection 90
Rp. 0,- 90-125
Ach x Rp. 500.000,- Retur
100 Rp. 0,-
100-125 Ach x Rp. 1.000.000,-
Note: Jika total Retur melebihi Allowance maka Incentive Kriteria: Pencapaian sales + Retur akan dipotong 50
74
Tabel 4.7 Mekanisme Insentif Salesman Modern Trade
PT. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan Mekanisme Insentif Salesman MTBulan
Kriteria Achievements Vs Target
Nilai Incentive
Sales Achievment 97
Rp. 0,- 97-105
Pencapaian x Rp. 500.000,- 105,01-125
Pencapaian x Rp 625.000,- Outbond Serive
Level 95
Rp. 0,- 95-100
Ach x Rp 175.000,- Retur
100 Rp. 0,-
100-125 Ach x Rp. 200.000,-
Note: Jika total Retur melebihi Allowance maka Incentive Kriteria: Sales Achievment + Retur akan dipotong 50
Tabel 4.8 Mekanisme Insentif Salesman General Trade
PT. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan Mekanisme Insentif Salesman GTBulan
Kriteria Achievements Vs Target
Nilai Incentive
Sales Achievment 97
Rp. 0,- 97-105
Pencapaian x Rp. 500.000,- 105,01-125
Pencapaian x Rp 625.000,- Target Point
90 Rp. 0,-
90-125 Ach x Rp 300.000,-
Collection 90
Rp. 0,- 90-125
Ach x Rp. 300.000,- Retur
100 Rp. 0,-
100-125 Ach x Rp. 200.000,-
Note: Jika total Retur melebihi Allowance maka Incentive Kriteria: Pencapaian sales + Retur akan dipotong 50
1 Insentif diberikan per kriteria insentif dan tidak mempengaruhi kriteria insentif yang lainnya .
2 Max pencapaian insentif yg diperhitungkan 125 artinya bila pencapaian diatas 125 , maka diperhitungkan max pencapainnya 125 x nilai insentif.
3 Apabila dapat mencapai minimal 100 target pencapaian setiap bulan dalam satu kwartal 6 bulan, maka bagi Manager akan diberikan tambahan insentif
sebesar Rp. 3.000.000 per kwartal , Supervisor akan diberikan tambahan
75 insentif sebesar Rp. 2.000.000 per kwartal, dan Salesman akan diberikan
tambahan insentif sebesar Rp 1.000.000, per kwartal. 4 Grand prize insentif tur jika menang sales contest dalam 1 semester
Dalam Peraturan Perusahaan PT. Tigaraksa Bab IV, Pasal 21 mengenai insentif yang diberikan PT. Tigaraksa Satria
Bonus Tahunan
1. Jika dipandang perlu, Perusahaan dapat membuat kebijakan untuk memberikan bonus tahunan kepada karyawan dengan mempertimbangkan
besarnya keuntungan yang diperoleh perusahaan dalam tahun buku yang lalu dan kondisi keuangan perusahaan dalam tahun berjalan
2. Kriteria pemberian dan besarnya bonus tahunan ditetapkan oleh Direksi dengan ketentuan:
a. Karyawan dengan masa kerja kurang dari 3 tiga bulan pada tahun yang menjadi dasar perhitungan bonus, tidak berhak medapatkan bonus
b. Karyawan dengan masa kerja lebih dari 3 tiga bulan, tetapi kurang dari 12 dua belas bulan pada tahun yang menjadi dasar perhitungan bonus ,
berhak atas bonus secara proporsional. c. Karyawan dengan masa kerja lebih dari 12 dua belas bulan diberikan
bonus tahunan sesuai besaran yang ditetapkan perusahaan. d. Bonus hanya diberikan kepada karyawan yang masih aktif bekerja pada
saat bonus diberikan
76 Dalam Peraturan Perusahaan PT. Tigaraksa Bab V yakni PT. Tigaraksa Satria,
Tbk memberikan jaminan berupa: Jaminan Sosial Tenaga Kerja meliputi Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Hari Tua Pasal 22,
Tunjangan Hari Raya Keagamaan untuk level jabatan tertentu, dan Tunjangan Akhir Tahun Pasal 23, Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Pasal 24, Bantuan
biaya melahirkan dan keguguran Pasal 25, Bantuan Pembelian Kacamata dan Alat Bantu Pasal 26, Asuransi Kecelakaan Diri Pasal 27, Uang Simpati Pasal
28, Dana Pensiun Pasal 29, Pakaian dan Perlengkapan Kerja serta Fasilitas Kerja berupa kendaraan untuk Manager dan supervisor diberikan mobil dan untuk
sales diberikan kereta dan PDA Pasal 34 Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan
4.2 Hasil Analisis Deskriptif
Kategori