Hipotesis Penelitian LANDASAN TEORI

42 Iklim Organisasi Gambar 2.1 Kerangka Berfikir

2.4. Hipotesis Penelitian

Berdasarkan deskripsi teori di atas, peneliti merumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut : Hipotesis Mayor : Terdapat pengaruh yang signifikan antara self efficacy, structure, standards, responsibility, recognition, support, dan commitment terhadap kepuasan kerja. H o hipotesis nihil : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara self efficacy, structure, standards, responsibility, recognition, support, dan commitment terhadap kepuasan kerja. KEPUASAN KERJA Structure struktur Self Efficacy Standards standar-standar Responsibility tanggung jawab Recognition penghargaan Support dukungan Commitment komitmen 43 Hipotesis Minor H 1 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara self efficacy terhadap kepuasan kerja. H 2 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara struktur structure pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. H 3 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara standar-standar standards pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. H 4 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara tanggung jawab responsibility pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. H 5 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara penghargaan recognition pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. H 6 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara dukungan support pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. H 7 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen commitment pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. 44

BAB 3 METODE PENELITIAN

Dalam bab ini akan diuraikan beberapa hal yang berkaitan dengan penelitian dan terdiri dari populasi dan sampel, variabel penelitian, definisi operasinal variabel, instrument pengumpulan data, uji validitas alat ukur, teknik analisa data, dan prosedur penelitian.

3.1. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan sampel

Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tingkat operasional PT. Wijaya Karya Beton, Tbk. tingkat operasional yang berjumlah 216 orang. Kriteria populasi ditentukan sebagai berikut: 1 Karyawan baik pria maupun wanita 2 Karyawan tetap yang sudah memiliki masa kerja minimal satu tahun. Berdasarkan kriteria di atas, maka jumlah karyawan yang akan menjadi responden atau sampel dalam penelitian ini sebanyak 115 orang. Pengambilan sampel ini dilakukan secara non probability sampling. Karena penelitian ini bertujuan untuk mengambil kesimpulan tentang hubungan antar variabel bukan tentang orang yang menjadi anggota populasi, maka meskipun samplingnya non probability hasilnya pun tetap dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah Umar, 2012. Adapun cara yang ditempuh adalah memilih responden sesuai karakteristik populasi yang dibutuhkan dan mudah ditemukan serta menyertakan ketersediaannya untuk dilibatkan dalam penelitian ini. 44