42
Iklim Organisasi
Gambar 2.1 Kerangka Berfikir
2.4. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan deskripsi teori di atas, peneliti merumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut :
Hipotesis Mayor : Terdapat pengaruh yang signifikan antara self efficacy, structure, standards, responsibility, recognition, support, dan commitment terhadap kepuasan
kerja. H
o
hipotesis nihil : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara self efficacy, structure, standards, responsibility, recognition, support, dan commitment terhadap
kepuasan kerja.
KEPUASAN KERJA
Structure struktur
Self Efficacy
Standards standar-standar Responsibility tanggung jawab
Recognition penghargaan Support dukungan
Commitment komitmen
43
Hipotesis Minor H
1
: Terdapat pengaruh yang signifikan antara self efficacy terhadap kepuasan kerja.
H
2
: Terdapat pengaruh yang signifikan antara struktur structure pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.
H
3
: Terdapat pengaruh yang signifikan antara standar-standar standards pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.
H
4
: Terdapat pengaruh yang signifikan antara tanggung jawab responsibility pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.
H
5
: Terdapat pengaruh yang signifikan antara penghargaan recognition pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.
H
6
: Terdapat pengaruh yang signifikan antara dukungan support pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.
H
7
: Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen commitment pada variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.
44
BAB 3 METODE PENELITIAN
Dalam bab ini akan diuraikan beberapa hal yang berkaitan dengan penelitian dan terdiri dari populasi dan sampel, variabel penelitian, definisi operasinal variabel,
instrument pengumpulan data, uji validitas alat ukur, teknik analisa data, dan prosedur penelitian.
3.1. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan sampel
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tingkat operasional PT. Wijaya Karya Beton, Tbk. tingkat operasional yang berjumlah 216 orang. Kriteria populasi
ditentukan sebagai berikut: 1 Karyawan baik pria maupun wanita
2 Karyawan tetap yang sudah memiliki masa kerja minimal satu tahun. Berdasarkan kriteria di atas, maka jumlah karyawan yang akan menjadi responden
atau sampel dalam penelitian ini sebanyak 115 orang. Pengambilan sampel ini dilakukan secara non probability sampling. Karena
penelitian ini bertujuan untuk mengambil kesimpulan tentang hubungan antar variabel bukan tentang orang yang menjadi anggota populasi, maka meskipun
samplingnya non probability hasilnya pun tetap dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah Umar, 2012. Adapun cara yang ditempuh adalah memilih responden sesuai
karakteristik populasi yang dibutuhkan dan mudah ditemukan serta menyertakan ketersediaannya untuk dilibatkan dalam penelitian ini.
44