92
6. Support
Diperoleh nilai keofisien regresi sebesar -0.232 dengan nilai signifikansi 0,0570,05. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel support tidak
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 7.
Commitment Diperoleh nilai keofisien regresi sebesar -0,007 dengan nilai signifikansi
0,9530,05. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel commitment tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.
4.4 Sumbangan varians dari masing-masing IV
Pengujian pada tahap ini bertujuan untuk melihat apakah signifikan tidaknya penambahan incremented proporsi varian dari tiap IV, yang mana IV tersebut
dianalisis secara satu persatu. Pada tabel, kolom pertama adalah IV yang dianalisis satu persatu, kolom kedua merupakan total penambahan varians DV dari tiap IV yang
dianalisis satu per satu tersebut, kolom ketiga merupakan nilai murni varians DV dari tiap IV yang dimasukkan secara satu per satu, kolom keempat adalah nilai F hitung
bagi IV yang bersangkutan, kolom df adalah derajat bebas bagi IV yang bersangkutan pula, yang terdiri dari numerator dan denumerator, kolom f tabel adalah kolom
mengenai nilaiharga IV pada tabel F dengan df dan taraf level of significance 5 yang telah ditentukan sebelumnya, harga pada kolom inilah yang akan dibandingkan
dengan harga pada kolom F hitung. Apabila harga F hitung lebih besar daripada F tabel, maka kolom selanjutnya, yaitu kolom signifikan akan dituliskan signifikan dan
sebaliknya. Jika signifikan artinya bahwa penambahan incremented proporsi varians
93
dari IV yang bersangkutan, dampaknya signifikan. Besarnya proporsi varians dapat dilihat pada tabel 4.12.
Tabel 4.12 Sumbangan varians dari masing-masing IV
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate Change Statistics
R Square Change
F Change df1
df2 Sig. F
Change 1
.661
a
.437 .432
7.25795 .437
87.650 1
113 .000
2 .705
b
.498 .489
6.88495 .061
13.575 1
112 .000
3 .705
c
.498 .484
6.91579 .000
.003 1
111 .955
4 .728
d
.531 .514
6.71561 .033
7.716 1
110 .006
5 .772
e
.595 .577
6.26419 .065
17.425 1
109 .000
6 .780
f
.609 .587
6.18677 .014
3.745 1
108 .056
7 .780
g
.609 .583
6.21552 .000
.004 1
107 .953
a. Predictors: Constant, s.efficacy b. Predictors: Constant, s.efficacy, structure
c. Predictors: Constant, s.efficacy, structure, standards d. Predictors: Constant, s.efficacy, structure, standards, responsibility
e. Predictors: Constant, s.efficacy, structure, standards, responsibility, recognition f. Predictors: Constant, s.efficacy, structure, standards, responsibility, recognition, support
g. Predictors: Constant, s.efficacy, structure, standards, responsibility, recognition, support, commitment
Dari tabel 4.12 di atas didapatkan informasi sebagai berikut :
1. Diketahui bahwa R² change dari self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,437, artinya variabel self efficacy memberikan sumbangan
varians sebesar 43,7 terhadap kepuasan kerja. Sumbangan ini signifikan secara statistik karena nilai sig. F change = 0,0000,05.
2. Diketahui bahwa R² change dari structure terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,061, artinya variabel structure memberikan sumbangan varians
94
sebesar 6,1 terhadap kepuasan kerja. Sumbangan ini signifikan secara statistik karena nilai sig. F change = 0,0000,05.
3. Diketahui bahwa R² change dari standards terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,00, artinya variabel standards memberikan sumbangan varians
sebesar 0 terhadap kepuasan kerja. Sumbangan ini tidak signifikan secara statistik karena nilai sig. F change = 0,9550,05.
4. Diketahui bahwa R² change dari responsibility terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,033, artinya variabel responsibility memberikan sumbangan
varians sebesar 3,3 terhadap kepuasan kerja. Sumbangan ini signifikan secara statistik karena nilai sig. F change = 0,0060,05.
5. Diketahui bahwa R² change dari recognition terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,065, artinya variabel recognition memberikan sumbangan
varians sebesar 6,5 terhadap kepuasan kerja. Sumbangan ini signifikan secara statistik karena nilai sig. F change = 0,0000,05.
6. Diketahui bahwa R² change dari support terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,014, artinya variabel support memberikan sumbangan varians
sebesar 1,4 terhadap kepuasan kerja. Sumbangan ini tidak signifikan secara statistik karena nilai sig. F change = 0,0560,05.
7. Diketahui bahwa R² change dari commitment terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,00, artinya variabel commitment memberikan sumbangan varians
sebesar 0 terhadap kepuasan kerja. Sumbangan ini tidak signifikan secara statistik karena nilai sig. F change = 0,9530,05.
95
Dengan demikian, sumbangan atau pengaruh varians yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton, Tbk., yaitu magnitude, generality,
strength, structure, responsibility dan recognition. Sedangkan IV lainnya standards, support dan commitment tidak signifikan.
4.5 Kontribusi Variabel Independen terhadap Variabel Dependen
