84
tertinggi 74,52 dengan mean 50,0000 dan standar deviasi 9,99500. Recognition skor terendah 25,28 dan skor tertinggi 76,59 dengan mean 49,9998 dan standar deviasi
9,14951. Support skor terendah 27,23 dan skor tertinggi 69,56 dengan mean 49,9991 dan standar deviasi 9,25806. Commitment skor terendah 25,78 dan skor tertinggi
70,66 dengan mean 50,0000 dan standar deviasi 8,70112. Kategorisasi variabel bertujuan untuk menempatkan individu dalam
kelompok-kelompok yang terpisah secara berjenjang menurut suatu kontinum berdasarkan atribut yang diukur. Adapun pada penelitian ini, dari masing-masing
variabel memiliki kategorisasi yang berbeda dan akan dipaparkan pada subbab berikut.
4.2.1 kategotisasi skor kepuasan kerja karyawan
Pada kategori ini, kategorisasi diklasifikasikan menjadi tiga skor, yaitu skor terendah, sedang, dan tinggi. Adapun kategorisasi didapat berdasarkan pada tabel 4.3 berikut
ini :
Tabel 4.3 Norma kategorisasi Kepuasan Kerja Karyawan
Kategori Norma
Rendah Sedang
X M – 1 SD
M – 1 SD ≤ X ≤ M + 1 SD
Tinggi X M + 1 SD
Sehingga gambaran kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton berdasarkan kategori rendah, sedang, dan tinggi dapat dilihat pada tabel 4.4.
85
Tabel 4.4 Kategorisasi Skor Kepuasan Kerja Karyawan
Kategori N
Persentase
Rendah 19
16,52 Sedang
86 74,78
Tinggi 10
8,70
Total 115
100
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa sebanyak 19 orang 16,81 karyawan berada dalam kategori rendah pada kepuasan kerja karyawan.
Sedangkan sebanyak 10 orang 8,70 berada dalam kategori tinggi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa karyawan PT. Wijaya Karya Beton, Tbk. cenderung memiliki
kepuasan kerja yang rendah.
4.2.2 Kategorisasi Skor Self Efficacy
Pada variable ini peneliti membagi klasifikasi menjadi tiga skor, rendah, sedang, dan tinggi. Kategorisasi didapat berdasarkan rumus pada tabel 4.5.
Tabel 4.5 Norma Kategorisasi
Self Efficacy Kategori
Norma
Rendah Sedang
X M – 1 SD
M – 1 SD ≤ X ≤ M + 1 SD
Tinggi X M + 1 SD
Sehingga gambaran self efficacy pada karyawan PT Wijaya Karya Beton berdasarkan kategori rendah, sedang, dan tinggi dapat dilihat pada tabel 4.6.
86
Tabel 4.6 Kategorisasi Skor
Self Efficacy Kategori
N Persentase
Rendah 16
13,91 Sedang
82 71,31
Tinggi 17
14,78
Total 115
100
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa sebanyak 16 orang 13,91
karyawan berada dalam kategori rendah pada kepuasan kerja karyawan. Sedangkan sebanyak 17 orang 14,78 berada dalam kategori tinggi. Jadi, dapat disimpulkan
bahwa karyawan PT. Wijaya Karya Beton, Tbk. cenderung memiliki self efficacy yang tinggi.
4.2.3 kategorisasi skor iklim organisasi
