44
BAB 3 METODE PENELITIAN
Dalam bab ini akan diuraikan beberapa hal yang berkaitan dengan penelitian dan terdiri dari populasi dan sampel, variabel penelitian, definisi operasinal variabel,
instrument pengumpulan data, uji validitas alat ukur, teknik analisa data, dan prosedur penelitian.
3.1. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan sampel
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tingkat operasional PT. Wijaya Karya Beton, Tbk. tingkat operasional yang berjumlah 216 orang. Kriteria populasi
ditentukan sebagai berikut: 1 Karyawan baik pria maupun wanita
2 Karyawan tetap yang sudah memiliki masa kerja minimal satu tahun. Berdasarkan kriteria di atas, maka jumlah karyawan yang akan menjadi responden
atau sampel dalam penelitian ini sebanyak 115 orang. Pengambilan sampel ini dilakukan secara non probability sampling. Karena
penelitian ini bertujuan untuk mengambil kesimpulan tentang hubungan antar variabel bukan tentang orang yang menjadi anggota populasi, maka meskipun
samplingnya non probability hasilnya pun tetap dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah Umar, 2012. Adapun cara yang ditempuh adalah memilih responden sesuai
karakteristik populasi yang dibutuhkan dan mudah ditemukan serta menyertakan ketersediaannya untuk dilibatkan dalam penelitian ini.
44
45
3.2. Variabel Penelitian
Variabel pada penelitian ini terdiri dari dua kategori, yaitu: 1. Variabel bebasindependent vaiabel
a. Self efficacy
b. Iklim organisasi 2. Variabel terikatdependent variabel, yaitu: kepuasan kerja.
3.3. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional ini memberikan informasi-informasi yang diperlukan untuk mengukur variabel-variabel yang akan diteliti.
a. Kepuasan kerja Kepuasan kerja adalah sebagai perasaan seseorang terhadap pekerjaan mereka dan
aspek yang berbeda dari pekerjaan mereka, dan sejauh mana seseorang merasa suka atau tidak suka yang diukur menggunakan Job Satisfaction Survey yang
mengukur kepuasan kerja, antara lain : pay, promotion, supervision, fringe benefits, contingent rewards
,
operating conditions
,
coworkers
, C
ommunication
,
dan nature of work.
b. Iklim organisasi Iklim organisasi adalah mendefinisikan iklim organisasi sebagai suatu konsep
yang melukiskan sifat subjektif atau kualitas lingkungan organisasi yang diukur melalui enam dimensi, yaitu: struktur structure, standar-standar standards,
46
tanggung jawab responsibility, penghargaan recognition, dukungan support, dan komitmen commitment.
c. Self efficacy
Self efficacy adalah penilaian individu tentang kemampuannya untuk mengatur dan melaksanakan tindakan yang diperlukan untuk mencapai jenis tindakan yang
sudah direncanakan.
3.4. Instrument Pengumpulan Data
Kategori