b. Shift II Hari Senin - Sabtu : Jam 15.00 - 23.00 WIB
Untuk istirahat : Jam 18.30 - 19.00 WIB c. Shift III
Hari Senin - Sabtu : Jam 23.00 - 07.00 WIB Untuk istirahat : Jam 03.00 - 03.30 WIB
Hari libur mencakup Hari Minggu dan hari-hari besar lainnya. Namun, atas kebijakan perusahaan, pabrik juga dapat beroperasi selama hari libur misalnya,
pabrik menerima order yang cukup besar dari konsumen. Ini dikategorikan pada jam kerja lembur.
2.3.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Secara umum dapat diketahui bahwa bagi perusahaan, upah merupakan salah satu elemen penting pabrik, sebaliknya bagi karyawan upah merupakan
pendapatan atau penghasilan. Upah juga dapat dikatakan sebagai imbalan dari perusahaan kepada karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan
dengan baik dan sesuai dengan ketentuan. Upah dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang, yang ditetapkan menurut peraturan perundang-undangan, dan
dibayar atas suatu perjanjian kerja antara perusahaan dan karyawan, termasuk tunjangan, baik untuk buruh maupun keluarganya.
Upah juga merupakan suatu sarana untuk memotivasi karyawan untuk bekerja maksimal. Karyawan akan merasa puas bila memperoleh penghasilan
pada tingkat yang wajar dengan suatu penilaian kerja yang adil.
Universitas Sumatera Utara
Pemberian upah pada PT. Cakra Compact Aluminium Industries terdiri dari:
1. Susunan Upah a. Upah Pokok
Merupakan dasar upah yang diberikan tidak boleh kurang dari ketentuan Upah Minimum Sektoral Provinsi UMSP. Bila UMSP meningkat, maka upah
pokok akan dinaikkan proporsional sesuai dengan tingkatan upah yang dimiliki berdasarkan prestasi kerja.
b. Tunjangan Tetap Merupakan tunjangan yang diberikan perusahaan yang sifatnya tetap dan
tidak berpengaruh pada kehadiran buruh dalam melakukan pekerjaannya. Tunjangan tetap ini meliputi tunjangan jabatan, yaitu tunjangan yang diberikan
mengingat adanya pekerjaan-pekerjaan yang memegang peranan dan tanggung jawab serta tuntutan khusus. Tunjangan ini diberikan selama karyawan tersebut
masih memegang jabatan tersebut. c. Tunjangan Tidak Tetap
Merupakan tunjangan yang diberikan perusahaan yang sifatnya tidak tetap dan dipengaruh pada kehadiran buruh dalam melakukan pekerjaannya. Tunjangan
ini terdiri dari tunjangan transport dan tunjangan kerajinan.
2. Upah Kerja Lembur Merupakan upah yang diberikan apabila karyawan bekerja melebihi jam
kerja yang ditetapkan. Komponen upah sebagai dasar perhitungan upah lembur
Universitas Sumatera Utara
adalah upah pokok dan tunjangan tetap. Peraturan pembayaran upah lembur sebagai berikut:
a. Pelaksanaan lembur tanggal 1 sd 15, pembayaran upah lembur selambat lambatnya tanggal 20 pada bulan berjalan.
b. Pelaksanaan lembur tanggal 15 sd 31, pembayaran upah lembur selambat lambatnya tanggal 5 pada bulan berikutnya.
Untuk kesejahteraan para karyawan, PT. Cakra Compact Aluminium Industries memberikan fasilitas-fasilitas sebagai berikut:
1. Setiap karyawan ikut serta dalam program JAMSOSTEK. 2. Pengobatan diberikan kepada karyawan dalam program ASKES.
3. Kebijaksanaan perusahaan berupa cuti bagi karyawan untuk menghilangkan rasa jenuh dan bosan selama bekerja. Lamanya cuti yang diberikan oleh
perusahaan adalah 12 hari kerja setiap tahunnya dengan rincian 6 hari cuti massal dan 6 hari cuti individual.
4. Bagi karyawan yang telah mencapai usia 55 tahun, perusahaan dapat memberhentikan dengan hormat karena telah mencapai usia pensiun.
Karyawan juga dapat mempercepat masa pensiun yaitu 5 tahun lebih awal karena alasan kesehatan ataupun alasan lainnya yang dapat diterima oleh
perusahaan bila karyawan tersebut sudah mempunyai masa kerja di perusahaan lebih dari 10 tahun.
Universitas Sumatera Utara
2.4. Proses Produksi
