3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas
Sebelum penelitian dilaksanakan, maka langkah yang utama adalah melakukan uji coba instrumen penelitian. Uji coba dari butir-butir instrumen pada
ketiga variabel dimaksudkan untuk menguji keabsahan dan kehandalan butir-butir instrumen yang digunakan dalam penelitian. Oleh karena itu, perlu dilakukan
pengujian validitas dan reliabilitas instrumen sebelum daftar pertanyaan diberikan pada responden. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap anggota populasi
penelitian yang tidak termasuk ke dalam sampel penelitian yaitu sebanyak 30 orang.
3.7.1. Uji Validitas
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen penelitian. Suatu instrumen dikatakan valid apabila
mampu mengukur apa yang diinginkan dan mampu mengungkap data yang diteliti Arikunto : 2007. Validitas instrumen diuji dengan menggunakan korelasi skor butir
dengan skor total “Product Moment Pearson”. Analisis dilakukan terhadap semua butir instrumen. Kriteria pengujiannya dilakukan dengan cara membandingkan r
hitung
dengan r
table
pada taraf α = 0,05. Apabila dari hasil perhitungan ternyata r
hitung
rt
able
maka butir instrumen dianggap valid, sebaliknya jika r
hitung
r
table
Selanjutnya dalam memberikan interpretasi terhadap koefisien korelasi dinyatakan bahwa “item yang mempunyai korelasi positif dengan kriteria skor total
serta korelasinya tinggi, menunjukkan bahwa item tersebut mempunyai validitas yang maka dianggap
tidak valid invalid, sehingga instrumen tidak dapat digunakan dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
tinggi pula. Biasanya syarat minimum untuk dianggap memenuhi syarat adalah kalau r
≥ 0,3” Sugiyono ; 2008. Jadi kalau korelasi antara butir dengan skor total kurang dari 0,3 maka butir dalam instrumen tersebut dinyatakan tidak valid.
Tabel 3.3 berikut ini menunjukkan hasil uji validitas atas 30 orang responden:
Tabel 3.3. Uji Validitas kuesioner Penelitian
Item Kuesioner
r-hitung Kesimpulan
X1.1 Anda dapat bekerja dengan baik walaupun
deadline ketat tanpa banyak mengeluh. 0.40
Valid X1.2.
Profesionalisme dijunjung tinggi dan dihargai di lingkungan kerja Saudara.
0.36 Valid
X1.3 Pemimpin di perusahaan Saudara adalah seorang
yang dapat menciptakan hubungan antarpribadi yang terbina baik sehingga memungkinkan
terciptanya iklim kerja yang cerah. 0.54
Valid
X1.4 Atasan dan pemimpin anda memberikan
keteladanan dan menjadi contoh dalam bekerja. 0.54
Valid X1.5
Dengan adanya rasa percaya kepada rekan sekerja, masalah pekerjaan ataupun masalah pribadi akan
dapat diatasi dengan perhatian dari rekan sekerja yang membantu memberikan saran.
0.32 Valid
X1.6 Pegawai di tempat anda bekerja mempunyai sikap
yang terbuka, ramah dan merasa senasib seperjuangan.
0.47 Valid
X1.7 Dalam lingkungan kerja saya, terdapat aturan
yang ditetapkan oleh perusahaan yang berlaku sama untuk semua orang ataupun unit dalam
perusahaan. 0.40
Valid
X1.8 Setiap pegawai patuh terhadap aturan maupun
ketentuan yang dibuat oleh perusahaan. 0.35
Valid X1.9
Dalam perusahaan tempat anda bekerja terdapat kompetisi yang tidak sehat antar unit yang
menyebabkan terhambatnya komunikasi dan koordinasi antar unit.
0.53 Valid
X1.10 Timbulnya konflik dalam suatu perusahaan dapat menyebabkan penurunan motivasi kerja dan
berdampak negatif terhadap perilaku pegawai. 0.53
Valid
X1.11 Anda memiliki kebanggaan yang tinggi bekerja di perusahaan ini.
0.47 Valid
Universitas Sumatera Utara
X1.12 Anda memiliki ikatan yang kuat dengan organisasi dan menunjukkan loyalitas kepada
perusahaan. 0.37
Valid
X2.1 Aktivitas kegiatan aktual selalu sesuai dengan
yang direncanakan 0.76
Valid X2.2
Perbaikan terhadap pekerjaan yang menyimpang dari prosedur sering dilaksanakan.
0.33 Valid
X2.3 Evaluasi atas pekerjaan pegawai penting untuk
dilaksanakan. 0.67
Valid X2.4
Dengan adanya waskat pengawasan melekat akan menjadikan karyawan bekerja dengan baik.
0.67 Valid
X2.5 Pimpinan selalu menghendaki hasil kerja dengan
cepat dan sesuai dengan yang telah ditetapkan. 0.58
Valid X2.6
Temuan dari audit internal maupun eksternal penting untuk ditindak lanjuti.
0.53 Valid
X2.7 Prosedur kerja bermanfaat dalam melaksanakan
dan menyelesaikan tugas pekerjaan. 0.52
Valid X2.8
Pimpinan perlu memberikan petunjuk instruksi agar tidak melakukan penyimpangan
0.37 Valid
Y1 Anda datang dan pulang bekerja sesuai dengan
waktu yang ditentukan perusahaan. 0.35
Valid Y2
Sanksi diberikan perusahaan apabila saudara tidak mentaati peraturan yang berlaku di perusahaan.
0.55 Valid
Y3 Bekerja dengan hasil yang maksimal akan
meningkatkan produktivitas kerja. 0.66
Valid Y4
Bekerja sesuai dengan target yang ditetapkan 0.41
Valid Y5
Mutu hasil kerja anda merupakan hal yang paling penting.
0.33 Valid
Y6 Penciptaan produk baru merupakan sebuah tujuan
dalam bekerja 0.36
Valid Y7
Pemberian penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi merupakan suatu yang sangat
mendukung dalam bekerja. 0.37
Valid
Y8 Prestasi dalam bekerja
merupakan sebuah kebanggaan
0.56 Valid
Y9 Dengan adanya sarana dan prasarana yang
lengkap akan menghasilkan kuantitas kerja yang tinggi.
0.31 Valid
Y10 Dengan diberikannya keterjaminan pekerjaan oleh
perusahaan, semangat kerja akan meningkat. 0.39
Valid Sumber: Pegolahan data penelitian 2011
Universitas Sumatera Utara
Hasil uji validitas pada Tabel 3.3 menunjukkan semua item-item dari ketiga variabel dalam kuesioner adalah valid, sehingga bisa dipakai untuk penelitian.
3.7.2. Uji Reliabilitas