Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas

Sebelum penelitian dilaksanakan, maka langkah yang utama adalah melakukan uji coba instrumen penelitian. Uji coba dari butir-butir instrumen pada ketiga variabel dimaksudkan untuk menguji keabsahan dan kehandalan butir-butir instrumen yang digunakan dalam penelitian. Oleh karena itu, perlu dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrumen sebelum daftar pertanyaan diberikan pada responden. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap anggota populasi penelitian yang tidak termasuk ke dalam sampel penelitian yaitu sebanyak 30 orang.

3.7.1. Uji Validitas

Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen penelitian. Suatu instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan dan mampu mengungkap data yang diteliti Arikunto : 2007. Validitas instrumen diuji dengan menggunakan korelasi skor butir dengan skor total “Product Moment Pearson”. Analisis dilakukan terhadap semua butir instrumen. Kriteria pengujiannya dilakukan dengan cara membandingkan r hitung dengan r table pada taraf α = 0,05. Apabila dari hasil perhitungan ternyata r hitung rt able maka butir instrumen dianggap valid, sebaliknya jika r hitung r table Selanjutnya dalam memberikan interpretasi terhadap koefisien korelasi dinyatakan bahwa “item yang mempunyai korelasi positif dengan kriteria skor total serta korelasinya tinggi, menunjukkan bahwa item tersebut mempunyai validitas yang maka dianggap tidak valid invalid, sehingga instrumen tidak dapat digunakan dalam penelitian. Universitas Sumatera Utara tinggi pula. Biasanya syarat minimum untuk dianggap memenuhi syarat adalah kalau r ≥ 0,3” Sugiyono ; 2008. Jadi kalau korelasi antara butir dengan skor total kurang dari 0,3 maka butir dalam instrumen tersebut dinyatakan tidak valid. Tabel 3.3 berikut ini menunjukkan hasil uji validitas atas 30 orang responden: Tabel 3.3. Uji Validitas kuesioner Penelitian Item Kuesioner r-hitung Kesimpulan X1.1 Anda dapat bekerja dengan baik walaupun deadline ketat tanpa banyak mengeluh. 0.40 Valid X1.2. Profesionalisme dijunjung tinggi dan dihargai di lingkungan kerja Saudara. 0.36 Valid X1.3 Pemimpin di perusahaan Saudara adalah seorang yang dapat menciptakan hubungan antarpribadi yang terbina baik sehingga memungkinkan terciptanya iklim kerja yang cerah. 0.54 Valid X1.4 Atasan dan pemimpin anda memberikan keteladanan dan menjadi contoh dalam bekerja. 0.54 Valid X1.5 Dengan adanya rasa percaya kepada rekan sekerja, masalah pekerjaan ataupun masalah pribadi akan dapat diatasi dengan perhatian dari rekan sekerja yang membantu memberikan saran. 0.32 Valid X1.6 Pegawai di tempat anda bekerja mempunyai sikap yang terbuka, ramah dan merasa senasib seperjuangan. 0.47 Valid X1.7 Dalam lingkungan kerja saya, terdapat aturan yang ditetapkan oleh perusahaan yang berlaku sama untuk semua orang ataupun unit dalam perusahaan. 0.40 Valid X1.8 Setiap pegawai patuh terhadap aturan maupun ketentuan yang dibuat oleh perusahaan. 0.35 Valid X1.9 Dalam perusahaan tempat anda bekerja terdapat kompetisi yang tidak sehat antar unit yang menyebabkan terhambatnya komunikasi dan koordinasi antar unit. 0.53 Valid X1.10 Timbulnya konflik dalam suatu perusahaan dapat menyebabkan penurunan motivasi kerja dan berdampak negatif terhadap perilaku pegawai. 0.53 Valid X1.11 Anda memiliki kebanggaan yang tinggi bekerja di perusahaan ini. 0.47 Valid Universitas Sumatera Utara X1.12 Anda memiliki ikatan yang kuat dengan organisasi dan menunjukkan loyalitas kepada perusahaan. 0.37 Valid X2.1 Aktivitas kegiatan aktual selalu sesuai dengan yang direncanakan 0.76 Valid X2.2 Perbaikan terhadap pekerjaan yang menyimpang dari prosedur sering dilaksanakan. 0.33 Valid X2.3 Evaluasi atas pekerjaan pegawai penting untuk dilaksanakan. 0.67 Valid X2.4 Dengan adanya waskat pengawasan melekat akan menjadikan karyawan bekerja dengan baik. 0.67 Valid X2.5 Pimpinan selalu menghendaki hasil kerja dengan cepat dan sesuai dengan yang telah ditetapkan. 0.58 Valid X2.6 Temuan dari audit internal maupun eksternal penting untuk ditindak lanjuti. 0.53 Valid X2.7 Prosedur kerja bermanfaat dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugas pekerjaan. 0.52 Valid X2.8 Pimpinan perlu memberikan petunjuk instruksi agar tidak melakukan penyimpangan 0.37 Valid Y1 Anda datang dan pulang bekerja sesuai dengan waktu yang ditentukan perusahaan. 0.35 Valid Y2 Sanksi diberikan perusahaan apabila saudara tidak mentaati peraturan yang berlaku di perusahaan. 0.55 Valid Y3 Bekerja dengan hasil yang maksimal akan meningkatkan produktivitas kerja. 0.66 Valid Y4 Bekerja sesuai dengan target yang ditetapkan 0.41 Valid Y5 Mutu hasil kerja anda merupakan hal yang paling penting. 0.33 Valid Y6 Penciptaan produk baru merupakan sebuah tujuan dalam bekerja 0.36 Valid Y7 Pemberian penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi merupakan suatu yang sangat mendukung dalam bekerja. 0.37 Valid Y8 Prestasi dalam bekerja merupakan sebuah kebanggaan 0.56 Valid Y9 Dengan adanya sarana dan prasarana yang lengkap akan menghasilkan kuantitas kerja yang tinggi. 0.31 Valid Y10 Dengan diberikannya keterjaminan pekerjaan oleh perusahaan, semangat kerja akan meningkat. 0.39 Valid Sumber: Pegolahan data penelitian 2011 Universitas Sumatera Utara Hasil uji validitas pada Tabel 3.3 menunjukkan semua item-item dari ketiga variabel dalam kuesioner adalah valid, sehingga bisa dipakai untuk penelitian.

3.7.2. Uji Reliabilitas