sudah memahami betul variabel variabel penelitian yang diberikan kepada mereka diakibatkan jabatan dan masa kerja mereka di Bank BNI.
4.1.3 Penjelasan Atas Jawaban Responden a. Variabel Budaya organisasi
Variabel budaya organisasi memiliki 6 indikator kemudian 6 indikator dipecah menjadi 12 item pernyataan dimana setiap indikator dibagi menjadi 2
pernyataan dalam kuesioner penelitian, jawaban responden penelitian atas ke-12 pernyataan tersebut dapat dilihat pada Tabel 4.6.
Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Variabel Budaya Organisasi
Tanggapan responden Sangat
Setuju Selalu
Setuju Sering
Ragu- Ragu
Kadang- kadang
Tidak Setuju
Jarang Sangat
Tidak Setuju
Tidak Pernah
Budaya Organisasi Jlh
Jlh Jlh
Jlh Jlh
Profesionalisme : 1.
Anda dapat bekerja dengan baik walaupun deadline ketat tanpa
banyak mengeluh. 2.
Profesionalisme dijunjung tinggi dan dihargai di lingkungan kerja
Saudara
.
25 26
43 45
18 23
31 40
9 1
16 2
6 8
10 14
Kepemimpinan : 3.
Pemimpin di perusahaan Saudara adalah seorang yang dapat
menciptakan hubungan antarpribadi yang terbina baik sehingga
memungkinkan terciptanya iklim kerja yang cerah.
4. Atasan dan pemimpin anda
memberikan keteladanan dan
menjadi contoh dalam bekerja. 32
10 55
17 20
30 34
52 6
2 10
3 16
28
Kepercayaan kepada rekan kerja : 5.
Dengan adanya rasa percaya kepada rekan sekerja, masalah pekerjaan
ataupun masalah pribadi akan dapat diatasi dengan perhatian dari rekan
sekerja yang membantu 18
31 20
34 15
26 5
9
Universitas Sumatera Utara
memberikan saran. 6.
Pegawai di tempat anda bekerja mempunyai sikap yang terbuka,
ramah dan merasa senasib seperjuangan.
15 26
20 34
16 28
7 12
Keteraturan : 7.
Dalam lingkungan kerja saya, terdapat aturan yang ditetapkan oleh
perusahaan yang berlaku sama untuk semua orang ataupun unit
dalam perusahaan.
8. Setiap pegawai patuh terhadap
aturan maupun ketentuan yang dibuat oleh perusahaan.
40 30
69 52
18 12
31 21
16 28
Konflik : 9.
Dalam perusahaan tempat anda bekerja terdapat kompetisi yang
tidak sehat antar unit yang menyebabkan terhambatnya
komunikasi dan koordinasi antar unit.
10. Timbulnya konflik dalam suatu
perusahaan dapat menyebabkan penurunan motivasi kerja dan
berdampak negatif terhadap perilaku pegawai.
22 22
38 38
13 13
22 22
15 14
26 24
5 6
9 10
3 3
5 5
Integrasi : 11.
Anda memiliki kebanggaan yang tinggi bekerja di perusahaan ini.
12. Anda memiliki ikatan yang kuat
dengan organisasi dan menunjukkan loyalitas kepada
perusahaan. 30
28 52
48 19
21 33
36 8
5 14
9 3
5 1
1 2
2
Sumber : Hasil Olahan Data Penelitian
Dari tabel 4.6, pernyataan pertama dan kedua mengenai profesionalisme dijawab responden dengan jumlah tertinggi dipilih yaitu sangat setuju sebanyak 43
untuk pernyataan pertama dan 45 untuk pernyataan kedua. Pernyataan ketiga dan keempat mengenai kepemimpinan mendapat jumlah tertinggi yaitu sangat setuju
sebanyak 55 untuk pernyataan kedua dan setuju sebanyak 52 untuk pernyataan ketiga. Pernyataan kelima dan keenam mengenai kepercayaan kepada rekan kerja
mendapat jumlah tertinggi yaitu setuju sebanyak 34 pada kedua pernyataan.
Universitas Sumatera Utara
Pernyataan ketujuh dan kedelapan mengenai keteratuan mendapat jumlah tertinggi 69 yaitu sangat setuju pada pernyataan ketujuh dan sangat setuju sebanyak 52
untuk pernyataan kedelapan. Pernyataan kesembilan dan kesepuluh mengenai konflik mendapat jumlah tertinggi yaitu sangat setuju sebanyak 38 pada kedua pernyataan.
Pernyataan kesebelas dan kedua belas mengenai integrasi mendapat jumlah tertinggi yaitu sangat setuju sebanyak 52 pada pernyataan kesebelas dan sangat setuju
sebanyak 48 pada pernyataan kedua belas.
b. Variabel Pengawasan
