63
X
3
= Efikasi diri ε
= standar eror
1. Uji Koefisien Determinasi R
2
Uji koefisien determinasi R
2
bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependennya
yang dilihat melalui R square. Untuk mengetahui determinasi variabel yang diteliti dapat dilihat dari tabel berikut ini:
Tabel 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi R
2
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
.585
a
.343 .297
4.82154
a. Predictors: Constant, Efikasi_Diri, Kepemimpinan_Spiritual, Budaya_Organisasi
b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Hasil output SPSS data primer yang telah diolah 2016 Nilai koefisien R
2
R square 0.343 hasil ini menunjukan bahwa 34,3 variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi dari ketiga
variabel indpenden budaya organisasi, kepemimpinan spiritual, dan efikasi diri. R square berkisar pada angka 0
– 1, dengan catatan semakin besar angka R maka semakin kuat hubungan dari keempat variabel dalam model
regresi. Jadi dapat disimpulkan bahwa 34,3 kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, kepemimpinan spiritual, dan
efikasi diri. Dan selisihnya 65,7 100 - 34,7 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel motivasi,
komunikasi, kompensasi dan lain-lain yang secara teori dari hasil penelitian- penelitian sebelumnya berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
64
2. Uji Hipotesis a. Uji Regresi secara Parsial Uji t
Dalam Priyatno 2013:120 dijelaskan uji t digunakan untuk mengetahui apakah variabel independent secara parsial berpengaruh
terhadap variabel dependen. Kriteria pengujiannya adalah H0 diterima jika -t tabel t hitung t tabel dan H0 ditolak jika
–t hitung -t tabel atau t hitung t tabel
Tabel 4.15 Hasil Uji Signifikansi Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
7.332 8.110
.904 .371
Budaya_Organisasi .586
.283 .289
2.075 .044
Kepemimpinan_Spiritu al
-.145 .129
-.153 -1.118
.270 Efikasi_Diri
.725 .232
.452 3.129
.003 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Data primer yang diolah Hasil uji t hitung pada tabel koefisien di atas menunjukan pengaruh
variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen dengan penjelasan sebagai berikut.
1 Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan a H
: β
1
= 0 ; tidak terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
Kategori