1. Home
  2. Lainnya

Secara parsial budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap

76 Thoha, Miftah. “Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya”. Jakarta: PT.RajaGrafindo Persada. 2010. Thayib, Budiman Christianata, Siti Sulasmi, Anis Eliyana. “Pengaruh Spiritual Leadership, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan dan Prestasi Kerja Social Worker Organis asi Sosial di Surabaya”. Surabaya: Jurnal Bimbingan dan Konseling Islam. 2013. Toto Restuanto Sembodo. “Indonesia Kekurangan Pekerja Sosial”. Artikel diakses tanggal 18 Maret 2015, dari http:www.mediaindonesia.com newsread1574indonesia-kekurangan pekerja-sosial2015-03-18 Umar, Husein. “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan”. Jakarta: Rajawali Pers. 2010. Wanjiku, Njugi Anne dan Nickson Lumwagi Agusioma. “Effect of Organization Culture on Employee Performance ”. International Journal of Scientific and Research Publications, volume 4, Issue 11. 2014. Widyarini, Nilam. “Kontribusi Gaya Kepemimpinan Spiritual dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Artajaya. Tesis Pasca Sarjana Psikologi Industri dan Organisasi Universitas Gunadarma. 2014. Wiete, Aubrey Krekeler. “Connecting Organizational Culture to Perfomance”. Culture Matters. HCI Reasearch, 2013. 77 Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus pegawai LKC Ciputat Assalamualaikum Wr Wb. Salam sejahtera untuk saudarasaudari semoga selalu dilindungi Tuhan Yang Maha Esa. Saya selaku mahasiswa dari UIN Syarif Hidayatullah yang sedang melaksanakan penelitian di LKC Ciputat dan Gerai Sehat Ciputat ingin meminta kerjasama dan partisipasi anda sebagai responden guna menunjang kualitas penelitian ini. Saya meminta bantuan anda untuk mengisi kuesioner ini yang mana nanti akan menjadi data primer dalam penelitian. Saya harap kuesioner ini dapat diisi seobjektif mungkin sesuai dengan kondisi kerja yang anda alami demi kebaikan kita semua. Atas kesediaan anda mengisi kuesioner ini saya haturkan banyak terima kasih.

A. Data Responden

o Nama : …………………………………… o Usia : ………tahun o Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan o Tingkat pendidikan : SMP SMA D1 D3 S1

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Stress Kerja, dan Kepemimipinan terhadap Kinerja Karyawan Industri Jasa (Studi kasus di LKC DD Ciputat dan Gerai Sehat Ciputat)

2 24 135

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Yayasan Dompet Dhuafa)

0 5 132

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 19

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

1 8 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN TRANSPORTASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN TRANSPORTASI ANTAR KOTA ANTAR PROVINSI (Studi Kasus di BPU.Rosalia In

0 4 13

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan (Studi kasus di Lingkungan Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Su

0 1 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

1 1 17

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: Karyawan PT. Daeyu Indonesia).

0 0 7

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119