Identifikasi responden berdasarkan jenis kelamin Identifikasi responden berdasarkan usia
54
Mayoritas responden yang menjawab netral pada “Pemimpin saya selalu menyederhanakan keputusan yang rinci” menunjukkan bahwa secara
mayoritas persepsi responden merasa ragu-ragu mengenai kemampuan pemimpinnya dalam menyederhanakan keputusan yang rinci.
Kemudian, mayoritas responden yang menjawab netral pada “Pemimpin saya memberi harapan akan imbalan yang didapat apabila
sukses dalam pekerjaan ” menunjukkan bahwa persepsi karyawan ragu-ragu
mengenai pemimpin akan memberikan imbalan apabila karyawan sukses dalam pekerjaan.
c. Efikasi Diri
Tabel 4.8 Persepsi Karyawan Terhadap Efikasi Diri
No. Pernyataan STS
TS N
S SS
1. Saya
selalu berhasil
dalam menyelesaikan pekerjaan
2 4
21 60 13 2.
Saya percaya
diri dalam
menyelesaikan pekerjaan 2
11 62 25 3.
Saya sangat termotivasi jika melihat teman
saya berhasil
dalam menyelesaikan tugas
2 13 51 34
4. Pemimpin saya selalu memberikan
dorongan untuk menyelesaikan tugas dengan baik
2 28 57 13
5. Rekan-rekan
kerja saya
selalu meyakinkan saya bahwa saya mampu
menyelesaikan tugas dengan baik 4
28 57 11
6. Pada saat stress saya yakin dapat
menyelesaikan pekerjaan dengan baik 4
6 43 43 4
7. Pada saat beban kerja saya banyak
saya yakin
dapat menyelesaikan
pekerjaan dengan baik 4
6 26 60 4
Sumber: Data Primer yang diolah, 2016. Pada tabel 4.8 di atas dapat dilihat mayoritas responden menjawab
setuju dan sangat setuju pada semua pernyataan kecuali pada pernyataan
55
“Pada saat stress saya yakin dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik” mayoritas responden menjawab netral. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden kurang percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaan pada saat dia sedang mengalami stress.
Agar efikasi diri karyawan dapat meningkat maka sangat diperlukan strategi dalam menghadapi karyawan pada saat stress agar kinerja karyawan
meningkat. Hal ini dikarekan mayoritas karyawan merasa bahwa mereka tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik pada saat stress.
d. Kinerja karyawan
Tabel 4.9 Persepsi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
No Pernyataan
STS TS
N S
SS 1.
Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
2 6
34 45 13 2.
Saya selalu teliti dalam mengerjakan pekerjaan
4 28 51 17
3. Pekerjaan saya memenuhi standar yang
ditetapkan perusahaan 2
2 23 56 17
4. Saya bekerja dengan efektif dalam
mencapai standar perusahaan 2
19 66 13 5.
Saya bekerja dengan efisien dalam mencapai standar perusahaan
2 2
25 60 11 6.
Pengetahuan saya sangat membantu dalam menyelesaikan pekerjaan
2 15 53 30
7. Perusahaan puas dengan hasil kerja saya
2 59 36 13
8. Perusahaan
selalu mempercayakan
pekerjaan kepada saya dari awal hingga akhir
17 47 17
9. Saya memiliki daftar kehadiran yang
baik 2
4 34 32 28
10. Saya dapat
melakukan pekerjaan
dengan mandiri 2
21 51 26 Sumber: Data Primer yang diolah, 2016.
Pada tabel 4.9 di atas dapat dilihat dari 47 responden mayoritas menjawab setuju dan sangat setuju pada semua pernyataan kecuali pada
56
pernyataan “Perusahaan puas dengan hasil kerja saya”. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden kurang percaya diri atas hasil kerjanya di
hadapan perusahaan. Kurang percaya diri dari responden ini menunjukkan perlunya ada apresiasi dari perusahaan atas pekerjaan yang telah dia
lakukan. Agar dapat meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan perlu
adanya perbaikan terhadap bagaimana perusahaan dalam mengapresiasi hasil kerja karyawan apabila karyawan telah melakukan pekerjaan dengan
baik. Hal ini perlu dilakukan agar karyawan dapat lebih meningkatkan kinerjanya.