Definisi Efikasi Diri Self Efficacy

23 4 Reliability, yaitu tingkat dimana seorang karyawan dapat dipercaya selama menyelesaikan pekerjaan dan dalam hal tindak lanjut pekerjaan. 5 Availability, yaitu tingkat ketepatan waktu dari suatu aktivitas yang diselesaikan oleh karyawan dan ketepatan dalam catatan daftar kehadiran karyawan. 6 Independence, yaitu tingkat dimana seorang karyawan dapat melakukan pekerjaannya tanpa bantuan atau bimbingan dari pengawasnya. Dinisi penulis ingin mengetahui apakah budaya organisasi, kepemimpinan spiritual, dan efikasi diri berpengaruh pada kinerja karyawan.

B. Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Penelitian Variabel yang digunakan Hasil 1. Thayib, Budiman Christianata, Siti Sulasmi, Anis Eliyana 2013 Pengaruh Spiritual Leadership, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Social Worker Organisasi Sosial di Surabaya Spiritual Leadership, Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan, dan Kinerja Karyawan a. Spiritual leadership berpengaruh signifikan terhadap kepuasan b. Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan c. kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja d. Spiritual Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan e. Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan f. Kompensassi non finansial berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan 24 g. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 2. Njugi Anne Wanjiku dan Nickson Lumwagi Agusioma 2014 Effect of Organization Culture on Employee Performance Budaya Organisasi Organization Culture dan Kinerja Karyawan Employee Performance Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Lembaga Swadaya Masyarakat 3. Mahfuz Judeh 2012 Assessing the Influence of Job Characteristics and Self Efficacy on Job Performance Independen: Karakteristik Perkerjaan Job Characteristics, Efikasi Diri Self-Efficacy Dependen: Kinerja Karyawan Job Performance Karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan tidak ada bukti yang menunjukkan bahwa self efficacy memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. 4. Olayiwola Olusola 2011 Intrinsic Motivation, Job Satisfaction and Self-Efficacy as Predictors of Job Performance of Industial Workers Ijebu Zone of Ogun State Motivasi Intrinsik Intrinsic Motivation, Kepuasan Kerja Job Satisfaction, Efikasi Diri Self-Efficacy dan Kinerja Karyawan Job Performance Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, dan Efikasi Diri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan 5. Hairiah 2012 Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan efikasi diri self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening Budaya organisasi, komitmen organisasi, efikasi diri, kinerja karyawan. Pengaruh signifikan terjadi antara budaya organisasi, komitmen organisasi, dan efikasi diri dengan kinerja karyawan baik dengan motivasi sebagai intervening maupun tidak.