3. Dokumentasi
Dokumentasi yaitu mencari data mengenai hal-hal yang dibutuhkan dalam penelitian. Data-data tersebut dapat berupa profil sekolah, jumlah guru dan
sebagainya.
E. Instrumen Penelitian
1. Kompetensi Profesional Guru
a. Definisi Konseptual
Kompetensi profesional guru merupakan salah kemampuan dasar yang harus dimiliki seorang guru. Dimana seorang guru memiliki
pengetahuan yang luas serta mendalam tentang bagaimana mengelola pembelajaran. Dimana kemampuan mengelola pembelajaran didukung
oleh penguasaan materi pelajaran, pengelolaan kelas, strategi mengajar maupun metode mengajar, dan penggunaan media belajar yang
berkaitan erat dengan kemampuan mengajar guru. b.
Definisi Operasional Skor total hasil pengukuran yang diperoleh dari para guru
setelah menjawab butir-butir pertanyaan yang mengukur variabel profesionalisme guru yang dilihat dari kompetensi profesional yang
dimiliki. c.
Kisi-kisi Instrumen Variabel Kompetensi Profesional Guru
Tabel 3.2 Kisi-Kisi Instrumen Variabel Kompetensi Profesional Guru
Variabel Dimensi
Indikator Nomor
Soal Jumlah
Soal 1.
Penguasaan materibahan
pelajaran. a.
Kemampuan menjelaskan
materi pelajaran
dengan baik
b. Kemampuan
menjawab soalpertanyaa
n dari siswa 1-3
4-6 3
3
Kompetensi Profesional
Guru 2.
Mengelola program
belajar mengajar
a. Kemampuan
dalam mengembangk
an silabus
b. Kemampuan
dalam membuat dan
mengembangk an RPP
c. Kemampuan
menetapkan tujuan
pembelajaran
d. Kemampuan
menggunakan metodemodel
pembelajaran yang
bervariasi
e. Kemampuan
melakukan evaluasi
f. Merencanakan
dan melaksanakan
pengajaran remedial
7 8-9
10-11 12-13
14-17 18-21
1 2
2 2
4 4
3. Pengelolaan
kelas a.
Kemampuan menciptakan
kondisi belajar yang optimal
b. Menunjukkan
sikap tanggap c.
Membagi perhatian
d. Memberikan
teguran dan
penguatan 22-23
24-25 26-27
28-29 2
2 2
2
4. Penggunaan
Media dan
Sumber Pembelajaran
a. Kemampuan
dalam Membuat alat
bantu pembelajaran
b. Menyediakan
media pembelajaran
30-31 32-33
2 2
yang diperlukan
c. Menggunakan
laboraturium dan
perpustakaan
d. Memanfaatka
n lingkungan sekitar
34-35 36
2 1
Jumlah 36 Soal
2. Sistem Imbalan
a. Definisi Konseptual
Secara konseptual yang dimaksud dengan sistem imbalan adalah pemberian salah satu bentuk penghargaan atau balas jasa
kepada karyawan atas kontribusinya untuk perusahaan maupun organisasi .
b. Definisi Operasional
Secara operasional yang dimaksud Sistem Imbalan adalah skor total hasil pengukuran yang diperoleh dari para guru setelah menjawab
butir-butir pertanyaan-pertanyaan yang mengukur variabel sistem imbalan yang terdiri atas: 1 gajiupah, 2 tunjangan, dan 3 insentif
c. Kisi-kisi Instrumen Variabel Sistem Imbalan
Tabel 3.3 Kisi-Kisi Instrumen Sistem Imbalan
Variabel Dimensi
Indikator Nomor
Soal Jumlah
Soal Gaji
1. Ketepatan
waktu pemberian
gaji 2.
Gaji yang diberikan
sesuai 1-2
3-4 2
2
