Pengujian Hipotesis Uji Determinasi

Sehingga imbalan tersebut dapat dirasakan layak dan cukup dengan demikian akan mempengaruhi kompetensi profesional guru yang dirasakan selama ini masih kurang optimal. 2. Sebaiknya pihak sekolah dapat bersikap tegas dengan mengevaluasi kinerja guru serta memberikan teguran kepada guru yang dirasa masih kurang optimal dalam mengajar. 62 DAFTAR PUSTAKA Budiman, dan Agus Riyanto, Kapita selekta Kuesioner:Pengetahuan dan Sikap dalam Penelitian Kesehatan, Jakarta:Salemba Medika, 2014. Darsono dan Tjatjuk Siswandoko, Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, Jakarta: Nusantara Consulting, 2011. Daryanto, dan Tasrial,Pengembangan Karir Profesi Guru, Yogyakarta:Penerbit Gava Media, 2015. Hasibuan, Malayu. S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara,2011. Kadarisman,M, Manajemen Kompensasi, Jakarta: Rajawali Pers, 2014. Kadir, Statistika Terapan:Konsep, Contoh dan Analisis Data dengan Program SPSSLiseril dalam Penelitian, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2015. Kunandar, Guru Profesional Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan KTSP dan Sukses dalam Sertifikasi Guru , Jakarta:PT Raja Grafindo Persada, 2007 Maisah, Manajemen Pendidikan, Ciputat: Gaung Persada Press Group, 2013. Mudlofir,Ali, Pendidik Profesional: Konsep, Strategi dan Aplikasinya dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di Indonesia, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2012. Mulyasa,E, Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru,Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2012. Musfah,Jejen, Peningkatan Kompetensi Guru: Melalui Pelatihan dan Sumber Belajar Teori dan Praktik, Jakarta:Kencana, 2011. Prihatin,Eka,Teori Administrasi Pendidikan,Bandung:Alfabeta, 2011. Ramayulis, Profesi dan Etika Keguruan, Jakarta: Kalam Mulia, 2013. Rugaiyah, dan Atiek Sismiati, Profesi Kependidikan, Bogor: Ghalia Indonesia, 2011. Saudagar, Fachruddin, dan Ali idrus, Pengembangan Profesionalitas Guru, Jakarta: Gaung Persada, 2011.