56
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing- masing variabel yaitu variabel
Kepemimpinan, variabel Komunikasi,
variabel Disiplin kerja, dan variabel Y Kinerja Pegawai adalah skala Likert.
Skala tersebut digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008:132. Skala
likert digunakan untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian, maka setiap pertanyaan diberi skala sangat setuju sampai sangat tidak setuju yang mana skala
tersebut mempunyai bobot nilai. Setiap jawaban diberi bobot nilai seperti tabel 3.2
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
Keterangan Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Kurang Setuju KS 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2008:132
3.6. Populasi dan Sampel Penelitian
Menurut Sugiyono 2008:72 Populasi adalah generalisasi yang terdiri atas obyek dan subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik yang ditetapkan
oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yakni sebanyak 61 orang di Badan
Kepegawaian Daerah Kota Medan. Penarikan sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh yaitu penentuan sampel apabila semua anggota populasi
digunakan sebagai sampel atau disebut juga dengan sensus Sugiyono, 2008:78.
Universitas Sumatera Utara
57 Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan tidak termasuk kedalam sampel
penelitian dikarenakan variabel yang diteliti adalah kepemimpinan sehingga sampel hanya berjumlah 60 orang.
3.7. Jenis Data
Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 2 dua jenis:
1. Data Primer
Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden yang ada dilokasi penelitian. Data tersebut diperoleh dari hasil kuesioner serta
wawancara dan diskusi dengan atasan pegawai. 2.
Data Sekunder Data yang diperoleh untuk melengkapi data primer yang meliputi data
mengenai sejarah dan perkembangan organisasi, struktur organisasi, dan uraian tugas organisasi, jumlah pegawai, serta buku-buku ilmiah dan
literatur lainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah yang diteliti. Agar kegiatan penelitian dapat terlaksana dengan baik dan sesuai dengan
apa yang diharapkan penulis, maka diperlukan data yang bersifat objektif dan data harus relevan dengan judul yang diajukan penulis karena data ini
sangat penting. Sumber data yang diperoleh dari Responden dan Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
58
3.8. Metode pengumpulan Data
Kategori