92
d. Koefisien X
3
b
3
= 0,234, ini berarti bahwa variabel disiplin kerja X
3
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, atau dengan kata lain jika disiplin kerja X
3
ditingkatkan sebesar satu-satuan, maka kinerja pegawai akan bertambah sebesar 0,234. Koefesien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara
variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai, semakin meningkat disiplin kerja seorang pegawai dalam bekerja maka akan semakin meningkat pula kinerja
pegawai tersebut pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan.
4.4 Uji Hipotesis
4.4.1 Uji Signifikan Simultan Uji-F
Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap
variabel terikat. Kriteria pengujiannya adalah :
Ho : b1 = 0, artinya secara serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Ho : b1 ≠ 0, artinya secara serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Kriteria pengambilan keputusan adalah: Ho diterima jika F hitung F tabel pada α = 5
Ho ditolak jika F hitung F tabel pada α = 5
Untuk menentukan nilai F, maka diperlukan adanya derajat bebas pembilang dan derajat bebas penyebut, dengan rumus sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
93 df Pembilang = k
– 1 df Penyebut = n
– k Keterangan :
n = jumlah sampel penelitian k = jumlah variabel bebas dan terikat
Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n 60 dan jumlah keseluruhan variabel k adalah 4, sehingga diperoleh :
1. df pembilang = 4 – 1 = 3
2. df penyebut = 60 – 4 = 56
Nilai F
hitung
akan diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS, kemudian akan dibandingkan dengan F
tabel
pada tingkat α = 5.
Tabel 4.11 Hasil Uji Signifikan Simultan Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
14.445 3
4.815 9.448
.000
a
Residual 28.539
56 .510
Total 42.983
59 a. Predictors: Constant, Disiplin_Kerja, Komunikasi, Kepemimpinan
b. Dependent Variable: Kinerja_Pegawai
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa hasil perolehan F
hitung
pada kolom F yakni sebesar 9,448 dengan tingkat signifikansi = 0.000, lebih besar dari nilai
F
tabel
yakni 2,758, dengan tingkat kesalahan α = 5, atau dengan kata lain F
hitung
F
tabel
9,448 2,758.
Universitas Sumatera Utara
94 Berdasarkan kriteria pengujian hipotesis jika F
hitung
F
tabel
dan tingkat signifikansinya 0.000 0.05, menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas
kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja secara serempak adalah signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai.
4.4.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t