Uji Signifikan Simultan Uji-F

92

d. Koefisien X

3 b 3 = 0,234, ini berarti bahwa variabel disiplin kerja X 3 berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, atau dengan kata lain jika disiplin kerja X 3 ditingkatkan sebesar satu-satuan, maka kinerja pegawai akan bertambah sebesar 0,234. Koefesien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai, semakin meningkat disiplin kerja seorang pegawai dalam bekerja maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai tersebut pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan.

4.4 Uji Hipotesis

4.4.1 Uji Signifikan Simultan Uji-F

Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Kriteria pengujiannya adalah : Ho : b1 = 0, artinya secara serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Ho : b1 ≠ 0, artinya secara serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan adalah: Ho diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 Ho ditolak jika F hitung F tabel pada α = 5 Untuk menentukan nilai F, maka diperlukan adanya derajat bebas pembilang dan derajat bebas penyebut, dengan rumus sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 93 df Pembilang = k – 1 df Penyebut = n – k Keterangan : n = jumlah sampel penelitian k = jumlah variabel bebas dan terikat Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n 60 dan jumlah keseluruhan variabel k adalah 4, sehingga diperoleh : 1. df pembilang = 4 – 1 = 3 2. df penyebut = 60 – 4 = 56 Nilai F hitung akan diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS, kemudian akan dibandingkan dengan F tabel pada tingkat α = 5. Tabel 4.11 Hasil Uji Signifikan Simultan Uji-F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 14.445 3 4.815 9.448 .000 a Residual 28.539 56 .510 Total 42.983 59 a. Predictors: Constant, Disiplin_Kerja, Komunikasi, Kepemimpinan b. Dependent Variable: Kinerja_Pegawai Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah Pada Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa hasil perolehan F hitung pada kolom F yakni sebesar 9,448 dengan tingkat signifikansi = 0.000, lebih besar dari nilai F tabel yakni 2,758, dengan tingkat kesalahan α = 5, atau dengan kata lain F hitung F tabel 9,448 2,758. Universitas Sumatera Utara 94 Berdasarkan kriteria pengujian hipotesis jika F hitung F tabel dan tingkat signifikansinya 0.000 0.05, menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja secara serempak adalah signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai.

4.4.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t