penulis menyampaikan hal ini untuk dapat dipahami kondisinya dalam pengumpulan data serta jumlah responden yang memadai. Seluruh
kuesioner yang telah terkumpul kemudian ditabulasikan menggunakan perangkat lunak software yakni program Excel 2007 dan selanjutnya
dianalisis menggunakan program SPSS16. Penelitian menguji ada atau tidaknya pengaruh antara variabel
independen yakni komunikasi internal
X
1
dan budaya organisasi
X
2
terhadap kinerja karyawan Y. Analisis secara kuantitatif meliputi Uji Instrumen untuk melihat kemampuan kuesioner dalam menyerap data
melalui serangkaian uji validitas dan uji reliabilitas. Berikutnya dilanjutkan dengan analisis heterodeskisitas dan uji asumsi klasik dan
lebih lanjut menggunakan uji regresi sederhana dan uji regresi berganda. Keseluruhan analisis ini dibantu oleh program SPSS16.
Untuk menguji validitas instrumen, penulis menggunakan metode Korelasi Pearson yang mengkorelasikan antara skor setiap item
pertanyaan dengan skor total instrumen. Data yang diujikan dalam jenis ordinal. Sementara untuk melihat reliabilitas dari instrumen atau
kuesioner, penulis menggunakan metode Cronbach Alpha.
A. Deskriptif Data dan Analisis
1. Komunikasi internal Dalam melakukan analisis terhadap data rata-rata skor penilaian
maka terlebih dahulu perlu dilakukan perhitungan terhadap data yang
ada. Dalam hal ini, secara keseluruhan jawaban akan dibagi dalam 5 kategori berdasarkan rentang skala rata-rata seluruh item jawaban.
Rentang skala Likert yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1 hingga 5, sehingga rentang skala penilaian yang ditemukan antara lain
sebagai berikut: R
II M
di mana: Rbobot
= Bobot terbesar – bobot terkecil
M = Banyaknya kategori bobot
Maka ditemukan bahwa nilai rentang skala penilaian sebagai berikut:
5 - 1 II
5 Nilai rentang skala ini akan digunakan sebagai dasar untuk
menentukan penilaian. Penilaian berdasarkan hal tersebut untuk melihat apakah komunikasi internal dalam perusahaan telah jelas
bagi karyawan.
Kriteria Jawaban Bobot Nilai
Sangat Tidak Jelas 1,0 X
≤ 1,8 Tidak Jelas
1,8 X ≤ 2,6
Ragu-Ragu 2,6 X
≤ 3,4 Jelas
3,4 X ≤ 4,2
Sangat Jelas 4,2 X
≤ 5,0 Rs
=
Rs
=
= 0,80
Berdasarkan analisis terhadap jawaban untuk seluruh item pertanyaan yang berkaitan dengan variabel komunikasi internal
Pertanyaan 1 s.d 6 ditemukan bahwa seluruh jawaban responden terhadap karakteristik komunikasi internal rata-rata adalah 3,1. Artinya
jawaban responden menunjukkan bahwa pada dasarnya responden memiliki persepsi bahwa mereka ragu-ragu dalam menanggapi
komunikasi internal dari atasannya. Perhatikan tabel olah data rata-rata yang ditanggapi oleh responden sebagai berikut. Selengkapnya ada
pada lampiran
Tabel V.1 Skor Total Rata-Rata Variabel Komunikasi internal
Skor Total R
1149 191.5
18.5 3.1
2. Budaya organisasi Dalam melakukan analisis terhadap data rata-rata skor penilaian
maka terlebih dahulu perlu dilakukan perhitungan terhadap data yang ada. Dalam hal ini, secara seluruh jawaban akan dibagi dalam 5 kategori
berdasarkan rata-rata seluruh item jawaban. Rentang skala Likert yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1 hingga 5, sehingga rentang
skala penilaian yang ditemukan antara lain sebagai berikut: R
II M
Rs
=
di mana: R bobot
= Bobot terbesar – bobot terkecil
M = Banyaknya kategori bobot
Maka ditemukan bahwa nilai rentang skala penilaian sebagai berikut:
5 - 1 II
5 Nilai rentang skala ini akan digunakan sebagai dasar untuk
menentukan penilaian. Penilaian berdasarkan hal tersebut untuk melihat apakah budaya organisasi telah dipahami oleh karyawan.
Kriteria Jawaban Bobot Nilai
Sangat Tidak Paham 1,0 X
≤ 1,8 Tidak Paham
1,8 X ≤ 2,6
Ragu-Ragu 2,6 X
≤ 3,4 Paham
3,4 X ≤ 4,2
Sangat Paham 4,2 X
≤ 5,0 Berdasarkan analisis terhadap jawaban untuk seluruh item
pertanyaan yang berkaitan dengan variabel budaya organisasi Pertanyaan 7 s.d 18 ditemukan bahwa seluruh jawaban responden
terhadap karakteristik budaya organisasi rata-rata adalah 3,1. Artinya jawaban responden menunjukkan persepsi mereka bahwa pada dasarnya
para karyawan masih ragu-ragu apakah mereka memahami budaya organisasi perusahaan. Selengkapnya ada pada lampiran
Rs
=
= 0,80
Tabel V.2 Skor Total Rata-Rata Variabel Budaya organisasi
Skor Total r
2309 192.4
37.2 3.1
3. Kinerja Karyawan Dalam melakukan analisis terhadap data rata-rata skor
penilaian maka terlebih dahulu perlu dilakukan perhitungan terhadap data yang ada. Dalam hal ini, secara seluruh jawaban akan dibagi dalam
5 kategori berdasarkan rata-rata seluruh item jawaban. Rentang skala Likert yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1 hingga 5, sehingga
rentang skala penilaian yang ditemukan antara lain sebagai berikut: R
II M
di mana: Rbobot
= Bobot terbesar – bobot terkecil
M = Banyaknya kategori bobot
Maka ditemukan bahwa nilai rentang skala penilaian sebagai berikut:
5 - 1 II
5 Nilai rentang skala ini akan digunakan sebagai dasar untuk
menentukan penilaian. Penilaian berdasarkan hal tersebut untuk melihat persepsi karyawan terhadap kinerja mereka.
Rs
=
Rs
=
= 0,80
Kriteria Jawaban Bobot Nilai
Sangat Tidak Sukses 1,0 X
≤ 1,8 Tidak Sukses
1,8 X ≤ 2,6
Ragu-Ragu 2,6 X
≤ 3,4 Sukses
3,4 X ≤ 4,2
Sangat Sukses 4,2 X
≤ 5,0 Berdasarkan analisis terhadap jawaban untuk seluruh item
pertanyaan yang berkaitan dengan variabel Kinerja Karyawan Pertanyaan 19 s.d 30 ditemukan bahwa seluruh jawaban responden
terhadap karakteristik budaya organisasi rata-rata adalah 3,2. Artinya jawaban responden menunjukkan persepsi mereka yang meragukan
kinerjanya. Selengkapnya ada pada lampiran
Tabel V.3 Skor Total Rata-Rata Variabel Kinerja Karyawan
Skor Total r
2400 200.0
38.7 3.2
B. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
