Interaksi Faktor Illuminasi dengan Shift Kerja Interaksi Faktor Interval waktu rotasi kerja dengan Shift Kerja

6.1.3.5. Interaksi Faktor Illuminasi dengan Shift Kerja

Pengaruh dari interaksi faktor illuminasi dengan shift kerja terhadap Flicker Fusion Frequency pada mata operator dapat dilihat pada Gambar 6.5 sebagai berikut. Shift Kerja M e a n 3 2 1 37,0 36,5 36,0 35,5 35,0 34,5 34,0 I lluminasi 110 140 I nteraction Plot data means for Flicker Fusion Frequency Gambar 6.5. Grafik Efek Interaksi Faktor Illuminasi dan Shift Kerja terhadap Flicker Fusion Frequency Berdasarkan Gambar 6.5 diatas, dapat dilihat bahwa nilai Flicker Fusion Frequency mata operator pada interaksi faktor illuminasi 140 lux pada setiap shift kerja lebih besar dibandingkan dengan interaksi faktor illuminasi 110 lux pada setiap shift kerja. Interaksi faktor illuminasi 140 lux dengan shift 2 menghasilkan nilai Flicker Fusion Frequency mata operator yang terbesar. Hal ini berarti pada kondisi ini mata operator berada pada kondisi yang tidak lelah jika dibandingkan dengan kondisi yang lainnya. Universitas Sumatera Utara

6.1.3.6. Interaksi Faktor Interval waktu rotasi kerja dengan Shift Kerja

Pengaruh dari interaksi faktor interval waktu rotasi kerja dengan shift kerja terhadap Flicker Fusion Frequency pada mata operator dapat dilihat pada Gambar 6.6 sebagai berikut. Shift Kerja M e a n 3 2 1 38 37 36 35 34 33 32 I nter v al 30 45 W ak tu Rotasi Ker j a 15 I nteraction Plot data means for Flicker Fusion Frequency Gambar 6.6. Grafik Efek Interaksi Interval Waktu Rotasi Kerja dan Shift Kerja terhadap Flicker Fusion Frequency Berdasarkan Gambar 6.6 diatas, dapat dilihat bahwa nilai Flicker Fusion Frequency mata operator pada interaksi faktor interval waktu rotasi kerja 15 menit pada setiap shift kerja lebih besar dibandingkan dengan interaksi faktor interval waktu rotasi kerja 30 menit dan 45 menit pada setiap shift kerja. Interaksi faktor interval waktu rotasi kerja 15 menit dengan shift 2 menghasilkan nilai Flicker Fusion Frequency mata operator yang terbesar. Hal ini berarti pada kondisi ini mata operator berada pada kondisi yang tidak lelah jika dibandingkan dengan kondisi yang lainnya. Universitas Sumatera Utara Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dengan menurunkan interval waktu rotasi kerja menjadi 15 menit dapat menigkatkan nilai Flicker Fusion Frequency mata operator pada saat melakukan pekerjaannya.

6.1.3.7. Interaksi Faktor Illuminasi, Interval waktu rotasi kerja dengan Shift Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Karyawan Di Bagian Produksi Seksi Penuangan PT Inalum Kuala Tanjung Tahun 2006

4 67 68

Perbedaan Kelelahan Kerja Pada Operator SPBU Antara Shift Pagi Dan Shift Malam Di SPBU 14203163 Tanjung Morawa Tahun 2009.

75 296 64

Perbaikan Tingkat Illuminasi untuk Mengurangi Kelelahan Mata pada Operator Bagian Penyortiran Botol di PT. Sinar Sosro

0 36 104

KOMPARASI SHIFT KERJA PAGI DENGAN SHIFT KERJA MALAM TERHADAP KELELAHAN DI BAGIAN WRAPPING “CANDY” PT Komparasi Shift Kerja Pagi Dengan Shift Kerja Malam Terhadap Kelelahan Di Bagian Wrapping “Candy” PT Deltomed Laboratories Wonogiri.

0 0 16

KOMPARASI SHIFT KERJA PAGI DENGAN SHIFT KERJA MALAM TERHADAP KELELAHAN DI BAGIAN WRAPPING “CANDY” PT Komparasi Shift Kerja Pagi Dengan Shift Kerja Malam Terhadap Kelelahan Di Bagian Wrapping “Candy” PT Deltomed Laboratories Wonogiri.

0 1 15

PERBEDAAN TINGKAT KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KERJA ANTARA SHIFT PAGI, SHIFT SORE, DAN SHIFT Perbedaan Tingkat Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Antara Shift Pagi, Shift Sore, Dan Shift Malam Di Bagian Weaving Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakart

0 2 13

ANALISIS PENGARUH JENIS MESIN DAN SHIFT KERJA TERHADAP KELELAHAN FISIK, KELELAHAN MENTAL DAN PRESTASI KERJA OPERATOR PADA KELOMPOK USTA TERTENTU (Studi Kasus Di PT. Sumatex Subur).

0 0 12

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI TEH BOTOL SOSRO PADA PT. SINAR SOSRO GRESIK.

3 17 85

PRISLIA KUSUMANINGTYAS R0208035

1 4 78

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI TEH BOTOL SOSRO PADA PT. SINAR SOSRO GRESIK

0 0 21