PROVINSI BALI
LAKIP Tahun 2014
108
24.000.000,- terealisasikan sebesar Rp. 12.752.400,- sehingga terjadi efisiensi biaya sebesar Rp. 11.247.600,-
10. Penataan Sistem Pengurusan Karpeg, Karis dan Karsu
Indikator sasaran kegiatan ini adalah jumlah Kartu Pegawai, Kartu Istri dan Kartu Suami yang dapat diselesaikan, dari targetnya sebanyak 1 paket terselesaikan 1
paket 100, sedangkan biaya yang dianggarkan sebesar Rp. 20.000.000,-
terealisasikan sebesar Rp. 12.850.800,- sehingga terjadi efisiensi biaya sebesar Rp. 7.149.200,-.
11. Penempatan PNS
Indikator sasaran kegiatan ini adalah Persentase penempatan dan mutasi pejabat dan staf yang dapat diselesaikan, sedangkan biaya yang anggarkan sebesar
Rp. 60.000.000,- direalisasikan sebesar Rp. 47.528.100,- sehingga terdapat efisiensi biaya sebesar Rp. 12.471.900,-.
12. Pembinaan Teknis Administrasi Kepegawaian.
Indikator sasaran kegiatan ini adalah jumlah aparatur yang dapat mengikuti pembinaan teknis administrasi kepegawaian, yang ditargetkan sebanyak 100
tercapai 100. Sedangkan biaya yang telah dianggarkan sebesar Rp. 100.000.000,-
terealisasi sebesar Rp. 81.035.900,- sehingga terdapat efisiensi biaya sebesar Rp. 18.964.100,- .
13. Pembinaan Korpri
Indikator sasaran kegiatan ini adalah terlaksananya kegiatan Organisasi KORPRI dan meningkatkan peranan KORPRI terhadap pembangunan. Target 100. Biaya
PROVINSI BALI
LAKIP Tahun 2014
109
yang dianggarkan sebelum perubahan Rp. 143.116.000,- terealisasi sebesar Rp. 122.257.300,- sehingga terdapat efisiensi biaya Rp. 20.858.700,-.
14. Jaminan Perlindungan Dasar bagi BupatiWakil Bupati dan PNS
Indikator sasaran kegiatan ini adalah tersedianya jaminan perlindungan terhadap resiko sosial ekonomi bagi BupatiWakil Bupati dan PNS ditargetkan sebanyak
7.823 orang tercapai 100. Anggaran yang dialokasikan sebesar Rp. 0,- dan setelah perubahan sebesar Rp. 234.690.000,- dapat direalisasikan sebesar Rp. 150.840.000
sehingga terdapat sisa anggaran sebesar Rp. 83.850.000,-. Prosentase pegawai yang tepat waktu pengusulan naik pangkatnya tahun
2014 sudah sesuai dengan target. Terjadi peningkatan bila dibandingkan dengan tahun 2013. Untuk mengantisipasi hal ini beberapa bulan sebelum pegawai yang bersangkutan
naik pangkat sudah ada pemberitahuan dari bagian kepegawaian untuk menyiapkan persyaratan naik pangkat. Pengusulan naik pangkat yang tepat waktu merupakan salah
satu faktor untuk meningkatkan kinerja pegawai yang bersangkutan. Dalam hal pengusulan naik pangkat pegawai di lingkungan RSUD Karangasem dikerjakan oleh
bagian kepegawaian. Indikator prosentase tenaga dokter yang meningkatkan kompetensinya dan
tenaga perawat yang meningkatkan kompetensinya sudah mencapai sesuai dengan target yang ditetapkan. 1 satu indikator lainnya belum tercapai. Dalam rangka
meningkatkan kompetensi tenaga dokter, tenaga perawat dan tenaga penunjang lainnya melalui pendidikan , pelatihan, workshop dan kursus-kursus. Di RSUD Karangasem ada
bidang pengembangan melalui seksi pengembangan Sumber Daya Manusia SDM
