5. ”Apakah Civic Virtue memberikan pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan di PT. Putra Pertiwi Karya Utama ?”
6. ”Apakah Sportsmanships memberikan pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Pertiwi Karya Utama ?”
7. “Apakah masa kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan di PT. Putra Pertiwi Karya Utama ?”
8. “Apakah jenis kelamin memberikan pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Pertiwi Karya Utama ?”
1. 3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian
1.3.1 Tujuan penelitian
Tujuan penelitian yang hendak dicapai melalui penelitian ini adalah untuk menganalisis tentang pengaruh Organizational Citizenship Behavior
OCB terhadap kinerja. 1. Menganalisis pengaruh umum Organizational citizenship behavior
OCB terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Pertiwi Karya Utama. 2. Mengetahui pengaruh masing-masing dimensi OCB Altruism,
Courtesy, Conscientiousness, Civic Virtue, Sportsmanships, masa kerja dan jenis kelamin terhadap kinerja karyawan di PT. Putra
Pertiwi Karya Utama.
1.3.2 Kegunaan penelitian
1. Bagi pihak instansi Hasil penelitian ini diharapkan memberikan sumbangan yang
bermanfaat berkaitan dengan Organizational Citizenship Behavior
OCB dan kinerja.
2. Bagi pihak akademisi Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu proses pembelajaran,
serta pengaplikasian ilmu pengetahuan, terutama yang berhubungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan
pengaruh Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap kinerja.
Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya khasanah ilmu pengetahuan psikologi, khususnya psikologi industri
dan organisasi. 3. Bagi pihak lain
Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi tambahan atau untuk pengembangan ide-ide baru untuk penelitian selanjutnya dan
sebagai bahan pertimbangan perusahaan atau instansi lain yang ingin mengkaji ataupun menghadapi permasalahan yang sama.
1.4 Manfaat Penelitian
Manfaat dilaksanakannya penelitian ini dapat dibagi menjadi dua bagian, yaitu manfaat teoritis dan praktis, yang akan dijabarkan dibawah ini:
1. Manfaat teoritis, terdiri dari: a. Penelitian ini diharapkan dapat mengembangkan wacana keilmuan,
terutama psikologi industri dan organisasi dalam mempelajari tingkah laku manusia dalam organisasi.
b. Penelitian ini diharapkan dapat menambah bukti empiris mengenai pengaruh OCB terhadap kinerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat
bermanfaat untuk menambah pemahaman mengenai salah satu faktor individu yang mempengaruhi kinerja, yaitu OCB.
c. Penelitian ini juga diharapkan dapat mengembangkan minat untuk melakukan riset, sehingga memajukan cakrawala dan khasanah ilmu
pengetahuan di Indonesia, khususnya mengenai OCB dan kinerja. 2. Manfaat praktis penelitian ini, antara lain:
a. Dengan diadakannya penelitian ini, diharapkan penulis dapat menganalisa pengaruh OCB terhadap kinerja.
b. Penulis berharap agar hasil penelitian ini dapat digunakan untuk bahan pertimbangan bagi pihak PT. Putra Pertiwi Karya Utama. Khususnya,
untuk mempertahankan atau memperbaiki peraturan dan kebijakan yang telah ditetapkan, sehingga menimbulkan potensi untuk perilaku
OCB dan kinerja pada karyawan dalam bekerja dan dapat meningkatkan keefektifan, serta keuntungan bagi organisasi.
