BAB V KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
Dalam bab ini, peneliti akan memaparkan mengenai hasil penelitian yang akan memberikan informasi mengenai hasil penelitan, diskusi, dan saran yang
efektif.
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil uji hipotesis penelitian, maka kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah: “Ada pengaruh secara signifikan pada
Organizational citizenship behavior OCB terhadap kinerja karyawan”.
Pada hipotesis mayor hasil analisis regresi sederhana membuktikan bahwa ada pengaruh secara signifikan antara Organizational citizenship behavior
OCB terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 α = 0,05
serta nilai constanta sebesar 39,861, dan nilai koefisien determinasi R
2
sebesar 0,384 yang berarti OCB memberikan sumbangan efektif sebesar 38,4
terhadap kinerja. Berdasarkan analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama mayor yang menyatakan ada pengaruh secara signifikan
OCB terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Pertiwi Karya Utama terjawab sudah kebenarannya.
Pada hipotesis minor hasil analisis regresi berganda membuktikan bahwa ada 6 IV yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan ada 1 IV yang tidak
berpengaruh terhadap kinerja dengan pemaparannya sebagai berikut :
1 Ada pengaruh secara signifikan pada Altruism terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,003
α = 0,05 serta nilai constanta sebesar 0,344, dan nilai koefisien determinasi R
2
sebesar 0,050 yang berarti Altruism memberikan sumbangan efektif sebesar 0,5 terhadap kinerja.
Berdasarkan analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama minor yang menyatakan ada pengaruh secara signifikan pada Altruism
terhadap kinerja karyawan PT. Putra Pertiwi Karya Utama terjawab kebenarannya.
2 Ada pengaruh secara signifikan pada Courtesy terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,022
α = 0,05 dan nilai konstanta sebesar 0,330, serta nilai koefisien determinasi R
2
sebesar 0,038 yang berarti Courtesy memberikan sumbangan efektif sebesar 3,8 terhadap kinerja.
Berdasarkan analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua minor yang menyatakan ada pengaruh secara signifikan pada Courtesy
terhadap kinerja karyawan PT. Putra Pertiwi Karya Utama terjawab kebenarannya.
3 Ada pengaruh secara signifikan pada Conscientiousness terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,000
α = 0,05 dan nilai constanta sebesar 0,451, serta nilai koefisien determinasi R
2
sebesar 0,381 yang berarti Conscientiousness memberikan sumbangan efektif sebesar 38,1 terhadap
kinerja. Berdasarkan analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga minor yang menyatakan ada pengaruh secara signifikan pada
Conscientiousness terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Pertiwi Karya Utama terjawab kebenarannya.
4 Ada pengaruh secara signifikan pada Sportsmanships terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,013
α = 0,05 dan nilai constanta sebesar 0,301, serta nilai koefisien determinasi R
2
sebesar 0,080 yang berarti Sportsmanships memberikan sumbangan efektif sebesar 8,0 terhadap
kinerja. Berdasarkan analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis keempat minor yang menyatakan bahwa ada pengaruh secara signifikan
antara sportsmanships terhadap kinerja karyawan PT. Putra Pertiwi Karya Utama terjawab kebenarannya.
5 Ada pengaruh secara signifikan pada Civic Virtue terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,019
α = 0,05 dan nilai constanta sebesar 0,415, serta nilai koefisien determinasi R
2
sebesar 0,049 yang berarti Civic virtue memberikan sumbangan efektif sebesar 4,9 terhadap kinerja.
Berdasarkan analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis kelima minor yang menyatakan ada pengaruh secara signifikan pada Civic virtue
terhadap kinerja karyawan PT. Putra Pertiwi Karya Utama terjawab kebenarannya.
6 Ada pengaruh secara signifikan pada masa kerja terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,035
α = 0,05 dan nilai constanta sebesar 0,788, serta nilai koefisien determinasi R
2
sebesar 0,034 yang berarti masa kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 3,4 terhadap kinerja.
Berdasarkan analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis keenam
minor yang menyatakan ada pengaruh secara signifikan pada masa kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Pertiwi Karya Utama terjawab
kebenarannya. 7 Ada pengaruh secara signifikan pada jenis kelamin terhadap kinerja dengan
nilai signifikan 0,144 α = 0,05 dan nilai konstanta sebesar 1,012, serta
nilai koefisien determinasi R
2
sebesar 0,015 yang berarti Conscientiousness memberikan sumbangan efektif sebesar 1,5 terhadap kinerja.
Berdasarkan analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketujuh minor yang menyatakan ada pengaruh secara signifikan pada jenis
kelamin terhadap kinerja karyawan PT. Putra Pertiwi Karya Utama tidak terjawab kebenarannya.
5.2 Diskusi
Kategori