Dari hasil penelitian tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi leverage maka akan semakin tinggi manajemen laba. Hal ini disebabkan
Ukuran ini juga berhubungan dengan keberadaan dan ketat tidaknya suatu persetujuan utang. Apabila suatu perusahaan pembiayaanya lebih banyak
menggunakan utang, hal ini berisiko akan terjadi kesulitan pembayaran dimasa yang akan datang akibat utang lebih besar dari aset yang dimiliki. Sehingga
perusahaan yang mempunyai rasio leverage tinggi akibat besarnya jumlah hutang dibandingkan dengan aktiva yang dimiliki perusahaan, diduga
melakukan manajemen laba karena perusahaan terancam default, yaitu tidak dapat memenuhi kewajiban pembayaran utang pada waktunya
Widyaningdyah, 2001:93. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dihasilkan Guna dan
Herawaty 2010 yang menyatakan bahwa leverage memiliki pengaruh signifikan terhadap manajemen laba. Sama halnya dengan penelitian yang
dihasilkan oleh Widyaningdyah 2001 yang menyatakan bahwa leverage berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba.
4.4.3.6 Pengaruh Kualitas Audit Terhadap Manajemen Laba
Pengujian hipotesis mengenai pengaruh kualitas audit KA terhadap manajemen laba memperlihatkan nilai koefisien regresi sebesar -0,062 dan
nilai t hitung sebesar -2,341 dengan nilai signifikan sebesar 0,022 yang berada dibawah 0,05 0,022 0,05. Hal ini berarti kualitas audit KA memiliki
pengaruh yang negatif signifikan terhadap manajemen laba. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis enam H6 yang
menyatakan bahwa kualitas audit KA memiliki pengaruh signifikan terhadap manajemen laba, diterima.
Dari hasil penelitian tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi kepemilikan manajemen maka akan semakin mengurangi adanya manajemen
laba. Hal ini disebabkan auditor yang bekerja di KAP Big Four dianggap lebih berkualitas karena auditor tersebut dibekali oleh serangkaian pelatihan dan
prosedur serta memiliki program audit yang dianggap lebih akurat dan efektif dibandingkan dengan auditor dari KAP Non Big Four Isnanta, 2008. Hal ini
menunjukkan bahwa KAP big four mempunyai reputasi yang lebih baik dalam opini publik. Oleh karena itu, menggunakan auditor Big Four akan
meningkatkan kualitas audit dan mengurangi probabilitas perusahaan untuk melakukan kecurangan laporan keuangan Brazel et al., 2009:1153. Selain itu,
terdapat dugaan bahwa auditor yang memiliki reputasi baik dapat mendeteksi kemungkinan adanya manajemen laba secara lebih dini Widyaningdyah,
2001:93. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dihasilkan Guna dan
Herawaty 2010 yang menyatakan bahwa kualitas audit memiliki pengaruh signifikan terhadap manajemen laba.
4.4.3.7 Pengaruh Employee Diff Terhadap Manajemen Laba
Pengujian hipotesis mengenai pengaruh employee diff EDIFF terhadap manajemen laba memperlihatkan nilai koefisien regresi sebesar -
0,226 dan nilai t hitung sebesar -3,886 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 yang berada dibawah 0,05 0,0000,05. Hal ini berarti employee diff EDIFF
memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap manajemen laba. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis enam H7 yang
menyatakan bahwa employee diff memiliki pengaruh signifikan terhadap manajemen laba, diterima.
Dari hasil penelitian tersebut dapat diartikan bahwa semakin besar employee diff maka akan semakin mengurangi adanya manajemen laba. Dalam
penelitian ini ditemukan hasil yang berbeda dengan teori yang dikemukakan oleh Brazel et al., 2009 yaitu semakin besar employee diff semakin besar
besar probabilitas perusahaan melakukan kecurangan laporan keuangan. Namun, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin besar employee diff
akan mengurangi probabilitas kecurangan laporan keuangan. Tetapi, hasil penelitian ini berhasil membuktikan bahwa antara employee diff dengan
kecurangan laporan keuangan terdapat pengaruh yang signifikan Adanya perbedaan antara hasil penelitian ini dengan teori yang
dikemukakan oleh Brazel et al., 2009 disebabkan karena adanya perbedaan karakteristik perusahaan di Indonesia dengan perusahaan di Amerika Serikat
yang merupakan lokasi penelitian Brazel et al.,2009. Tanda signifikansi pada penelitian ini berarti, walaupun tidak sesuai dengan teori tetapi penelitian ini
membuktikan bahwa penurunan pendapatan yang dilakukan perusahaan tidak sesuai dengan peningkatan jumlah karyawan beban gaji Brazel et al.,
2009:1141 dan Dechow et al., 2010:23 dalam Alfiah, 2013.
Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dihasilkan Alfiah 2013 yang menyatakan bahwa employee diff memiliki pengaruh yang negatif
signifikan terhadap manajemen laba.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
