Ukuran Kantor Akuntan Publik KAP dibedakan menjadi dua yaitu KAP Big Four dan KAP Non Big Four. Auditor yang bekerja di KAP Big Four
dianggap lebih berkualitas karena auditor tersebut dibekali oleh serangkaian pelatihan dan prosedur serta memiliki program audit yang dianggap lebih akurat
dan efektif dibandingkan dengan auditor dari KAP Non Big Four Isnanta, 2008. Hal ini menunjukkan bahwa KAP big four mempunyai reputasi yang
lebih baik dalam opini publik. Oleh karena itu, menggunakan auditor Big Four akan meningkatkan kualitas audit dan mengurangi probabilitas perusahaan untuk
melakukan kecurangan laporan keuangan Brazel et al., 2009:1153. Selain itu, terdapat dugaan bahwa auditor yang memiliki reputasi baik dapat mendeteksi
kemungkinan adanya manajemen laba secara lebih dini Widyaningdyah, 2001:93.
Hasil penelitian Guna dan Herawaty 2010 menyatakan bahwa kualitas audit berpegaruh terhadap manajemen laba. Berdasarkan uraian tersebut, maka
hipotesis yang diajukan sebagai berikut:
H6: Kualitas Audit memiliki pengaruh signifikan terhadap manajemen laba.
2.4.7 Pengaruh Employee Diff Terhadap Manajemen Laba
Adanya pehaman atas variabel employee diff dapat memberikan peringatan kepada berbagai pihak seperti direktur, kreditur, investor dan
auditor tentang probabilitas terjadinya kecurangan laporan keuangan. Adanya pemahaman ini akan membatu meminimalisir adanya praktek manajemen laba
yang dilakukan oleh pihak manajemen. Brazel et al., 2009 menunjukkan bahwa perbedaan antara ukuran keuangan dan nonkeuangan secara efektif dapat
digunakan untuk menilai adanya risiko kecurangan. Oleh karena itu, Brazel et al., 2009 meneliti apakah ukuran nonkeuangan yang tersedia untuk publik
seperti jumlah retail, jumlah cabang dan jumlah karyawan, dapat digunakan untuk membantu mendeteksi kecurangan laporan keuangan financial statement
fraud. Hasil penelitian Brazel et al., 2009 menunjukkan terdapat perbedaan
signifikan antara ukuran keuangan revenue growth dengan ukuran nonkeuangan employee growth bagi perusahan yang melakukan kecurangan
laporan keuangan. Hasil penelitian Brazel et al., 2009, menunjukkan employee diff untuk perusahaan yang melakukan kecurangan secara signifikan lebih besar
dibandingkan perusahaan yang tidak melakukan kecurangan. Perbedaan ini employee diff berhubungan positif dengan kecurangan laporan keuangan.
Berdasarkan penelitian yang dihasilkan oleh Alfiah 2013 menyatakan bahwa employee diff memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kecurangan
laporan keuangan. Dimana kecurangan dalam penelitian Alfiah 2013 diproksikan dengan manajemen laba. Berdasarkan uraian tersebut, maka
hipotesis yang diajukan sebagai berikut:
H7: Employee diff memiliki pengaruh signifikan terhadap manajemen laba.
2.4.8 Pengaruh Corporate Governance, Leverage, Kualitas Audit dan
Employee Diff Terhadap Manajemen Laba
Hipotesis yang diajukan untuk melihat ada tidaknya pengaruh corporate governance meliputi kepemilikan Institusional, kepemilikan manajemen,
komisaris independen dan komite audit, leverage, kualitas audit dan employee
diff secara simultan terhadap manajemen laba. Berdasarkan uraian tersebut, maka hipotesis yang diajukan sebagai berikut:
H8 : Corporate governance, leverage, kualitas audit dan employee diff
memiliki pengaruh signifikan terhadap manajemen laba.
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian
