Pengetahuan Sikap Aspek Pengukuran

a. Ketrampilan skill adalah kemampuan perawat dalam melaksanakan suatu tugas tertentu, baik secara fisik maupun mental. b. Motivasi adalah dorongansemangat untuk bekerja, dimana seseorang secara konsisten berpikir sehingga ia melakukan tindakan. 2. Etika Keperawatan adalah peraturannorma yang mengarahkan tanggung jawab moral yang mendasari pelaksanaan praktik keperawatan.

3.7. Aspek Pengukuran

Aspek pengukuran dalam penelitian ini berdasarkan pada jawaban responden terhadap pernyataan yang telah disediakan dan disesuaikan dengan skor yang ada. Cara pengukuran pada penelitian ini dilakukan melalui langkah-langkah sebagai berikut Arikunto, 2006 : 1. Memberikan skor pada tiap butir pertanyaan 2. Menjumlahkan skor dari pertanyaan-pertanyaan 3. Memberikan penilaian 3 kategori yaitu baik, sedang dan kurang baik sesuai dengan pengelompokkan skor

3.7.1. Pengetahuan

Variabel pengetahuan terdiri dari 10 pernyataan. Adapun bobot penilaian sebagai berikut : pada pertanyaan nomor : 1,2,5,6,7,8,9 dan 10 dalam pengukurannya, bila responden menjawab semua pilihan benar maka diberi nilai 3, apabila responden hanya memilih 2 jawaban yang dianggap benar, maka diberi nilai 2 dan bila hanya memilih 1 jawaban dianggap benar, maka diberi nilai 1. Pada pertanyaan nomor : 3 dan 4 dalam pengukurannya, bila responden menjawab pilihan yang paling benar maka diberi nilai 3, jawaban yang benar diberi nilai 2 dan jawaban yang mendekati benar diberi nilai 1. Universitas Sumatera Utara Kriteria variabel : 1. Tingkat pengetahuan perawat baik, apabila nilai yang diperoleh 75 dari nilai tertinggi total nilai adalah 30 yaitu 23 2. Tingkat pengetahuan perawat sedang, apabila nilai yang diperoleh 45-75 dari nilai tertinggi total nilai adalah 30 yaitu 14 – 23 3. Tingkat pengetahuan perawat kurang baik, apabila nilai yang diperoleh 45 dari nilai tertinggi total nilai adalah 10 yaitu 14

3.7.2. Sikap

Variabel sikap terdiri dari 9 pernyataan. Adapun bobot penilaian sebagai berikut : pada pertanyaan nomor : 1,2,3,4,5,6 dan 8 dalam pengukurannya, bila responden menjawab Sangat Setuju SS diberi nilai 3, apabila responden menjawab Kurang Setuju KS, maka diberi nilai 2 dan bila memilih jawaban Tidak Setuju TS, maka diberi nilai 1. Pada pertanyaan nomor : 7 dan 9 dalam pengukurannya, bila responden menjawab Sangat Setuju SS diberi nilai 1, apabila responden menjawab Kurang Setuju KS, maka diberi nilai 2 dan bila memilih jawaban Tidak Setuju TS, maka diberi nilai 3. Kriteria variabel : 1. Sikap perawat baik, apabila nilai yang diperoleh 75 dari nilai tertinggi total nilai adalah 27 yaitu 20 2. Sikap perawat sedang, apabila nilai yang diperoleh 45-75 dari nilai tertinggi total nilai adalah 27 yaitu 12 – 20 3. Sikap perawat kurang baik, apabila nilai yang diperoleh 45 dari nilai tertinggi total nilai adalah 9 yaitu 12

3.7.3. Profesionalisme Keperawatan

Dokumen yang terkait

Hubungan Fungsi Supervisi Kepala Ruangan dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan

10 149 126

Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan

0 81 123

Pengaruh Kondisi Kerja terhadap Asuhan keperawatan Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh Tahun 2011

1 76 108

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di RSUD Dr. RM. Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir

2 37 171

Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Perawat Pelaksana dengan Pelaksanaan Pendokumentasi Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSU Sawahlunto Tahun 2012.

0 0 22

STUDI KOMPARATIF KINERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN BERDASARKAN KARAKTERISTIK RUANGAN DAN STATUS KEPEGAWAIAN DI RSUD PADANG PANJANG TAHUN 2010.

0 0 10

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATANDI RUANG RAWAT INAP RSUD PASAMAN BARAT TAHUN 2010.

1 2 15

Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Kepada Klien di IRNA RSUD Solok Tahun 2009.

0 0 6

Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Pasaman Barat Tahun 2010.

0 0 7

Studi Komparatif Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Berdasarkan Karakteristik Ruangan dan Status Kepegawaian di RSUD Padang Panjang Tahun 2010.

0 0 7