154
responden 29.85 bahwa karyawan diberi kebebasan untuk menyampaikan pendapat. Namun masih terdapat 18 responden 26.87
yang menyatakan kurang setuju. Hal ini dikarenakan sebagian pendapat karyawan kurang mendapat apresiasi dari perusahaan.
2. Pada pernyataan keenambelas Saya bertanggung jawab kepada perusahaan diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju
yakni 38 responden 56.72 dan 8 responden 11.94 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan bertanggung jawab terhadap perusahaan.
Namun masih terdapat 21 responden 31.34 yang menyatakan kurang setuju, hal ini disebabkan pelatihan yan mereka dapatkan kurang
mengakomodir dalam melaksanakan tugas sehingga karyawan kurang memiliki tanggung jawab terhadap perusahaan.
i. Sub Variabel Kesatuan Tujuan X
9
Distribusi jawaban responden terhadap 2 butir pernyataan mengenai variabel Kesatuan Tujuan X
9
dapat dilihat dari Tabel 4.12
sebagai berikut : Tabel 4.12
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Sub Variabel Kesatuan Tujuan X
9
Item Pernyataan Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Total
F F
F F
F F
Bersama dengan manajer mencapai tujuan perusahaan
16 23.88
27 40.30
24 35.82
67 100
Mengetahui peran dalam pencapaian visi dan misi
2 2.99
40 59.70
25 37.31
67 100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2014 data diolah
Dari Tabel 4.12 dapat dilihat bahwa:
Universitas Sumatera Utara
155
1. Pada pernyataan ketujuhbelas Saya dan manajer bersama-sama dalam mencapai tujuan perusahaan diketahui bahwa responden paling banyak
menyatakan setuju bahwa karyawan dan manajer bersama-sama dalam mencapai tujuan perusahaan yakni sebanyak 27 responden 40.30 dan
menyatakan sangat setuju 24 responden 35.82. Namun masih terdapat 16 responden 23.88 yang menyatakan kurang setuju. Hal ini
ditenggarai karena komunikasi antara manajer dan karyawan yang masih kurang dalam pencapaian tujuan perusahaan.
2. Pada pernyataan kedelapanbelas Saya mengetahui peran saya dalam pencapaian visi dan misi perusahaan, diketahui bahwa responden member
tanggapan paling banyak adalah setuju 40 responden 59.70 dan menyatakan sangat setuju 25 responden 37.31 bahwa karyawan
mengetahui perannya dalam pencapaian visi dan misi perusahaan. namun terdapat responden yang menyatakan kurang setuju yakni 2 responden
2.99. Hal ini disebabkan kurangnya komunikasi sehingga ada karyawan yang tidak mengetahui perannya dalam pencapaian visi, misi
perusahaan.
j. Sub Variabel Keterlibatan dan Pemberdayaan Karyawan X
10
Distribusi jawaban responden terhadap 2 butir pernyataan mengenai variabel Keterlibatan dan Pemberdayaan Karyawan X
10
dapat dilihat dari Tabel 4.13 sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
156
Tabel 4.13 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Sub Variabel
Keterlibatan dan Pemberdayaan Karyawan X
10
Item Pernyataan Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Total
F F
F F
F F
Dimotivasi mengemukakan gagasan secara terbuka
2 2.99
14 20.90
28 41.79
23 34.33
67 100
Mematuhi peraturan perusahaan 8
11.94 45
67.16 14
20.90 67
100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2014 data diolah
Dari Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa: 1.
Pada pernyataan kesembilanbelas Saya dimotivasi untuk mengemukakan gagasan secara terbuka diketahui bahwa responden
paling banyak memberi tanggapan setuju bahwa karyawan dimotivasi untuk mengemukakan gagasan secara terbuka yakni 28 responden
41.79 dan sebanyak 23 responden 34.33 menyatakan sangat setuju. Namun masih terdapat responden yang menyatakan kurang setuju yakni
14 responden 20.9 dan 2 responden 2.9 menyatakan tidak setuju. Hal ini disebabkan manajemen kurang memberikan kesempatan bagi
karyawan dalam menyampaikan gagasan secara terbuka. 2. Pada pernyataan keduapuluh Saya dapat mematuhi peraturan yang di
tetapkan perusahaan, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju yakni 45 responden 67.16 dan 14 responden
20.90 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan dapat mematuhi peraturan yang ditetapkan perusahaan. Namun terdapat 8 responden
11.94 yang menyatakan kurang setuju. Hal ini disebabkan manajemen kurang mensosialisasikan peraturan terbaru kepada karyawan.
Universitas Sumatera Utara
157
4.2.2.3 Variabel Kinerja Karyawan Y
Untuk variabel Kinerja Karyawan Y memiliki 10 butir pernyataan. Distribusi jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.14
sebagai berikut :
Tabel 4.14 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap
Variabel Kinerja Karyawan Y
Item Pernyataan Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Total
F F
F F
F F
Dapat menyelesaikan tugas tepat waktu 7
10.45 40
59.70 20
29.85 67 100 Dapat mencapai target yang ditetapkan
21 31.34 38
56.72 8
11.94 67 100 Dapat menangani beban yang diberikan
14 20.90 38
56.72 15
22.39 67 100 Waktu yang diberikan sesuai dengan
kemampuan 13 19.40
32 47.76
22 32.84 67 100
Mampu menampilkan hasil pekerjaan yang lengkap
13 19.40 38
56.72 16
23.88 67 100 Ketepatan kerja menentukan kualitas
kerja 14 20.90
38 56.72
15 22.39 67 100
Mampu bekerjasama dalam tim 7
10.45 32
47.76 28
41.79 67 100 Melaksanakan tugas dengan baik dalam
tim 8
11.94 29
43.28 30
44.78 67 100 memiliki tingkat kehaadiran yang baik
6 8.96
46 68.66
15 22.39 67 100
Bertanggungjawab akan tugas yang telah ditujukan
4 5.97
41 61.19
22 32.84 67 100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2014 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.14 Dapat kita lihat bahwa: 1. Pernyataan pertama pada kinerja karyawanSaya dapat menyelesaikan
tugas saya tepat waktu diketahui bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 20 reponden 29,85 ,dan terdapat 40
reponden59,70 yang menyatakan setuju bahwa dapat menyelesaikan tugas dengan tepat waktu. Namun, terdapat karyawan yang menyatakan
kurang setuju sebanyak 7 responden 10,45. Hal ini disebabkan karena pihak manajemen perusahaan yang menetapkan jangka waktu dalam
Universitas Sumatera Utara
158
menyelesaikan tugas diluar batas kemampuan karyawan, sehingga sebagian karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
2. Pernyataan kedua pada kinerja karyawan Saya dapat mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan diketahui bahwa responden yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 8 reponden 11,94 ,dan terdapat 38 reponden56,72 yang menyatakan setuju bahwa dapat mencapai target
yang telah ditetapkan perusahaan. Namun, terdapat karyawan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 21 responden 31,34. Hal ini
disebabkan karena kurangnya pelatihan yang mengakomodir karyawan untuk memiliki keterampilan dalam mencapai target ataupun dalam
menyelesaikan tugasnya. Pernyataan ini bertautan dengan pernyataan pertama variabel kinerja, dimana target yang ditetapkan manajemen
perusahaan terlalu berat ditambah jangka waktu pengerjaannya yang relative singkat sehinggan mengganggu hasil kerja karyawan.
3. Pernyataan ketiga pada kinerja karyawan Saya bisa menangani beban yang diberikan perusahaan diketahui bahwa responden yang menyatakan
sangat setuju sebanyak 15 reponden 22,39, dan terdapat 38 reponden 56,72 yang menyatakan setuju bahwa bisa menangani beban yang
diberikan perusahaan. Namun, terdapat karyawan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 14 responden 20,90. Sama halnya dengan
pernyataan ketiga variabel kinerja, hal ini disebabkan pelatihan yang tidak mengakomodir karyawan dalam penyelesaian tugas. Sehingga beban yang
diberikan perusahaan dirasa berat oleh karyawan.
Universitas Sumatera Utara
159
4. Pernyataan keempat pada kinerja karyawan Waktu yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan kemampuan saya diketahui bahwa
responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 22 reponden 32,84 ,dan terdapat 32 reponden 47,76 yang menyatakan setuju bahwa waktu
yang diberikan perusahaan sesuai dengan kemampuan karyawan. Namun, terdapat karyawan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 13 responden
19,40. Hal ini disebabkan karena waktu yang diberikan perusaahaan dalam menyelesaikan tugas relatif singkat dan diluar batas karyawan.
5. Pernyataan kelima pada kinerja karyawan Saya mampu menampilkan hasil pekerjaan yang lengkap tanpa kesalahan diketahui bahwa responden
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 16 reponden 23,88 ,dan terdapat 38 reponden56,72 yang menyatakan setuju bahwa mampu
menampilkan hasil pekerjaan yang lengkap tanpa kesalahan. Namun, terdapat karyawan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 13 responden
19,40. Hal ini disebabkan karena jangka waktu penyelesaian tugas dari pihak manajemen yang relative singkat sehingga hasil kerja yang
ditampilkan kurang lengkap dan kadang dijumpai kesalahan. 6. Pernyataan keenam pada kinerja karyawan Ketepatan kerja saya
menentukan kualitas kerja diketahui bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 15 reponden 22,39 ,dan terdapat 38 reponden
56,72 yang menyatakan setuju bahwa ketepatan kerja dapat menentukan kualitas kerja. Namun, terdapat karyawan yang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
160
kurang setuju sebanyak 14 responden 20,90. Hal ini disebabkan karena masih ada karyawan yang memiliki ketepatan kerja yang rendah.
7. Pernyataan ketujuh pada kinerja karyawan Saya mampu bekerja sama dalam tim diketahui bahwa responden yang menyatakan sangat setuju
sebanyak 28 reponden 41,79 ,dan terdapat 32 reponden47,76 yang menyatakan setuju bahwa karyawan mampu bekerja sama dalam tim
Namun, terdapat karyawan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 7 responden 10,45. Hal ini disebabkan karena masih terdapat karyawan
yang tidak merasa bekerja dalam satu tim, padahal desain pekerjaan yang dibuat perusahaan mengarahkan agar karyawan bekerja dalam bentuk tim.
8. Pernyataan kedelapan pada kinerja karyawan Saya melaksanakan dengan baik tugas saya dalam tim diketahui bahwa responden yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 30 reponden 44,78 ,dan terdapat 29 reponden43,28 yang menyatakan setuju bahwa karyawan dapat
melaksanakan dengan baik tugas saya dalam tim. Namun, terdapat karyawan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 8 responden
11,94. Artinya terdapat 8 responden yang belum memahami tugasnya dalam tim, hal ini disebabkan oleh kebiasaan karyawan bekerja secara
individu. 9. Pernyataan kesembilan pada kinerja karyawan Saya merupakan
karyawan yang memiliki tingkat kehadiran yang bagus diketahui bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 15 reponden 22,39
,dan terdapat 46 reponden68,66 yang menyatakan setuju bahwa
Universitas Sumatera Utara
161
karyawan memiliki tingkat kehadiran yang bagus. Namun, terdapat karyawan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 6 responden
8,96. Hal ini disebabkan karena masih kurangnya kesadaran karyawan mengenai kebijakan dan peraturan perusahaan.
10. Pernyataan kesepuluh pada kinerja karyawan Saya bertanggungjawab atas pekerjaan yang ditujukan kepada saya diketahui bahwa responden
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 22 reponden 32,84 ,dan terdapat 41 reponden61,19 yang menyatakan setuju bahwa karyawan
bertanggungjawab atas pekerjaan yang diberikan. Namun, terdapat karyawan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 4 responden
5,97. Hal ini disebabkan hasil kerja yang kurang maksimal dari karyawan, sehingga karyawan tidak sepenuhnya bertanggangjawab atas
pekerjaan yang ditujukan kepadanya.
4.2.3 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik adalah persyaratan statistik yang harus dimiliki oleh analisis regresi linier berganda.
1. Pengujian Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal. Model yang paling baik adalah
distribusi data normal atau mendekati normal. Normalitas data dapat dideteksi dengan melihat kurva histogram.
Universitas Sumatera Utara
162
a. Pendekatan Histogram
Sumber : Hasil pengolahan data SPSS Versi 17.00, 2014 Gambar 4.1
Grafik Histogram Normalitas
Interpretasi dari Gambar 4.1 menunjukkan bahwa grafik histogram memiliki kemiringan seimbang ke kiri dan ke kanan, atau tidak menceng ke kiri
maupun ke kanan. Hal ini memenuhi salah satu syarat uji normalitas data bahwa data berdistribusi normal.
Universitas Sumatera Utara
163
b.Pendekatan Grafik
